第五十七条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
（第十三章）奖惩
第五十八条：员工的奖励分为以下三种：
（一）嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
（二）表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。
（三）特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升1-3级工资。
第五十九条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
（一）品性端正，工作努力，以；时完成重大或特殊事务者。
（二）教训考核，成绩优秀者。
（三）热心服务，有具体事实者。
（四）有显着的善行佳话，足为公司荣誉者。
（五）在艰苦条件下工作，足为楷模者。
（六）（节）约物料或对废料利用，卓有成效者。
（七）检举违规或损害公司利益者。
（八）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第六十条：有下列情形之一者，予以表彰：
（一）对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
（二）遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
（三）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
（四）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
（五）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
（六）有其它重大功绩者。
六十一条：有下列情形之一者，授予特别奖：
（一）研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
（二）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
（三）热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
（四）开发新客户，市场销售成绩显着者。
（五）对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第六十二条：员工的惩罚分为五种：
（一）罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
（二）批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
（三）记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
（四）降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准后报人事部执行。
（五）除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批准后执行。
第六十三条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
（一）工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
（二）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
（三）因个人过失致发生错误，情（节）轻微者。
（四）妨害工作或团体秩序，情（节）轻微者。
（五）不服从主管人吕合理指导，（节）轻轻微者。
（六）不按规定穿着或佩带规定上班者。
（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。
（八）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（九）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
（十）对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。
（十一）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
（十二）因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情（节）较轻者。
（十三）未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
（十四）公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
第六十四条：有下列情形之一者，予以记过：
（一）擅离职守，致公司受较大损失者。
（二）损毁公司财物，造成较大损失者。
（三）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
（四）一个月内受到批评超过三次者。
（五）一个月内旷工职（工）累计达二日者。
（六）仪器、设备、车辆等和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
（七）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
（八）其它重大违反规定者。
第六十五条：有下列情形之一者，予以降级：
（一）未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
（二）一年中记过二次者。
（三）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
（四）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
第六十六条：有下列情形之一者，予以除名：
（一）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
（二）殴打同仁，或相互斗殴者。
（三）在公司内赌博者。
（四）偷窃公司或同事财物经查属实者。
（五）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
（六）在公司服务期间，受刑事处分者。
（七）一年中已降二次者。
（八）无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
（九）煽动怠工或罢工者。
（十）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（十一）伪造或盗用公司印章者。
（十二）故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。
（十三）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
（十四）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
（十五）参加非法组织者。
（十六）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
（十七）其它违反法令、规则或规定情（节）严重者。
（第十四章）福利
第六十七条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。
第六十八条：公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用），其费用由公司支付。
第六十九条：责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。
第七十条：公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。
第七十一条：员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。
第七十二条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
（第十五章）资遣
第七十三条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
（一停业或转让时。
（二）业务紧缩时。
（三）不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
（四）业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
（五）员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
第七十四条：员工资遣的先后顺序：
（一）历年平均考绩较低者。
（二）工作效率较低者。
（三）在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
第七十五条：员工资遣通知日期如下：
（一）在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。
（二）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
（三）在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。
（四）在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
第七十六条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
第七十七条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：
（一）在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资并发给路三百元。
（二）在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发给五百元路费和一百五十元礼品费。
（第十六章）辞职
第七十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第七十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2-6个月提出辞职申请。
第八十条：辞职的手续和费用结算，按华为司字（1994）36号、83号文件和其它公司有关规定办理。
（第十七章）生活与娱乐
第八十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组强地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第八十二条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。
第八十三条：员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。
故第八十四条：向嗣提供膳食服务，并按实际价格向员工收取餐费。
第八十五条：公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。
第八十六条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。
（第十八章）安全与卫生
第八十七条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
第八十八条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十九章附则
第八十九条：有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行订之。
第九十条：本制度解释权、修改权归公司总裁办。
第九十一条：本制度自颁布之日起生效。
第三（节）金地集团员工手册
（第一章）总则
本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。
（第二章）入职指引
一、报到
人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留
下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：
二、工作时间
公司实行每周五天工作制。
工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
三、办公及生活安排
（一）入职指引
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
（二）用餐
公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。
（三）班车
公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
四、试用与转正
（一）社会聘用员工的试用与转正。
你入司公后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为金地公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
（二）应届毕业生的见习与转正
应届本科生入公司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
（第三章）员工纪律和行为规范
一、员工守则
（一）热爱公司，服务社会；
（二）尊重他人，诚实守信；
（三）用心做事，追求卓越；
（四）不断进步，完善自我；
（五）团结合作，坚持原则；
（六）爱护公司财务，提倡勤俭（节）约；
（七）严守公司机密；
（八）保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
（一）充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
（二）开拓创新、高度务实、诚实守信；
（三）不懈努力，精通本行业的知识；
（四）对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
（五）积极培养下属，科学管理，果断决策；
（六）胸怀坦荡，勇于“批评与自我批评”；
（七）严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
（八）作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
二、考勤制度
作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
（一）你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
（二）因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
（三）不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
（四）迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
（五）连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
（六）因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
（七）一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
（八）请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
（九）事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。
（十）上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。
三、工作风纪
