在做事的过程中，忍是很重要的品德，因为在任何时间、任何场合，都有不如意的问题存在。有些问题无法解决，有些问题无法很快解决，更有些问题不是自己能力所能解决。所以只能忍！
小不忍则乱大谋，古有明言，不能忍的人虽可以暴发一阵脾气，但终究自毁前程，会失去长远的利益。
如果你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位，但不久就发现，老板是个脾气暴躁、为人粗鲁的人，下属稍有过失便大发雷霆，出言不逊，严重刺伤人的自尊心。
有一天，这种祸事终于降临到你头上了。这时候，你该怎么办？
很多人梦想找到一份十全十美的工作，老板又好，薪水又高，但这样的美梦并不是每个人都能实现的。
不少人肯付出很多代价，只为换取一个薪水很高的工作或职位。而你，既然在这方面处于很大的优势，其他方面有一些小的牺牲也是理所当然的。
如果老板真是个脾气暴躁、为人粗鲁的人，这也给了你一个表现自己宽容、大度风范的好机会。
另外，就算他不分青红皂白就出言不逊是大错特错。
但是，要是你把这当成鞭策自己上进的动力，对待工作一丝不苟、精益求精，从不出现任何闪失，难道他还能鸡蛋里面挑骨头不成？
再说，忍受他大发雷霆的人又不止你一个，其他同事如何面对呢？这样在潜意识中可以为自己找来点心理平衡。
如果有一天因为你的小过失遭到他出言不逊、大伤自尊心的指责，解决问题的方法应该是：
首先，等老板把话说完后，承认自己的过失，并告诉他你想出来的补救措施，这样，老板一定会消了心头之火；
其次，再告诉他刚才他出言不逊很伤你的自尊心而且于事无补。
如果老板是个讲理的人，听了你的一番话一定会感到内疚，下次一定会注意。想一想老板为什么这样做，理解老板的意图，然后调整自己的行为，这是比较有益的方法，既可以保全这份满意的工作，又可以理顺与老板的关系。
当然，每个人遇到状况都不一样，因此什么事该忍，什么事不该忍，并没有一定的标准，只能这么说——为形势所迫时，就要忍！
所谓形势所迫就是客观环境对你不利，譬如在公司里受到当权者的羞辱、排挤；对目前工作环境不满意，可是又没有更好的工作机会；自己做个小生意，却受到客户的羞辱；想创业，资本却不够；失意潦倒，有人鼓励你从事非法工作……
当形势所迫时，你是很难施展的，仿佛困兽那般。有些人碰到这种情形，常会顺着情绪来处理，像被羞辱了，干脆就和他们干一架；被老板骂了，干脆就拍他桌子，然后自动走人！
不敢说这么做就会毁了你一生！
但不能忍，绝对会使你的事业造成某种程度的中断。其中的关键倒也不在于这种不能忍的人命运不好，而是不能忍的人走到哪里都不能忍，不能忍气、忍苦、忍怨，他总是要发作、要逃避、要抗拒，所以常常形势还没好转，他就垮了。
所以，当你碰到困境和难题时，想想你的大目标吧！为了大目标，一切都可以忍！千万别为了爽快而挥洒你怒火岩浆般的情绪。
我们一生当中会遇到很多问题，如果你能忍第一个问题，你便学会了控制你的情绪和心志，以后碰到大的问题，自然也能忍，也自然能忍到最后等到的时机成熟再把问题解决，这样才能成就大事业！
