目前公司工作的重点就放在了这个游乐场的项目上面，由于五百亩地面积比较大，据张士强说，建设游乐场及周边附近商业设施，只需三百亩地就足够，剩余的两百亩地可以做其它用途。
考虑到目前居住类房地产项目日渐兴旺，经过公司管理层调查研究论证，一致同意用剩余的两百亩地开发居住类房地产项目。
这样一来，公司当前最重要的两个项目就是房地产和游乐场了。前期买地已经用去大量资金，现在要维持这两个新上的大项目所需求的资金，公司就要算计着过日子，要把每一笔钱都用在刀刃上。
好在负责施工的朱昌盛的公司实力雄厚，他同意我分期支付给他施工的费用，另外张士强在游乐场行业内的人脉也很广，所以各个施工方以及设备设施的供应商都允许分期支付费用，这样一来就大大缓解了我们公司的资金压力。
两大项目预计五年竣工交付使用，这期间我们公司的收入总计至少五千万，所以是足够支付一切费用的。
当务之急是要用心经营好现有的几块业务，确保公司有稳定的资金来源。由于之前我在老家盖的楼房近几年又升值不少，现在估值已有两千万，所以我心里还是比较有底气的，万一出现资金紧张的情况，我可以将其抵押贷款来渡过难关。
为了加强对公司的管理，我对人事进行了调整，将我的亲信派驻到公司各个重要岗位上，这样一来，公司上上下下任何一个角落稍有风吹草动，我都能在第一时间得到消息并做出决策。
其中两个最重要的部门就是人事和财务，可以说这两个部门是公司的两翼，缺一不可。
人事部经理姓岳，财务部经理姓许，他们都是跟着我多年的得力干将，都曾为了公司的发展立下汗马功劳。
这一天在公司例会上，岳经理提出要招聘一批大学应届毕业生，他说：“目前公司已经发展到较高水平，且公司的业务、部门繁多，需要有大量高素质人才的加入，才能保持公司的经营活力和发展势头。”
许经理也说：“我同意岳经理的观点，我们财务部的财务管理已经完全实现自动化，只有高素质的人才可以胜任这些工作，所以目前可以说是求贤若渴。眼下高校毕业季马上就要到来，我们不妨深入校园举办专场招聘会，吸引优秀人才来我公司就业。”
与会的其他中层领导也纷纷说目前亟需各类人才，都主张举办招聘会。
其实我对这件事早有打算，之前跟着我创业的这些人一方面年纪比较大，一方面文化水平普遍不高，面对新的市场形势已经有些力不从心，所以必须引入新鲜血液，招贤纳士，这样才能确保公司的良性发展。
于是我对岳经理说：“老岳，招聘的事情还是要你们人事部牵头，其他部门出专业人员配合你们。”我又对其他部门负责人说：“大家要重视这次招聘活动，这事关我们公司的发展大计，只要人事部有需要，你们要派最有经验的专业人员配合人事部的工作，都听清楚了吗？”
大家纷纷点头应允，之后又讨论了公司其他一些事情，然后便散会了。
五一假期过后，岳经理就带领招聘宣讲团，游走于各大高校，不仅有本省的高校，也走了周边几个省的高校，为把我们公司的情况充分推介出去做了大量工作。
经过近一个月的艰苦工作，人事部收获颇丰，不仅为现有各部门招聘来充足的人才，也为正在筹建的游乐场和房地产项目招来了重要的人才。
游乐场项目的招聘专场是由张士强亲自出马的，可见他对这事十分重视，他把招聘的重点放在了本省的财经大学上面，因为他知道对于游乐场的经营，成败就决定于市场营销上面，而财经大学是一所有着光荣历史的学校，虽然它建校时间并不算长，仅有三十多年，但是由于赶上了改革开放的大好形势，近些年从这个学校走出了大量财经类的优秀人才。
他们有些在政府机关担任要职，有些在各大名校任著名教授，最重要的是有很多人才在银行、大型企业担任财务、营销类的工作，所以张士强就把重点放在了这所高校上。
经过几轮筛选，张士强终于招聘到了满意的人选。他们中有在游乐场搞技术的，有搞财务的，有搞营销的。
现在游乐场还在筹建阶段，这些新来的毕业生大多数时间还是在公司总部这边工作，所以我也经常能遇到他们。
按我的意思是，无论是哪个部门的新职员，都要在老员工的带领下熟悉本岗位工作的业务，尽快掌握专业技能，为公司将来的更大发展做好充足的准备。
由于我目前最重视的项目就是游乐场，所以我也格外关注张士强招聘的人才。这一天我把张士强单独叫到了办公室，对他说：“你这次是不是招了市场营销方面的人才？”
他说：“是的，招了几个，他们都是财经大学的毕业生，我是根据游乐场的经营需要把他们招来的。”
我说：“游乐场项目是公司的重中之重，所以我对游乐场的管理人才也是最重视的。我希望游乐场的管理人员不仅要熟悉游乐场的情况，还要充分掌握公司其他各个业务单元的经营情况，所以我想让你把招聘来的市场营销人才派到我身边，我要带他熟悉公司的各项业务，这样我才能放心。”
张士强说：“好的，我马上派他来。”
