就这么，他不来我不往。
苏景阳再没提起让夏天去玫瑰别墅住之类的话，夏天也继续不再过问有关他的一切，过着说是平平淡淡，其实有点缩头乌龟的日子。
也许时间，能给她答案呢？
只是夏天没等到传说中的船到桥头自然直，却等到了纪委会打通夏天的电话。
A公司整个秋季中高层所招聘的九名中高管全部离职！
夏天初初听到这个消息犹如一阵雷击。
人员流失率百分之一百！即便是普通岗位都是极其不正常的，更何况是人员本就相对稳定的中高管。
关键是，这些离职或未入职的中高管全部在对手公司任职了。
纪委把所有资料摆在夏天面前时，夏天愣住了。
每个行业都有自己不可见人的运行法则，人才资源买卖，便是人力资源最不能见光的一面。
所谓猎头公司，做得就是“人贩子生意”，挖人的手段固然是光明正大，可一旦用人需求超过人才储备的时候，一些见不得光的必要手段就会应运而生。
白天是招聘主管，靠着公司的名气收简历揽人才，晚上却将谈好薪资做好规划的人才资源或是本公司原有资源转手卖给竞争对手，以谋利益。
这种事情，在他们这行，最常见不过了。
夏天不禁苦笑，这大概就是纪委会找到她的原因所在了。
若是以前，自己还总会留意总部离职人员清册，可最近一段时间，忙着应付他人的关心自己的伤心，竟许久连总部发文的网站都没有打开。
终于迎来了一个大篓子。
若是自己做好中高层人员离职台帐，又怎么可能没发现这么大的漏洞。
发展到今天这个地步，是夏天为自己的掉以轻心监管不严，付出的代价。
总部办事效率是出了名的拖拖拉拉，没想到这次却出奇的干净利落。通完电话让夏天准备陈述材料不过三天，调查组便已到了A公司的办公区。
林肃去了子公司视察工作，电话一直没打通，夏天顺理成章的成为了第一调查人！
坐在会议室的时候，尽管夏天拼命的告诉自己不要害怕不要害怕，可浑身上下还是止不住的发抖。
紧张到了极点便只好握紧了拳头，硬逼着自己抬头睁眼，看着前面坐着的一排人。
小八卦早跟她备了底，四个人，其中三个是集团律师团的成员，还有一个是人力资源管理中心总监的高级秘书。
第一次的例行询问显然只是探底，调查团最后的申明却显得颇为不客气。
“夏部长，公司在进行中高层招聘之前，所有参与人员都必须签订保密协议，其中的法律条款想必夏部长也应该是清楚的，我们还是希望能内部协调好，毕竟传出去员工对公司都不利，特别是对你们这种专业HR来说，口碑不良往往会毁了你的一切，如果你能考虑自动离职，公司会从轻处理。”
——自动离职？
即便夏天平日里工作是马虎了些，可也是绝对坚信自己没有泄漏任何一丝公司机密的。这点职业操守，夏天一直引以为傲，可今天却无端要接受这般指责，顿时火从中来。
“中高层的资料并不只是我有，我相信总部的数据库要远比大区完善得多，你们凭什么就认为问题一定出在大区？一定出在我这儿？”
坐在旁边一直没吭声的高级秘书马上就答话了。
“两天前我们就已经调查了所有可能接触到这些资料的所有员工的监控，通信记录以及他们的数码终端，这点你可以放心，问题不会出在总部。”
另一位律师紧接着搭腔，“夏部长，当然我们也不是没有任何凭证就找你谈话的，希望你能配合。”
不愧是军事化管理的总部，夏天算是听明白了，这跟本不是调查大区。
这只是针对她个人的调查。
“我会尽量配合总部调查，我没有泄露公司任何机密，希望总部能还我清白。”
一字一句，夏天看着这几个虎视眈眈盯着自己的人，冷静地说。
夏天怎么也没想到自己竟也会有这么一天，当晚就接到丹丹让自己休假的电话。
好在夏天早就有心理准备。
她很明白，“放长假”是免不了了的，可夏天并不担心，身正不怕影子斜，自己没做过的事儿，没什么可怕的。
