13.@王金阳与透明地球：#真诚2012#有总裁问：为什么优秀的人我很难留下来？企业十多年了，给的薪水不少，为何优秀的人留不住呢？我的回答：1、中国天生喜欢控制的人不在少数，人才是你能控制的吗？2、优秀的人才会自我管理，需要的是尊重与空间，你给了吗？3、人与人之间除了利益关系，你需要得到人才的心，你真诚待人了吗？
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14.@王金阳与透明地球：【富豪们第一份工作】1.大卫·默多克：在一家加油站为汽车更换零部件2.约翰·安德森：在电影院四周卖爆米花3.安德鲁·比尔：修理二手电视4.李书福：骑个破自行车满街给人照相4.李嘉诚：当泡茶扫地的小学徒，一干就是四年。看完这些成功人士悲催的当年，你还抱怨你现在只是一个名不见经传小人物吗？
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15.@王金阳与透明地球：【原创：中国企业问题在哪？和世界一流企业差距在哪？】1、中国成功企业大都是跟着形式走，而世界级企业是跟着市场走。2、跟着形式走企业痴迷于机会与资源；跟着市场走企业痴迷于超越消费者需求。3、中国企业家大都是市场政治家；而世界企业家专于外部价值与内部组织创新突破。4、中国企业出路在哪呢？
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16.@王金阳与透明地球：【看一个人主要看7点】1、看他有没有朋友，有什么样的朋友？2、看他怎么花钱，都把钱花在了哪儿？3、看他说话关键词的曝光量，以判断他的心理和思想倾向以及价值取向？4、看他有什么嗜好和偏好？5、看他是否尊重别人？6、看他对事物的基本态度怎样的？7、看他的道德水准和诚信度？
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17.@王金阳与透明地球：企业沟通定律：1、和越优秀的人沟通，你需要越简单直接，有逻辑，因为他们理性，他们痴迷效率，他们能分辩。2、和越不优秀的人沟通，你需要越在乎他情绪，最好不要直接提建议批评，因为他们感性，在意面子，要尊重，活在自尊自我之中。3、结论：沟通前先看人。
丹丹-老师@慧-慧老师@霏霏@彭曙光V
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18.@王金阳与透明地球：最无情的不是人，是时间；最珍贵的不是金钱，是情感；最有力的不是老板，是大自然；最可怕的不是灾难，是灾后无援；最拿手的不是专业，是旁观；最可怕的不是失恋，是心身不全；最舒适的不是酒店，是自家；最难听的不是脏话，是无言；最宽广的不是大海，是人心；最美好的不是未来，是今天。
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19.@王金阳与透明地球：【原创：老板要明白：为什么员工让着你，配合你，学习你，推崇你】1、让着你，不是你一定正确，是执行比正确重要。2、配合你，不是员工不强势，是他清楚团队第一位。3、学习你，不是你比他一定优秀，是因为要带动学习力。4、推崇你，不是因为你是神，是因为你是公司代言人。请重用这样员工，提升心性。
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20.@王金阳与透明地球：【原创：员工要明白：为什么老板老教你，严管你，批评你，公开你】1、老教你，不是你不优秀，而是帮助你更优秀。2、严管你，不是老板要求高，而是客户要求越来越高。3、批评你，不是你一定有错，是提醒大家都要注意。4、公开你，不是不给你面子，是阳光透明是对所有人保护。请重视这样老板，看人看心。
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21.@王金阳与透明地球：优米工作学习心得一：和@王利芬老师一起开会有几次了，收获如下：1、好的领导者是最会问问题的。2、好的领导者是最会倾听的。3、好的领导者是最会激发大家思考的。4、好的领导者了解人性，懂得激励他人。5、好的领导者最会做总结与决策。6、好的领导敢于承担责任给下属机会与平台。
薛蛮子@韩志国
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22.@王金阳与透明地球：【原创：累死的企业家，一定是不作为的中层】课上企业家问：为何我这样累？答：中层如何做？1、中层比员工信念强百倍，他们对结果一定要，不达目的誓不罢休。2、中层比员工责任心强百倍，他们比老板责任心还强，因为他们要更实战。3、中层比员工学习力强百倍，因为他们不找任何借口，固学习动力强。
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23.@王金阳与透明地球：【原创：我的创业感悟】1、产品是创业的灵魂，是所有裂变的中心。2、创始人是第一个产品，这个产品的战略能力与经营能力必须不断有根本性的变化。3、曹国伟十二年做了四件事，好的创始人几年做一件事。4、商业模式就是关于趋势，产品一定要是趋势产品。5、最重要的产品其实只有一个就足够。
创业家杂志
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24.@王金阳与透明地球：【励志语录】1、心是最大的骗子，别人能骗你一时，而它却会骗你一辈子。2、说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸已能，不扬人恶，自然能化敌为友。3、良心是每一个人最公正的审判官，你骗得了别人，却永远骗不了你自己的良心。4、只要面对现实，你才能超越现实。5、沉默是毁谤最好的答覆。
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25.@王金阳与透明地球：吵架时为什么会大声？原因是：当两个人相互愤怒的时候，他们的心和心相距很远，为了填补这段距离，他们必须呼喊，这样彼此才能听到。他们越是愤怒，心和心距离则越是遥远，于是，他们只有越发强力呼喊，他们彼此才能听到。反过来，也是恋爱时为什么喃喃低语的原因。
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26.@王金阳与透明地球：1.春天，不是季节，而是内心；2.生命，不是躯体，而是心性；3.人生，不是岁月，而是永恒；4.云水，不是景色，而是襟怀；5.日出，不是早晨，而是朝气；6.风雨，不是天象，而是锤炼；7.沧桑，不是自然，而是经历；8.幸福，不是状态，而是感受。
