李万才
延安精神是我们党领导中国人民在长期革命斗争中形成的宝贵精神财富。实践证明，这种精神是一种巨大的力量，它激励鼓舞我们全党全军和全国人民夺取了抗日战争、解放战争的伟大胜利，建立了中华人民共和国；又激励鼓舞党和人民取得了恢复国民经济、社会主义改造和社会主义建设的巨大成就。今天，延安精神仍然是建设有中国特色社会主义的强大精神动力。延安建行地处延安精神发祥地。多年来，我们用延安精神教育全行广大员工，让延安精神在各项工作中发扬光大，取得了较好成绩，有力支持了圣地延安的经济建设。我国加入WTO，在建设银行各项改革正在向纵深发展、市场竞争日趋激烈、工作任务更加艰巨的今天，我们重温延安精神，用延安精神教育和武装广大员工，强化基层行的管理，使延安精神在队伍建设、基层管理、业务工作中进一步发扬光大，对促进各项业务健康、稳定、持续地发展，把我行办成真正的“好银行”具有重要的现实指导意义。
发扬延安精神，加强基层行管理，首先是要以江****同志“三个代表”重要思想为指针，大力加强基层行党委、支部班子建设和党员队伍建设。江****同志“三个代表”重要思想是我们党立党之本、执政之基、力量之源，是基层行建设与发展的行动指南。就基层行来说，贯彻落实“三个代表”重要思想，一是要加强学习，提高思想认识。要坚持党委中心组和支部一班人学习制度，做到有计划、有考勤、有笔记、有学习时间、有调研文章，保证“人员、时间、内容”三落实，并以此带动和激发员工的学习热情；二是完善基层党组织工作制度、党员生活制度，定期召开支委会、支部大会、民主生活会和组织民主评议党员活动，开展经常性、多种形式的党课教育。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要加强对党员的管理教育，严格党的组织生活，严格党的纪律，使每个党员自觉接受党内外群众监督。四是广泛深入开展“创先争优”活动，充分发挥党员在各项业务工作中的排头兵作用。五是做好党员发展工作，党员发展工作要重基层、重一线，调动一线员工的积极性。通过发扬延安精神，学习贯彻“三个代表”重要思想，把基层各级党组织建设成为政治立场坚定，思想作风过硬，组织纪律严明，密切联系群众，精神状态良好，具有凝聚力和号召力的战斗集体。
发扬延安精神，加强基层行管理，就是要大力弘扬艰苦奋斗、自力更生精神，以效益为中心，爱岗敬业，无私奉献，真正把基层行的各项工作搞好。一是坚持以效益为中心，牢固树立效益观念，基层行一切工作的出发点和落脚点都要体现在效益这个中心上。二是牢固树立存款立行思想，争市场、占份额，作为基层行主要的任务就是吸收存款，要调动员工积极性，做到一个在建行，全家都为存款忙，不断扩大基层行存款份额。三是广泛深入扎实开展优质文明服务活动。商业银行最大的竞争是服务的竞争，服务是立行之本，要站在事关建设银行在竞争中生存与发展的战略高度充分认识开展优质文明活动的重要性和迫切性，加大对优质文明服务的检查力度，一把手亲自抓，主管领导直接抓，职能部门具体抓，并聘请人大、政协和文明委的同志进行社会监督，通过明察暗访推动优质文明服务工作，要树立典型、宣传典型，真正在基层行形成展现建设银行风貌的优质文明服务和CIS理念的氛围。四是节源增效。特别是要教育员工发扬延安精神，节约一度电、一张纸，培养员工艰苦朴素、勤俭建行的良好品德。
发扬延安精神，加强基层行管理，就是要以实事求是的态度，求真务实，稳健经营，防范风险和案件。一是以务实的态度，灵活的方式方法，切实可行的手段和措施，通过催收、诉讼、拍卖、招标收贷、协调收贷等方式回收和盘活贷款，加大清收不良贷款力度，压缩不良率，不断提高和优化资产质量。二是加强对员工的管理，管理保安全，管理出效益。首先要加强教育，提高广大员工遵纪守法的自觉性，确立以人为本的防范思想，把教育人、管理人放在重要位置；要经常性地开展职业道德教育，树立爱岗敬业、无私奉献的精神，增强遵纪守法的自觉性；要通过正反典型教育，起到弘扬正气和警示的作用。其次要按章办事，合规经营。要严格要害岗位人员的管理，加大对会计、储蓄、计算机人员和凭证印章、武器保管及使用人员的管理和监督力度，确保业务运行安全，保一方平安。三是加强党风廉政建设责任制，构筑拒腐防变的思想防线。
发扬延安精神，加强基层行管理，就是要牢固树立为人民服务的思想，加强思想政治工作和精神文明建设，培养高素质的员工队伍。全心全意为人民服务的精神，是中国共产党的宗旨和基本要求，也是我们建设银行广大员工的行动准则。要做到全心全意为人民服务（为客户服务），对党和国家负责，对人民（客户）负责，对我们所从事的金融事业负责，对建设银行负责，把建设银行办好，必须培育一支高素质的员工队伍。要切实加强思想政治工作，提高员工的思想政治素质。思想政治工作要围绕深化改革，促进业务发展；加强经营管理，提高资产质量和经营效益；防范和化解金融风险三大任务进行。要把经常性的思想政治工作与严格管理、严肃奖惩结合起来，建立思想、制度、法律三条防线。要着眼于教育和引导，把思想政治教育工作做在前面，增强广大员工的法制观念和拒腐防变的能力。要善于发现苗头，把各种隐患化解在萌芽状态。要善于把正确的思想观念、高尚的道德情操渗透到严格的管理之中，要及时掌握员工思想动态，发现不良苗头，及时采取措施，化解矛盾，防患于未然。各级领导一定要做到尊重人、关心人、理解人，要能够善待人、善解人、善用人、善处人，这样才能去影响人、凝聚人、引导人，调动员工的积极性。要深入进行职业道德教育，使员工树立良好的道德风尚，构筑防范风险的道德防线。要以企业文化为载体，大力加强精神文明建设。在基层行开展创建文明单位、文明职工、文明家庭、文明窗口、文明家属区等活动，使职工在行里是好员工、在家庭是好成员、在社会是好公民。要注意树立典型，表彰和宣传先进典型，推广和学习先进经验，用身边的典型引导人、教育人，在基层行真正形成学先进、赶先进、弘扬正气的风气。
（作者单位：建设银行延安分行）
