3.5 信息不畅，腐败滋生――信息与沟通
“信息不畅，腐败滋生。”
――透明国际研究中心主任执行长杰瑞米？波普
“上帝赋予人们两只耳朵，而嘴只有一张――听取别人意见的时间应该是自己说话时间的两倍。”
《企业内部控制基本规范》中明确指出企业应当建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行。
相反，运用不当，或者封闭信息，无法和外界及时互动，最后的结果必然是落后于同行业其他公司发展水平的。而在历史上，行军作战如果沟通不及时或者信息不流畅，那么导致战败的可能性也是极大的，著名的拿破仑滑铁卢之败也能告诉我们这一事实真相。
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滑铁卢之败，败在何处――另类角度审视
背景介绍：拿破仑一世的最后一战。于1815年6月18日，由法军对英普军在比利时小镇滑铁卢决战。由于种种原因，英普军获得了决定性胜利。这次战役结束了拿破仑帝国。
“士兵们，我们并未失败！我时刻在倾听着你们的声音，为我们的今天，我历经重重艰辛！现在，此时此刻，我终于又回到了你们中间。来吧，让我们并肩战斗！胜利属于你们，荣誉属于你们！高举起大鹰旗帜，去推翻波旁王朝，争取我们的自由和幸福吧！”
这是1815年3月1日拿破仑决定东山再起后抵达法国时的万千感慨。
在对联军强大阵容分析之后，拿破仑决定趁联军尚未会齐之前率先击溃英普联军，打败威灵顿和布吕歇耳两个老将，其他联军便不足为惧。于是，一场位于比利时南部的滑铁卢历史性战役就此展开。
激烈的战争持续到最后终因双方部队都疲惫不堪而暂歇，此时拿破仑与他的对手威灵顿，双方都在等待支援部队的到来。威灵顿等待着布吕歇耳，拿破仑等待着格鲁希。双方统帅都焦虑不安，因为谁都知道，谁先得到增援，谁就是胜利者。而这是一场决定拿破仑命运的战争。
格鲁希在此次战役中被委以重任，有着独立指挥权，并且在拿破仑向英军进攻时，格鲁希则务必率领赋予的1/3兵力追击普鲁士军。同时，随时都必须和主力部队保持联络。但是，当拿破仑正在焦急等待格鲁希支援的时候，格鲁希却还拘泥地等待拿破仑发给他返回的命令，在格鲁希看来，没有得到拿破仑的纸上条文，那他就必须继续追赶早已不见踪影、神秘消失的普鲁士军。殊不知这些普军在听到拿破仑和威灵顿交战的炮声后，立即转移赶往主要战场前去支援。而同样有机会能够前去支援的格鲁希却只是在原地徘徊，在等到这一确切消息时才发现，拿破仑已经全军覆没。
没有有效的沟通，导致组织的内耗，同时资源也没有得到合理利用。沟通的缺失使得拿破仑的命运就此终结。
反舞弊机制
有效的反舞弊机制，可以有助于企业防范或及时发现舞弊行为，并且能够高效率处理，使得企业内部环境的重要制度不至于虚设。不论是公司的高层管理人员，还是一般的普通员工，都有可能会因为制造的舞弊问题而给企业带来一定的损失。高层管理人员则可能由于实施舞弊行为，而在内部控制和经营管理等方面给公司的宏观方向带来不利影响；普通员工则可能会联合串通舞弊或者只身一人舞弊给企业造成损失。这类舞弊现象在财务报告和信息披露方面显得尤为突出。
内部人员或者不顾公司内部所规定的职责权限，“越权”处理公司其他部门的业务，擅自做主；或者违反原则办理业务；或者干脆对于业务流程不放在严重，刻意违反，等等。对于这些现象，很多还经常发生在各大企业中，反舞弊机制此时就显得尤为重要了。反舞弊机制的正式、有效的运行，可以使得失控的内部控制井井有条起来，对于那些“有章不循，违章不究”的情况进行清理，规范起来，能够促进内部环境的优化，促进内部控制制度的实施。
