春秋战国时期，魏国文候礼贤下士，招揽人才，一心想把魏国建成一个国富民强的国家。
为了能够实现强国梦，文候需要任选一位良相来辅佐自己。有两位候选人被列入了名单，一个是魏成，另一个是翟璜。两个人都很有能力，到底选谁，文候陷入了两难之地。魏成，翟璜，魏成，翟璜..摘花瓣也不是好办法。要不还是听取一下别人的意见吧。好领导都是能够听从别人正确意见的。
一天，他把大臣李克叫过来谈话。
文候：“先生啊，您经常说‘家贫思贤妻，国乱思良相’。贤妻之事就不用您操心了，你帮我合计一下良相的事情吧。现在世道这么乱，天下群雄并起，我魏国刚刚立国，要想称霸一方，不受别人欺负，必需励精图治。我准备任命一位良相辅助我治理国家，人选我已经有了，一个是魏成，一个是翟璜，您看俩人怎么样，谁能当此大任？”
李克：“哎哟，选择良相这是您作为君主的事情，选谁还得您说了算。作为下属，我不能帮您决断，只能给您提一点点建议，能否胜任您的岗位能力要求，通过以下五个方面去考察他就行了。
一，居视其所亲。平时看他和什么样的人交朋友，和什么样的人来往。看他对家里人是什么态度，是否能和睦相处。
二，富视其所与。看他有钱了之后是不是舍得散财为别人解决困难，是不是能够给人雪中送炭，扶危济困。
三，达视其所举。观察他身居高位举荐什么类型的人为官，是否能够做到公正无私，任人唯贤，是否能够站在国家的角度去任用贤才。
四，穷视其所不为。在他穷困潦倒的时候看他能否坚持自己的志向，不做那些违背良知、道义之事。
五，贫视其所不取。最后就是在他人生低谷落寞之时能否坚守原则，不以苟且之事换取荣华富贵。
能够满足以上五点的人，我认为就可以胜任宰相这个位置。”
文候：“哦，这样啊，那我心里有数了。好了，先生您回去吧，我就不请您吃饭了。”
魏文侯依据李克提供的建议，最终觉得魏成符合以上标准，最后决定任命魏成为相。文候能够把魏国建设成强大的战国七雄之一，和魏成的辅佐是分不开的。
李克的五条识人方法对后世检验人才起到了深远的影响，我觉得现在把它作为一种验才方法也不为过。沧海桑田，岁月变迁，可亘古不变的是人性、人心和原则。其实说白了，这五条检验的就是一个人的思想道德、行为品性、职业操守、人生观和价值观。
结合“李氏五法”我们再细谈一下里面蕴含的验才道理。
一，人以类聚，物以群分。我们常说：跟什么样的人，走什么样的路。不管是你选择追随别人，还是别人选择追随你，不容置疑的是你们之间肯定有共同的理想，有共同的信念与追求，有共同的人生观，有共同的价值取向。我们所交往的朋友，一直都能始终如一的，肯定符合以上的特点。没有上面那些共同，即使若初见时的美好，最终也会形同陌路。所以，想看清对方是什么样的人，看他经常来往的朋友就得到答案了。
二，钱这东西，最能检验一个人的品质了，如同化学试剂那么灵敏有效。有些人有钱了，做些欺男霸女，为富不仁之事；有些人则用自己的财富去接济帮助一些有困难的人，做些雪中送炭，扶危济困之义举。俗话说：慈不掌兵义不守财，能够疏财的人必定是仗义之人。所以现在好多企业即使贷款负债也要做社会慈善来树立自己的企业形象。
三，不论是在生活中还是在职场中，我们往往会遇到这样的情况。哎，给你介绍一个朋友吧，哎，给你推荐一位员工吧。有没有？我们欣然允之，好啊好啊，你推荐的，肯定不会错。经过时间检验，被推荐的人符合我们的要求，非常靠谱，同时我们也会觉得推荐人也很靠谱。反之，我们则认为推荐人很不靠谱，这不是坑人嘛！对啊，其实他一直就是这么坑人的。这样的人我们就该毫不犹豫的，断然弃之。
四，“穷且益坚，不坠青云之志”。这个穷不光指的是金钱上的窘迫，还表示逆境和阻碍。当然了，人在穷苦的时候，往往也是困难最多的时候。没钱是万万不能的。在穷苦的境况下不行偷鸡摸狗之事，不做损人利己之人，依然能够坚持自己的理想并为之奋斗的人是了不起的，是值得敬佩的。这样的人拥有战胜一切的勇气与能力。正所谓：人穷志不短，说的就是这个道理。
五，人生不会总是处于向上攀升的状态，有峰值，就会有波谷。处在峰值时不骄傲，不盛气凌人；落在波谷处不气馁，不怨天尤人。人都有向上追求的权利，但是当人低落时是否会坚守原则，保持一颗平常心。为了再次上升，是选择依靠自身努力寻找良机，还是选择巴结权贵，阳奉阴违，甚至行违规枉法之事以求达到提升自我的目的。谁是谁非，不用细言，旁观者自会看的一清二白。
