放弃毫无意义的自我优越感，得到的却是他人的好感和自我的完善。聪明一世的人，又何必去计较一些做人的小聪明呢心理学研究表明：人普遍有一种自我优越感，而且一个人的行为、情绪往往与这一优越感有着极大的关联。我们时常在无意中因抓住对方的缺点或错误而没加遮拦地予以批评。而这极大地伤害了对方精心为自己构造的优越感。又或者，我们时常在无意中抓住一个显示自己聪明的地方，便迫不及待地希望对方能注意到自己的智慧，而这无疑使对方的优越感感到极大的不满。而事实上，我们的"无意"也并非真正的无意，而是我们习惯了"有意"之后从而对"有意"产生的一种淡漠的感觉。这种"无意"往往就是最为深刻的"有意"。
约翰·华纳梅克曾说："有些人不知道，自己总是随身带着一把放大镜，当他们希望时，就用它来看别人的不完美。"其实，"有些人"是多么保守的字眼，华纳梅克对人类社会也太过温和了，因而才显得那么留情面。"别人的不完美"往往给观察者一种高人一等的优越满足感，而同时忘记了自己身上也有着同样的不完美。而当我们看到他人的才智，看到他人的成功时，我们所兴起的就不仅仅是妒忌，甚至还会因此而对他产生一种毫无来由的厌恨与不屑。
艾瑟克·牛顿爵士有这么一段引人注目的话：
"当你加入新团体时，留意他们的脾性，使自己的举止适合他们，借着随和的言行，你便能和他们更自由、更坦诚地交谈。让你的谈话、询问和疑问多于专断的主张或争辩，他们的目的在于获知，而不在教导。此外，这样会使朋友相信你对他们有更多的尊敬，因而使他们更愿意随时将他们知道的告诉你，因为没有什么能比专断更易造成不敬和争吵。你会发现，表现得比自己的伙伴聪明或无知许多，少有益处或一无益处。避免揭人短处，尽管他是前所未有的坏，或者，这么做时要温和，以免自己意外地要尴尬得收回它。再没有什么能比赞同和称赞人们的喜爱更能获得人心了、不过要留意用比较的方式来表达。"北大的一名毕业生，进入一家公司后，没有多久便被炒了鱿鱼。之后，接连换了几家公司，结果都不理想。作为一名北京大学的毕业生，其工作实力自是不容怀疑。问题就出在他的"心高气傲"上。屡屡对自己上司的计划提出质疑，发表自己所谓高明的见解，也就难怪他在哪都呆不下去，如此一尊大佛，确实是哪个庙都无法容下。
所以，我们不应到处施展聪明，锋芒太露，往往成为众矢之的。要在人群中形成良好的关系，要在工作、学习中得以顺顺利利，我们要学会：放弃自我优越感。
卡耐基说："交朋友并影响别人意见的最稳妥的方法是，尊重对方的意见，让他能有重要感。"这是让他不至对你产生厌恶的最好办法。
一位孤独的心理学家在研究了许多被世人称为天才的成功者后，说了一句极为引人深思的话，他说："自卑是所有天才的共同心理。"自然，他所说的"自卑"并非平常意义上的自卑，而是一种带有积极进取、赶上他人精神的对自己才能的"不信任"（或许说"不满足"也许更贴切些）。放弃自我优越感，往往使人更加容易看到自己的不足。