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27.@王金阳与透明地球：【原创：和大量民企聊天，都反应现在企业很难过】：1、招工越来越难，薪水要求越来越高（因为员工的生活成本越来越高）；2、员工越来越难管，与管理层对立越来越大。3、原材料上涨，各项成本全面上涨；4、融资环境差；5、税收与隐形成本越来越大。6、客户要求越来越高，同质化价格战。7、创新难。
转发（111）|收藏|评论（23）3月11日23：34来自新浪微博
28.@王金阳与透明地球：【原创：金阳人生感悟】1、凡是冲得最猛的，要么是英难，要么是烈士；没有第三种。2、凡是退得最后的，要么是弱者，要么是领袖；没有第三种。3、三十岁前不要怕当烈士，三十岁后少当英难。4、商界多英难，政界多领袖；两种皆备是时代的领导者。
转发（38）|收藏|评论（3）3月12日22：35来自皮皮时光机
29.@王金阳与透明地球：【原创：工作学习分享四】1、真正的优秀，是团队的优秀。个人的问题可以视而不见，锁定团队进步，个人自然会赶上。2、企业的命运在创始人创立企业的初衷的时候就定下来了，之所以是新生是创始人的自我否定与超越。3、业绩不好只有一个原因，团队对客户不足够好，没有真正的发自内心为客户着想。
转发（36）|收藏|评论（5）3月12日22：50来自皮皮时光机
30.@王金阳与透明地球：【原创：管理感悟】1、越优秀的个人越自律。2、越优秀的团队越纪律。3、自律的最高境界是心律。4、纪律的最高境界是自监督。5、人失败在没有自律能力，企业失败在没有纪律能力。6、自律与纪律的出发点是造福他人，成就自己。
转发（32）|收藏|评论（6）3月14日07：45来自皮皮时光机
31.@王金阳与透明地球：【原创：来自管理者培训现场的分享：管理者技巧】1、现状：全局分析后，真正的主要矛盾在哪？2、阶段性目标：针对全局，现在最重要的目标是什么，重要目标只能一个。3、信念：解决主要矛盾，突破目标的信念是什么。4、策略：达成关键性目标的策略是什么？5、组织计划与执行：如何落实责任，检查实施。
转发（13）|收藏|评论（3）3月14日08：10来自皮皮时光机
32.@王金阳与透明地球：【佛心慧语】1、这个身体，只是借我们暂住而已，如房屋，无常一到，就要搬家，切勿执著。2、行、住、坐卧，皆是道场，因为道在心中，非在外面。3、若心有定，说你好，说你坏，都一样。4、凡事能站在别人的角度为别人著想，便是慈悲。5、能忍之人，事事称心；善嗔之人，时时地狱。
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33.@王金阳与透明地球：阅读是影响一生最重要的素养，阅读素养中最重要的一项指标是，对阅读的投入程度，阅读是不是已成为一种“必不可少的生活习惯”。阅读素养高的人，求职、转换行业能力强，也更容易拥有快乐、充实的人生，发生心理抑郁的几率较小。而阅读素养的培养，正是要从早期，也就是0-6岁开始。
转发（18）|收藏|评论（6）3月15日06：29来自皮皮时光机
34.@王金阳与透明地球：不是每个人都可以成为伟人，但每个人都可以成为内心强大的人。内心的强大，能够稀释一切痛苦和哀愁；内心的强大，能够有效弥补你外在的不足；内心的强大，能够让你无所畏惧地走在大路上，感到自己的思想，高过所有的建筑和山峰！
转发（18）|收藏|评论（6）3月16日06：29来自皮皮时光机
35.@王金阳与透明地球：【心理百科】语言的自我暗示具有惊人的“变现”能力：你一天到晚说“烦死了”，想不烦都难；你总是把“做不到”挂在嘴边，你也就真的做不到；你常对自己说“我不行”，慢慢地连别人都会觉得你不行。每天早上迎着朝阳，对自己说几句提气的话吧，不要让语言的自我暗示腐蚀了自己。
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36.@王金阳与透明地球：英国调查机构发布了一份调查报告：整个国家都沉迷于智能手机。81%的用户全天待机，睡觉也不关机；38%的人起床后第一件事是看手机；57%的手机用户上社交网络；22%的成年人和47%的青年在卫生间用手机；37%的成年人和60%的青年承认非常痴迷手机。
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37.@王金阳与透明地球：【情商高的五大标准】1.自我察觉能力，如恼怒时能马上意识到自己的失态。2.驾驭心情能力，在坏心情不期而至时能很快冷静下来。3.自我激励能力，前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来。4.理解他人能力，能想人所想，忧人所忧。5.人际交往能力，融入、融通、融合，迅速适应环境并融入团队。
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38.@王金阳与透明地球：一位哲人说过：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你，你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。佛说，物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。心态的不同必然导致人格和作为的不同，因而也会谱写不同的人生……
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39.@王金阳与透明地球：【想让男人变乖必做的事】1.上班前，帮他穿上外套；2.出差前，给他一个吻；3.他去朋友那之前，嘱咐他早点回来；4.天气不好要记得让他带伞；5.他加班时打个电话安心；6.朋友面前多给他一点面子；7.给父母买东西的时候，记得给他父母也同样一份；8.他沮丧的时候，给他点一支烟；9.他高兴的时候，帮他满一杯酒。
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40.@王金阳与透明地球：原创：有企业家问：现在的人没法用，心态不好，能力不行，如何办？答：1、人本质是环境下的产物，要分析你的企业是否有知识分享与知识管理系统。2、在一流的企业战略执行力系统中，人只是一分子，他的价值取决于你的系统。3、岗位人才要有岗位人才模型与操作手册，这样才能批量生产人才。4、人才是吸引的。
