任何一个人对于自己的颜面是很注重的，这就是面子问题。中国人自古就特别看重脸面，“打人莫打脸，揭人莫揭短”这句俗话就形象地说明了脸面对一个人的重要性。在公共场合，一定不能落人面子，否则就是故意发出挑战。领导尤其爱面子，很在乎下属的态度，以此作为考验下属尊重不尊重、好不好领导的一个重要指标。一般地讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
（1）领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。有些人直言快语，肚子里放不住几句话，发现领导的疏漏就沉不住气。某公司召开年终总结大会，主管讲话时出了个错，他说：“今年本公司的合作单位进一步扩充，到现在已发展到46个。”话音未落，一个员工站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的主管高声纠正道：“讲错了！讲错了！那只是年初的数字，现在已达到63个了。”结果全场哗然，主管羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来。他的面子被这一句突如其来的话丢得干干净净。聪明的员工向上司提建议时，应该显得你只是在提醒他某种“他本来就知道，不过偶然忘掉”的事情，而不是某种要靠你去指点才能明白的东西。
（2）领导至上的规矩受到侵犯。在公开或正式场合，一般的上司都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上司平时与下属距离过近，界线不分明，平常嘻嘻哈哈，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的领导意识淡薄了，一遇正规场合就可能伤害上司的尊严。在一次外调时，某单位设宴款待王经理和他的一个下属，就座时年轻的蒋某也没考虑就抢先一步坐到第一把交椅上大吃大喝，王经理只好屈居二位，心里很恼火，事后狠狠把蒋某大骂一顿，说他是个饭桶，只知吃喝，目无领导。从此以后，王经理有了记性，凡是外出再也不带蒋某同去。
（3）领导理亏或有非分举动，不给他台阶下。比如女职员会遇到上司不怀好意的骚扰。即使到了这个程度，也还是要注意给对方留个台阶，你可以这样说：“想不到您真会演戏，我知道您是和我开玩笑，但我才不会相信呢！因为大家都知道您是一个人格高尚的人，我们都很尊重您。”此时，相信你的上司一定会忙不迭地收回他的话，并说：“哈哈！你真不愧是有眼光的人，我刚才是跟你开玩笑的，我想试试你是不是值得信任。现在我知道了你的心，我就放心了。刚才我说过的，希望你当作没听见一样。同时，你一定要注意，咱们公司有这么几个人，心术极其不正，要防备别上当！”上司一定会以这样的理由打圆场，并且，他也不敢再把你拖下水。因而，你不是可以自保了吗？
（4）即使在非工作场合，也不能把领导当一般人看，让他失了面子。面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于他们与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。一位牌技不高的部门主管在同下属打扑克时，常因输得一败涂地而对玩牌的人破口大骂，很明显地暴露出对下属不“手下留情”的不满。
（5）不冲撞领导的喜好和忌讳。喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，有些人就不尊重领导的这些方面。某经理经常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位经理手下有四个女员工，她们一致反对经理在办公室抽烟，结果经理无处藏身，只好躲到厕所过把烟瘾。他的心里当然不舒服，不到一年，四个女员工换走了三个。
（6）有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。得罪领导和得罪同事、朋友不一样，是不能不小心避免的。作为员工，你就应该了解哪些地方的土是“太岁”头上的。你如不知规矩，轻者被领导批评或大骂，遇上素质不高、心胸狭窄的人，更会暗地里被穿小鞋，甚至长时间被打入冷宫，职位纹丝不动。须知“胳膊扭不过大腿”，“身在屋檐下，不得不低头”。如果不长些眼色，非要“太岁头上去动土”，那保证你会“吃不了兜着走”。
