在与同事的相处中,有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象,或是引起同事对你负面的看法。因此,不该做的事避而远之,对一名职员与同事的交往至关重要。
(1)忌背后说长道短人
难免有这样那样的弱点与过失。我们千万不要把这作为话柄在背后随便议论。这种不负责任的说三道四极易破坏和睦相处的工作环境。尤其是一些敏感的话题必须尽量回避,更不要添油加醋地恶意揶揄,以免触及他人的伤痛,引发无谓的事端,甚至使自己下不了台。
(2)忌集体活动中失控
同事相聚在一起郊游、聚会、娱乐是常有的事。这种场合轻松而随意,但也容易使某些不拘小节的人失控。如语言粗俗的玩笑;唐突无礼的强人所难,出人洋相;举止失当的狂欢滥饮,酒后滋事等。这种煞风景的事会进而影响同事之间的关系,所以在集体活动中一定要把握分寸,自我控制,轻松而不失风度。
(3)忌凡事斤斤计较
同事间长期相处,难免会发生一些不愉快的事,只要不是大是大非的原则性问题,大可不必斤斤计较。别人若对你耿耿于怀,你决不要以牙还牙,相反若以自己真诚大度的人格力量去感染对方,则有可能化“敌”为友。
(4)忌情绪不佳,牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。
(5)忌拉帮结派
同事间由于性格、爱好、修养、年龄等因素的差别,交往频率难免有差异,这是正常的;但决不能以个人的好恶划界线,拉帮结派,排斥异己。这样做的结果只能是破坏团结,使同事关系紧张。一个正直无私的人,待人处事定要一视同仁,坦坦荡荡,不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
(6)忌对别人过失疾言厉色
同事间偶然发生一些不尽人意的事在所难免,如别人倒水淋湿了你的衣服;走路碰落了你桌上的东西;忙乱中拿错了你的物品……对别人的无心过失与冒犯,决不要疾言厉色地指责,使人下不了台,而应平心静气地对待,有时还不妨设身处地为别人想想,是否自己也有应该检查的地方。
(7)忌对别人的成功嫉妒
在同事间,有些人常对别人的进步与成功耿耿于怀,有着一股莫名的酸劲与醋劲,甚至散布一些不负责任的流言蜚语以诋毁对方。殊不知那些一味盯着别人的进步、嫉妒别人成功的人,不但显示了自己的无能,而且妒火中烧是一种严重的自我伤害,这种人一辈子与成功无缘。
(8)忌对别人的灾难幸灾乐祸
少数人出于某种阴暗的心理或个人恩怨,一见某个同事遭遇天灾人祸不但不同情,反而在那里幸灾乐祸。这是一种心地狭隘、缺乏修养、人格低下的心态。这种人谁都瞧不起他。同事之间应该提倡一人有难、八方支援的精神,帮助当事者尽快渡过难关。何况谁也难保自己永远一帆风顺,无灾无难。一旦有难,别人也来个“以其人之道,还治其人之身”,自己又当作何感想?
(9)忌故作姿态,举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,都不要太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,也会被人认为是没有实际工作能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。