优秀的荷兰人常常被描述为“巧手”，意思是又聪明又能干，擅长说服别人，获取共识并且团结众人。因此，国外老板都想找荷兰人帮工。这种直率和诚恳使他们在跟人交往时更加容易些。他们的实用主义、谦逊礼让、甘于妥协使他们成为全球化领导职位的优秀人选。他们不期望别人来了解他们的语言和文化，然而，他们学到了许多不同民族的语言和文化。大多数荷兰人会说母语之外的三种或四种语言。他们是全世界文化程度最高的民族之一。超过四分之一的荷兰工人受雇于全球几个大公司。绝大部分荷兰人则为小公司干活，这些小公司只有一个到十个雇员。与其他国家的管理人员比较而言，荷兰的职业经理人具有以下8个特点：
1.他们认为高级管理人员具有多元文化经历是很重要的。
2.他们知道自己的长处和短处。
3.他们较少为一般人所固守的原则和信条所左右。
4.他们可能更愿意与人分享知识，赋予雇员们以决策权。
5.他们帮助员工们去适应变化是成功的关键。
6.他们会说欧洲的大多数语言。
7.在荷兰的公司中，89%的公司在6个或6个以上的国家拥有客户，84%的公司拥有供应商，66%的拥有雇员。
要点：
荷兰悠久的贸易历史已经形成了一种商业文化，这种文化因其生产力、国际头脑、开放姿态以及勤勤恳恳的现代商业风格而受到了全球的尊重。荷兰的职业经理人经常被认为是“有耐心的生意人”。荷兰人是这样的生意人，他们相信：不管是关于土地的、社会的还是商业的，一切都可以通过人类的努力和意志加以改变。他们的社会是有秩序的、和平的，以包容性强、政治稳定、经济开放著称。
