我们生活的社会中，企业就像自己名片一样。企业有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到实现。如果企业的声誉、形象受到损害，个人的价值也同样会受到损害。
工作，就要敬业，这是最基本的工作态度。也就是说，把公司的事当成自己的事。
搜狐老总张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业，当然，辞退的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，那么做其他事情都没有可信度。认真做好一个工作，才有更好的、更大的工作等着你去做。这就是良性发展。”
木兰在朋友偶然的帮助下，进了一家广告公司做文案策划。他的工资不高，也很辛苦。因为凭他的学历和资历是不可能得到这样的工作的。但木兰很知足。为了能学到更多的东西、更多地锻炼自己，在公司里，凡事他都抢着做，就算做完了额定工作量，也不像其他人那样聊天打发时光，总是尽量找事情做。他的同事都嘲笑他：工作不要命了。他却认为自己做得很对。他在日记中写道：“我要把公司的事情当成自己的事情来做，要做到最好、最完美。”
一次，公司的老客户找到公司老板做策划、时间非常紧。然而策划部的人都有策划任务。因此这些人都以工作量大、怕完不成任务而推卸了。手头也有任务的木兰自告奋勇接下了这个任务。他的同事对他更加嗤之以鼻。但是他却不在乎，加班加点，终于把策划书做好了。
把客户送走之后，老板就把木兰叫进了经理室，说：“这次真的太辛苦你了。你知道吗，你给公司带来的不仅仅是一单生意，而是很多单。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。所以，真的非常谢谢你！你是一个非常敬业的人。我要提拔你为策划部的负责人。”
最佳的工作态度莫过于敬业。敬业，就是把握自己的生存权。在现实中，老板最看中的就是把公司的事情当成自己事情的人。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕它不是你的责任，你也要这么做。
豫东一毕业便在广东一家电子厂打工。刚开始，他干劲十足，努力认真，由此获得了老板的赏识，从一个小工人做到了车间主管。但是，慢慢地，豫东开始对工作懈怠起来，他不再像以前那样起早贪黑地工作，也不再像以前那样认真细致。他开始放低对自己的要求，由于他的松懈，下面的员工自然也就更加放松了。日子就这样一天天过去，老板却没有发现豫东所在车间的问题，因为老板对他的信任使得老板相信豫东不会敷衍他的工作。
但是，接下来的一件事，将豫东的弊病彻底暴露了出来。公司接到一笔单子，老板交给豫东去做，客户要求这笔单子必须在规定日期内完成。豫东心不在焉，根本没把这工作放到心上，下面的员工也慢慢悠悠地干活，因为没有主管的催促，他们也不着急。
就这样，很快到了交活的日期，当老板向豫东要这批货时，豫东顿时傻了眼，他只好求老板宽限几日。老板跟客户好说歹说，客户最终总算答应了老板的请求。
接下来，豫东不敢马虎大意了，他天天催促工人快点干活，而工人呢，由于日期催得紧，活完成不过来，只好在产品质量上做手脚。结果，客户大发雷霆，产品大多是粗制滥造，根本不合格。客户说明情况，要求退回所有已交付的订金，并且要求赔偿他们的误工费。
老板气愤难当，找到豫东，狠狠地训斥了他一顿：“你自己对这批产品满意吗？”豫东自然不敢吭声。老板接着说：“你就是在轻视公司。记住：轻视公司首先就是轻视自己。”
就这样，豫东被辞退了，而且还被要求赔偿相应的经济损失。
人在遭受挫折与不公平待遇时，往往会采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的注意和同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。
如果你任职的公司陷于困境，而老板是一名守财奴的话，你最好走到老板面前，自信地、心平气和地对他说：“你是太吝啬了。”指出他的方法是不合理的、荒谬的，然后告诉他应该如何改革，你甚至可以自告奋勇去帮助公司清除那些不为人知的弊端。
那些只顾把时间花在说人长短、毁谤他人的人，是不会成功的。人的时间、精力和金钱都是有限的，你必须谨慎地选择开销的方式。如果你决定以贬抑别人来提高自己，你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上，自己可用的就会所剩无几。
把公司的事当做自己的事，把时间用在该用的地方，这样的员工，是老板最喜欢的，也是公司最需要的。
心理学小贴士
敬业，就是把握自己的生存权。在现实中，老板最看中的就是把公司的事情当成自己事情的人。
