激情，是一种神奇的力量，它能够调动起我们全身的每一个细胞，它能够促使我们发挥出平时无法达到的水平，它能够感染周围，它也能够让工作变得主动而有效率。一个拥有激情的人，他会觉得自己所从事的工作是世界上最神圣和崇高的职业。一个丧失激情的人，无论是工作还是学习都会感到厌倦，也难以成就大事。
无论一个人拥有多高的才能，拥有多少知识，如果没有了激情，那就等于是纸上谈兵，最终让自己变成一个空想家。即使一个人不是十分聪明，能力也有限，但他能够拥有无限的激情，那么这样的人就不会为自己的前途操心了。
人生是一个不断进步的过程，在不断提高的过程中，激情是不可缺少的动力。如果我们的生活丧失了激情，那日子将会变得平淡如水，没有了精彩的瞬间。那么我们如何才能保证自己拥有长久的激情呢？那就是责任心。责任心是点燃激情的火把，是执行力重要的体现方式。
一个富有激情的人往往最了解自己，因为他们明白自己的优势，也明白自己行动的目标。歌手韩红在刚刚出道的时候，指着电视上大红大紫的歌手对自己的朋友说：“你相信么？总有一天，我会比他们还红。”凭外形条件而言，韩红怎么看也达不到“巨星”的标准。可是韩红做到了，如果要解释为什么她能够成功，那唯一的答案就是激情。
所谓的激情主义者，往往是最为清醒的。真正的激情主义者，永远不会在乎别人怎么说自己，也不会在乎自己会碰多少钉子。面对无数的冷言冷语，甚至明枪暗箭，他们都能够以一种无畏的精神去为自己的理想付诸实际行动，用激情来照亮自己前进的步伐。
一个刚进入到职业联赛的球员，原本以为自己将会有一份稳定的收入，但令他难以接受的是：没过多久，球队就把他给开除了。他心里不服，来到了球队经理的办公室，球队经理给他的理由是：“虽然你没有多大的过错，但你在球场上动作无力，奔跑也没用激情，我的球队不想被你的死气沉沉所传染，所以你还是另谋高就吧。”
这件事情让球员感到十分沮丧，但他并没有因此而变得意志消沉，因为他知道自己还年轻，还有很多时间来改变自己在他人眼中的形象。于是，他暗下决心一定要成为球场上最有激情的球员。找到新的球队之后，在有限的上场时间里，他用尽自己全部的力气奔跑，尽自己最大的努力帮助球队得分。当时的天气高达华氏100度，他在球场上这种不要命的奔跑很有可能就会中暑。但是他浑然不顾，他用自己的激情不断地感染着大伙，在自己得分的同时也调动起了队友们的积极性。
第二天早上，当地体育报纸的头版就开始介绍：球队新加入的球员，是一个充满能量与激情的家伙。他用激情感染到了整支队伍，他们不但赢得了比赛，更赢得了未来。这是一场值得纪念的重要比赛。
作家拉尔夫·爱默生说：“热情像糨糊一样，可让你在艰难困苦的环境里紧紧地黏在这里，坚持到底。它是在别人说你不行时，发自内心的有力声音——我行”。这就是说，一个人如果没有激情，就不能把工作做好，而一旦对工作充满高度的激情，便能够把枯燥乏味的工作变得生动有趣，让自己充满活力，进而取得非凡的成绩。
甚至可以这样说，当你付出十分的激情，它将回报给你的会是十二分的业绩。因此，一个人要想在工作中脱颖而出，实现自己的价值，就必须做到一点：随时带上自己的激情。当我们把这种发自内心的巨大精神力量转化为工作中的行动时，就一定能促使我们排除疑惑，从而变得更加的自信，也能够使我们达到设定的目标。最终，我们将创造出辉煌的业绩，品尝到成功的喜悦。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话阐释了比尔·盖茨对工作的激情，很多人都受到了他的感染，“激情”也一直被作为微软的企业精神而延续着。
一位在微软工作的人说：“在微软工作，热情与聪明同等重要。没有热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。”每当公司举行全球性的公司内部会议时，众多的人聚集在了一起，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情，这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。
还有一位研究员经常对公司的领导说要去见“女朋友”。一个偶然的机会，公司领导在办公室看到了他，就问他不是去见女朋友了吗？这位研究员指着电脑笑着说：“这就是我的女朋友呀。”
所有进入到微软工作的员工，每时每刻都保留着对工作的热情，而正是凭借着这种超乎常人的激情，他们共同打造出了雄霸世界的微软帝国，在行业内始终处于领跑的位置。
真正的激情，不是三分钟的热度，很多人在一开始的时候并非没有激情，但是在他们遇到了各种不利的情况之后，激情便被阻力磨损，被失败挫伤，这算不上有激情的工作。事实上，真金不怕火炼，在历经考验之后，依然满怀激情战斗的人才是真正有激情的人。只有这样的人才能始终在激烈的竞争中胜出，成为少数的胜利者。
激情也不是空洞的口号，而是体现在工作的每一个细节之中，体现在时间的积累中。哪怕现在的我们很平凡，但只要我们怀抱激情，尽自己最大的努力做好每一件事情，那我们的一生将不会有遗憾。
05．主动请缨，始终走在别人前面
在我们的工作中，总是会遇到这样的人：一种是单纯听从领导的指示，领导让他们做什么他们就做什么，行为举止完全都在人的预料之中。还有一种人，他们在接到任务的时候立即能够想到新的方法解决这个问题，甚至在别人还没有意识到问题存在的时候，他们就能够主动请缨把事情解决。
如果用一个形象的比喻，可以把完全听从领导指示的人称之为棋子，一个被动的执行者。但我们也应该能够清楚地看到：一个不懂得用脑筋干活的职员就像被绳索套住的老牛，可能一直很努力，干的活也很多，但却总是被别人牵着走的，缺乏主动权。对于现在瞬息万变的社会而言，不会主动的人将永远落后于他人。
一家公司由于经营的得当，需要扩大业务，于是便想在另外一个城市开辟新市场。公司高层决定新市场的销售经理将会从公司内部的两销售经理之中进行选拔，于是便要两个人各自回去准备一套市场方案，阐述自己对市场开发的各种计划。
这两个经理在平时就是互相竞争的对手，当他们得知新市场的经理将从他们两个人之中产生的时候，两个人都很兴奋，都想要拿下这个职位。经理甲是一个比较守旧的人，做事情总是唯领导是从。在他的心中，多一事永远不如少一事，所有的事情都按照领导的要求办理。办好了，他可以顺便邀一下功，如果办砸了，他也有足够的理由推卸责任。对待下属，他从不允许擅自改变领导传达的意见，更别说按照自己的想法做事情了。在他的部门里，虽然没有多少错误，但也没有多少突出的业绩。
经理乙则完全不同，虽然他进入到公司的时间不长，但每当公司领导下达任务给他的时候，他总是仔细地研究，并且愿意和自己的下属一同讨论。他这么做的目的只有一个，就是力求用最快、最好的方法将问题解决。在他的带领下，他的下属做起事情来风风火火。虽然偶尔也会出现一些失误，但很快就会被弥补回来。
两个经理的提案上交到了公司高层之后，高层很快便决定派经理乙去担任新地区的负责人。经理甲不服气，来到总经理的办公室，说自己来公司的时间比乙长，工作一直听从领导的安排，凭什么不让自己去。
