说话周到比雄辩好，措辞适当比恭维好。
——（英）培根（1561-1626）
常言说，英雄起于草莽，一个人要成大器，除了必须得到上司的赏识、重用和提拔之外，还必须具有适度恭维上司的本领。
一般说来，把上司的所喜所好所厌所恶都揣摩清楚，把上司服侍得舒心一点，是有利于工作的开展。
但是，恭维上司不能空穴来风，恭维并不是轻而易举的事，但必须有一个度方可。高帽尽好，可尺寸也得合乎规格才行，滥做过重的高帽是不明智的。
赞扬招致荣誉心，荣誉心产生满足感，但人们发现你言过其实时，常常因此感到他们受到了愚弄。所以宁肯不去恭维，也不宜夸大无边。
过分粗浅的溢美之词同时会毁坏了你的名声和品味。不论用传统交际的眼光看，还是用现代交际的眼光看，恭维都是一种很微妙的处世哲学。过分粗浅的溢美之词让别人以为你是个长于阿谀谄媚的人，没有思想，没有真本事，从而看扁你。
那么，如何给上司戴好高帽呢？
（1）要有一份诚挚的心意及认真的态度。
这是恭维别人首要的条件。词语反映一个人的心理，因而轻率的说话态度，很容易被对方识破，而产生不快的感觉。一味奉承，领导当时舒服，过后未必舒服。
（2）恭维的话要坦诚得体，必须说中对方的长处。
人总是喜欢奉承的，即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜，这是人性的弱点。换句话说，一个人受到别人的夸赞，决不会觉得厌恶，除非对方说的太离谱了。赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，要让人乐于相信和接受，不能把傻孩子说成天才一样的离谱。否则，虚情假意的赞美会被对方认为是阿谀奉承，从而影响对方对你个人能力的整体看法。
（3）别像一个暴发户花钱那样，大手大脚地把高帽仍得到处都是。
对于不了解的人，最好先不要深谈。要等你找出他喜欢的是哪一种赞扬，才可进一步交谈。最重要的是，不要随便恭维别人，有的人不吃这一套。
（4）要得体。
高帽就是美丽的谎言，要美丽高雅。不能俗不可耐，低三下四，糟蹋自己也让别人倒胃口；更不可过白过滥，毫无特点，不动脑子。
一般说来，要赞美别人，就必须迎合对方。因为赞美首先就是对别人的肯定，是与批评、反对和厌恶相对立的。如果把对赞美的理解只停留在这一水平上，可以说是不全面的。赞美需要技巧，单纯的迎合，并不一定能达到赞美的效果。相反，还有可能被人说解为有溜须拍马、阿谀奉承的嫌疑。
恭维话有人爱听，你对人所说的恭维话，如果恰如其分适合其人，他一定十分高兴，对你便有好感。最奇怪不过的是，越傲慢的人，越爱听恭维话，越喜欢接受别人的恭维。有的人义正辞严，说自己不爱恭维，愿听批评，其实这只是他的门面话，你如果信以为真，毫不客气地率直批评缺点，他心里一定老大不高兴。表面上虽然未必有所表示，内心却是十分不安，对于你的感情，只有降低，绝不会增进。
说恭维话应掌握分寸，不要弄巧成拙。不合实际的评价其实是一种讽刺。违心地迎合、奉承也有损自己的人格。适度得体的恭维应建立在理解他人、鼓励他人、满足他人的正常需要的基础之上。
