美国著名的成功学创始人之一拿破仑？希尔花20多年时间走访了美国政界、工商界500多位成功人士及各行各业的领导者，通过对这些人的分析与总结，并对许多领导失败的案例进行分析和研究，认为领导失败主要有十大原因。这十大原因是：
1.没有把握全局的能力。有效的领导需要有掌握全局的能力，真正的领袖决不会因为忙碌而无法去做领袖所应该做的事。当一个人说他“太忙”以至于在紧急情况下也无法顾及全局时，他就等于表明了自己的无能。成功的领袖要掌管全局，因此要养成把具体事交给助手去办的习惯。
2.不愿意做低级的事。真正伟大的领袖，在情况需要时会乐意去做任何事。“在你们中间，最伟大的人乃是众人的仆人”。
3.言而不行。在世界上，一个人只说不干是不会得到报酬的。能得到报酬的都是那些肯身体力行，并领导、督促大家一起干的人。
4.怕部属有优异的表现。一个怕部属会抢走他位子的领导者，其实是个大弱者。而能干的领袖则是注意培养他的接班人，并经常把自己的工作经验传给部属。只有如此，一个领导才能掌管好全局。一个人有促使别人去做的能力要比他自己去做重要得多，这是条千古不变的真理。有能力的领袖凭着他的知识和人格吸引着部下做更多的工作。
5.没有想像力。一位领袖没有想像力就没有能力应付紧急情况、制定有效的计划及指导部下。
6.自私。把部属的功劳完全归功于自己的领袖是不会受人欢迎的。真正伟大的领袖决不会邀功自赏，他只要看到功劳属于集体与部属就满足了。因为他知道，许多人得到表扬与金钱会更努力地工作。
7.放纵无度。部属决不会尊敬放纵无度的领袖。
而且沉湎于任何一种放纵中都会毁掉一个人的耐力和活力。
8.不忠。这一点也许应该排在失败领袖原因的首位。一位领袖不忠于自己的工作、同事、上级和下级，便不能长期维持领导地位。一个不忠的人，其价值轻于鸿毛，在每个行业中都会受到别人的蔑视。
9.过于强调权威。有能力的领导都是用鼓励的方法来进行领导，而并不把恐惧感灌输到部属的心中。
凡是只想用权威来领导部属的领袖，往往是近于霸道的。一位真正的领袖，除了以身作则――如他的同情、谅解、公平及对工作的胜任之外，他没有宣扬自己权威的必要。
10.强调头衔。能干的领导无须用头衔来赢得部属的尊敬。大凡太重视头衔的人，往往事业心并不强。
要点：
这些都是领导失败的最普通的原因，任何一条都会导致失败。如果你有志于做领袖，就必须认真研究这些原因，从而使自己不去犯这些错误。
