小刘因为在学校的时候进行了大量的知识储备，所以在第一轮的笔试当中，超过了好友小陈二十多分，成为了笔试第一名。因为事先没有经过什么准备，在仓促应战还得第一名的意外下，小刘有些飘飘然了。他觉得，公务员考试的知识全在平时的积累，不能临阵磨枪。所以在笔试第一名的情形下，他认为面试已经不是问题，自己胜券在握。
所以他不理会好友小陈的面试准备工作，而是和女友一起飞到了老家大摆庆功宴。
在面试前，他和女友一起匆匆赶回。几天的舟车劳动使他略显疲惫，因而也没有仔细揣摩考官们会考察他哪一方面的素质。因此，在面试现场，考官们问题的没有针对性让他一下子慌了手脚，这些根本就和他平时积累的专业知识无关啊。为了能表达得更清楚，他的回答拖沓冗长，文不对题。考官们不耐烦的神情更是让他慌乱，到后面，他回答的根本就是驴唇不对马嘴了。
结果，自然不想而知。
古人也说：台下十年功，台上一分钟。为了能在那短短的一分钟之内赢得考官的信任，我们在面试前多花些时间做些准备又有何妨？
06.让考官看到你眼里的真诚
美国心理学家兼作家艾琳·卡瑟拉曾说：要让新结识的人喜欢你，愿意多了解你，诚恳真实是最可靠的办法，是你能够使出的“最大力量”。这句金玉良言一语道破了职场上的又一定律，那就是：要想让别人喜欢你，信任你，你需要让他们看到你的真诚。
真诚一词最早出自《汉武帝内传》：“至念道臻，寂感真诚。”意为真实诚恳，真心实意。真诚的人与人相处往往坦诚以待，从而易获得他人的信任。我们都知道真诚是一种好的品质，自己也愿意尽最大的努力去做一个真诚的人。
所以，我们对待朋友真诚，对待同学真诚，对待战友真诚，对待身边所有自己熟悉的人真诚。可是，我们却忽略了对我们身边另外一类人真诚。他们或许还不是我们的朋友，或许和他们只是刚刚相识，所以我们就想当然地以为：既然还不是朋友，那还有必要对他们真诚吗？
当然有必要！好好想想艾琳·卡瑟拉的话我们就会明白，如果你不能对待一个新结识的人真诚，那么我们将很难赢得他们的信任，得到他们的友谊。
在你面试的时候，你所见到的考官，恰恰就是这样一类人。你刚刚和他们见面，刚刚和他们认识，他们对你还一点也不了解，不知道你是一个什么样的人。可是，你和他们见面的目的，就是为了让他们来了解你，了解你的一切，包括你的品性。因为只有他们了解了你，才会认可你，才会给你那份你想要的工作。
所以在面试的时候，你要想尽办法来让考官来了解你，并喜欢你。关于职场上让考官了解你的方法有很多方式，也有很多种。但是，只有真诚才能够让你使出最大力量。在和考官正面“交锋”的时候，面对着考官“咄咄逼人”的目光，你为什么不敢直视着他的眼睛，把你的真诚从眼睛里传递给他们，并告诉他们：我是一个真诚的人，可以值得你们信任？
东东没有考上大学，大老远从乡下赶到城里投奔表哥。因为没有文凭，没有技术，他只得到一家装饰材料店里做了不要钱的学徒工。
他很要强，心想既然不拿工钱，就得多学些东西，不然不就是白给人家干了，于是格外的勤奋。很快，他就学会了鉴别各种装饰材料的优劣，同时自己又买了一些有关家居装饰的书，工作之余，自学装饰设计方案。
一段时间以后，这家装饰材料店已经容不下东东了，因为他还想多学一些东西，而在这家店里，能学的他都已经学完，没有东西可学了。于是，他想要跳槽，到一家更大的公司去发展。正好，这个时候全市最大的一家装饰公司正在招兵买马，在表哥的鼓动之下，东东也报了名。
可是看看招聘要求，东东还是忍不住想打退堂鼓，参加应聘者最低的学历要求是大专，而且还得有一年以上的工作经验。自己什么都没有，这能成吗？思前想后，东东还是硬着头皮走进了招聘现场，他在心里给自己打气：大不了就是被淘汰出来，有什么好害怕的。
虽然这样想，可是东东还是把自己排在了一大群应聘者的最后。他想到了最后，人也少了，把自己最真实的想法往那里一放，能不能被录用也没有太大的遗憾，毕竟自己尽心了。
到中午，人都散得差不多的时候，终于轮到了东东。一进门和考官们握手问好之后，东东就给考官们就来了个“语不惊人死不休”的自我介绍，他干脆利落地把自己没有学历、没有经验的底子全给抖了出来，然后认真地盯着主考官的眼睛，真诚地对他们说：“这是我最真实的自我介绍，没有掺加一丁点虚假的成分，可是我想告诉你们的是，我绝对能胜任这项工作，如果你们不因为我的学历过低而直接把我拒之门外的话，我可以现在就证明给你们看，我能行。”
几个考官来了兴致，示意他现场证明。东东随手指着办公室的地板砖说出了它的优劣；又嗅了嗅门上包的板材，查出了板材不符合国家环保标准；随手一敲办公桌，就认定是实木而非压制材料。东东眼睛里露出了真诚的光芒，在考官的啧啧声中，他又随手从考官手中拿过了一套样板房的平面图，只用了十几分钟就做出了设计方案。
