公司中往往存在这样一些人，他们受过良好教育，甚至才华横溢，但在公司里长期得不到提升，薪水也始终没多大起色，是不折不扣的“穷人”。这是为什么呢？主要是因为他们根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作，也就是说他们的工作态度有问题。而这背后隐藏的最根本的原因，是他们没搞清楚到底在为谁工作。他们还没有悟透这样一个道理：工作不仅仅是为了公司和老板，真正的最大的受益者其实是自己。
在职场中，如果我们只把自己当做一个打工者，是为老板挣钱的人，那就错了。因为我们和老板是“一条船上的人”，有着十分一致的利益关系。的确，从表面上看，老板和员工存在着一定的对立性，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的。老板需要员工，员工也需要老板提供的平台发挥自己的聪明才智。如果能够认识到员工和老板的相辅相成性，那么我们将会发现工作充满意义和乐趣，职场也不再是痛苦之地。非但如此，我们还会迅速获得晋升。
李强和周东是好朋友，大学毕业后开始找工作。一天，他们来到一家工厂面试，经过面试和考核，两人都被聘用了。出来时周东欣喜若狂，说：“这下好了，有工作咱们就舒服了。”而李强什么也没说。
工作后，每当下班铃声响起的时候，周东总是第一个换上衣服，冲出厂房；而李强则最后一个离开。李强总是十分仔细地做完收尾工作，并且在车间里检查一圈，确信没问题后才走出车间。
有一天，周东和李强在餐厅里吃饭，周东对李强说：“你让我感到非常难堪。”
“为什么？”李强不解地问。
“你让老板认为我不够努力。”周东停顿了一下又说：“要知道，我们只不过是在为别人打工，没有必要那样卖力。”
“是的，我们是在为老板打工，但是，也是在为自己工作。”李强坚定地回答。
果不其然，一年后，李强升任为车间主管。
上面的例证表明了工作态度不同，造成的结果也就大不一样。像周东那样的员工，毫无疑问与争先创优无缘，而李强才是企业和老板最需要的人。把工作当成自己事业的人，才是企业中好员工必备的工作理念。
当然，有些员工认为工作只是为了公司和老板，而自己从中并没有得到太多的好处。因此，他们的工作态度消极，总是抱着随便应付一下的态度。这无疑是不对的。因为事实上，公司在某种程度上说就是一种共享组织，每个人都有一致的利益关系，只有公司发展了，组织成员才能获得更大的发展空间。作为公司的一员，不管我们处于什么位置，只要在公司这条船上，我们就必须和公司同舟共济。以主人的心态来管理这条“船”，否则“船”翻了，殃及的也会是我们自己。
南方某著名电子产品制造企业，在20世纪90年代初期因为敢想敢做迅速发展起来。刚开始，5个股东感受到了创业成功的喜悦，工作起来兢兢业业。但后来因“糖衣炮弹”的袭击，他们改变了以前“为公司工作”的态度，都想从中得到一些好处。为了满足自己的需要，每个股东都培养一批自己的“心腹”。这些“心腹”们虽然能力很强，但态度不端正，一段时间后搞得整个公司乌烟瘴气，拿回扣的、吃喝嫖赌的、旷工干私活的现象屡见不鲜。很快，这家企业就因涉及经济问题而受到了查处，两个月后倒闭了，企业里290名员工一夜间失业。
从这个例子我们可以看出，只有员工真正把公司当成了自己驶向远方的“船”，才能保护自己的利益。公司和员工的关系就是船和船员的关系，每个员工在某种意义上说就是“船长”。
在一个企业里，只有所有的员工都具有“船员”意识，才能够维护好整个团队自身的形象和利益，才能确保企业健康生存与发展。如果一家企业的员工缺乏主人翁精神，没有监督就不工作，一遇到问题就推脱责任，一出现失误就找出种种借口来掩盖自己的失职，这样，企业就永远也发展不起来。因此，作为职场员工，就要与公司站在同一个立场上，自觉维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。
工作不光是为了老板，也不光是为了公司，同时也是为了我们自己，这才是我们应该采取的工作态度，也唯有如此，我们才能取得业绩，争先创优。