没有什么学历和经验的东东被录取了。最后主考官对他说：其实我们最后之所以录取了你，是因为我们看到了你的真诚。你一直在向我们展示你的能力，你的眼睛也一直在闪烁着真诚的光芒，透过你眼睛里的真诚，我们认定你是一个可以信任的人。年轻人，有没有学历不重要，你的能力现在也是其次，但是，我们欣赏你的真诚。
尽管真诚有时候被人们认为是实在、老实的近义词，尽管在现代的生活中，很多人对真诚的为人处世态度不以为然。但是，谁也不能否认的是，真诚可以使你得到更多的朋友，得到更多人生最宝贵的财富。
面对考官，你尽管真实起来，不要隐晦，也不要藏拙。透过你的眼睛，考官会在一分钟之内看到你是一个值得信任的人。
07．要记住：细微小事定乾坤
就应聘者而言，面试是一件大事，因为面试这件事关于你今后的工作和前程，尤其是一项好的工作，面试的重要性就更为突出。
如果我们是应聘者，那么对于我们而言，考官也是大人物，我们把他们看得很高，甚至满脑满眼都是考官，一直对他们察言观色，期望能得到他们的信任，进而赢得这份心仪的工作。但是，我们常常会忽略掉，那些看起来似乎与考官无关的小事，也恰恰是因为这些小事，往往能够决定我们的命运。
不信？那么请看：
一家大公司要招聘办公室副主任，在几个热门的求职网站上以及报纸的招聘板块上都打出了招聘信息，工资高，福利好，一时间应聘者云集而来，其中不乏学历高、能力强以及经验丰富的优秀人才。
公司这次选拔人才也格外仔细，在初试之后，又经过了两轮面试，最后确定了三个人来进行最后的面试。这三个人分别是一个硕士毕业生、一个有三年工作经验的本科生和一个应届毕业生。这三个人虽然条件有点距离，但在前两轮的面试中表现都相当的出色。
最后的这轮面试，是由总经理亲自把关。过程很简单，就是分别和这三名入选者逐个交谈，择优而选。由于面试的办公室在前一天刚刚经过了一次大扫除，所以整个房间里空荡荡的，除了一张办公桌和一把椅子之外，空无一物。
这也就是说，这间办公室里少了一张可供面试者坐下来和总经理交谈的椅子。人事经理想要到外面去搬一张椅子，总经理却伸手制止了他：“就这样吧，不用搬了，你去安排他们一个接一个地进来。”
第一位进来的是硕士研究生。一番寒暄之后，总经理请他入座，想要两人坐下来谈。可是，他看了一眼办公室，发现整个办公室里空荡荡的，并没有发现有一张多余的椅子，于是他满是笑容的脸上多了一些尴尬和不知所措。在总经理又一次请他入座的时候，他笑着对总经理说：“没有关系，我站着就行，不用客气。”总经理遂不再请他入座，和他聊了起来。
几分钟后，那位有三年工作经验的本科生走了进来。总经理依然是请他入座，他环顾左右之后，自然也没有发现能供自己坐的椅子，于是也满脸谦卑地对总经理笑着说：“不用了，我站着说吧！”总经理似乎没有发现他的尴尬，还是再次请他入座。本科生很是茫然，连忙又四处看了看，怕椅子放在哪个角落自已没有发现。可是没有！于是，他满脸不懈地对总经理说：“可是，我没有发现椅子？”
总经理似乎才发现这个问题，做恍然大悟状：“啊，真不好意思，是我们工作上的疏忽，请你原谅，那我们就站着谈吧！”说着，总经理也从座位上站了起来，和他聊了起来。
最后进来的是那名应届毕业生。他一进来，总经理还是请他入座。他看了看四周，发现并没有椅子，愣了一下，然后微笑着对总经理说：“请问，我可以把外面的椅子搬进来坐吗？”总经理满脸都堆起了笑容，开心地对他说：“当然可以啊，为什么不可以呢？”
这名应届毕业生把椅子搬进来后，和总经理一起坐着谈了很长时间，其中就有总经理对他工作上的安排。很显然，总经理录用了这位应届毕业生。
总经理为什么会录用这位应届毕业生？我们也可以考虑考虑，因为办公室的副主任，是一个领导者，不但要有常识、有能力，还得要有思想、有主见，这样才可以独当一面。而这位总经理，正是通过搬椅子这一件微不足道的小事，认定了应届毕业生具有这方面的能力，并录用了他。
其实我们转过头来仔细想想就会发现，在我们的生活中，在我们的求职过程中，这样的一些小事随处可见：面试的时候，刚进门就发现脚边有一团废纸，你弯腰随手捡起来了吗？面试的时候，你发现椅子背上有一颗小钉，你随手找块砖头给砸下去了吗？你也许没有这样做，因为你觉得，这种微不足道的小事，和你无关，和专业无关，也和考官无关，做与不做都无关紧要。
但是，我们一定要明白，这样的小事虽然和你无关，也和考官无关，但通过这样的小事，却能让考官在一分钟之内看清楚你的为人和性格。也许就是这一件小事，可以定乾坤。
须切记，谨记！
