现代的年轻人很注重个人色彩，总是说“只要是我喜欢，没有什么不可以！”于是磨出窟窿、画满骷髅和美女的牛仔装、紧身T恤、颜色鲜艳的运动夹克、鱼网袜、镶有撞钉的皮带……一股浓烈的朋克风扑面而来，似乎非得让你对他们侧目而视才满意。其实他们什么也不为，只是要以此表现他们的与众不同，表现他们的叛逆罢了。可他们并不知道，这样的个人形象往往会使他们在晋升的道路上不止一次地栽跟头，最终成为与晋升绝缘的人。
形象，是晋升的开端，个人形象能影响你的晋升。你出现在别人面前时的形象是影响别人评价你的价值的一个重要因素。因此，你很有必要把自己收拾得整整齐齐、干净、利索，以使你的老板或上司把你看成企业的一项财产。这是一个帮你构建重要优点、减少缺点的一种手段。如果不注意这些，就极有可能严重影响你在职场的发展前途。
韩涛是一位十分有能力的市场营销策划人。他给客户所做的策划案都能令他们满意，并给他们带来意想不到的营销效果。为此，很多客户点名让他做营销策划。同事们也非常欣赏他的能力，可就免不了对他闲言碎语。这是因为，韩涛一向以中性化打扮，头发长长的他，刘海遮着右眼，只露出左眼看人。他的服装大多是红红绿绿的，就连下身穿的牛仔裤也让人看不出是男人的衣着。他极爱化妆，有时还会在自己的面部稍加脂粉。
尽管韩涛很有能力，但老板很看不惯他的着装打扮。在策划部经理辞职后，论能力本该提拔他担当这个职务时，老板却让另一位能力稍逊于他的着装中规中矩的男士接到了这个职务。当韩涛非常不满地问老板为什么时，老板明确地告诉他：“我不想让客户知道我有个不男不女的员工！你还是留在幕后好好做你的策划吧！”
以上事例中，韩涛为什么没有被提拔？很显然，是因为坏形象阻碍了他的晋升之道。身为职场中人，你千万别以为只要具备足够的专业知识和能力就万事大吉了。虽然一个人的成功晋升并不完全于依赖个人形象，但不可否认，对大多数职场中人来说，形象几乎决定着一个人的前程。当一个职场中人开始尝试塑造自己完美的个人形象时，他就会比其他竞争者更迅速地取得优势，在争取更高职位的过程中就会比别人多一份自信。
当然，职业男女的个人形象不是用夸张光亮的外表所能诠释的，那是一种内在涵养与外在气质结合所体现出来的具有个性化的品质。因此，身在职场的我们要做到干练专业，更要注重着装打扮和细节的拿捏、个人行为规范的把握以及个性魅力的修练。
那么，彩虹职员怎样塑造自己的个人形象才有利于自己晋升，才不至于让坏形象阻碍自己的晋升之道呢？在这里，我们给大家一些行之有效的建议。
第一，着装要符合职业特征。如果你是教师，就要通过服饰树立端庄、稳重、富有智慧的形象，服装要求典雅大方；如果你是律师，就要通过服装给人一种浓厚的权威感，女性不应把自己打扮成可爱、轻佻甚至软弱的样子；如果你是办公室的白领，男性服装要求严肃稳重，女性的穿着不应过于时髦和艳丽。总之，着装要符合自己的职业身份和特征。
第二，着装要符合公司的形象。不同的公司有不同的形象。有些公司可能对着装有严格的规定，比如，西服是男士的工作服，女职员则必须穿职业女装等，以反映公司的良好形象。因此，在购买衣服的时候，我们一定要考虑到这些因素。
第三，着装要同个人的体态特征相协调。服装的和谐美，除了包含服装的比例之外，还包括服装的款式、色彩等。比如，窄肩体型者，可穿宽松的上衣；粗腰圆体者，可选择套衫、开衫的款式。此外，要做到服装的和谐统一，还应与自己的年龄、性格、肤色等相称。
第四，着装要符合自己的个性。从个人的装束上可以看出一个人的好恶取舍和性格特征。因此，我们着装应符合自己的个性，切忌盲目模仿他人。
第五，着装不要强调名牌，特别是不要选择比上司的衣服品牌还要响亮的名牌。否则，容易给人张扬、虚荣的印象，还容易抢上司的风头，不利于你的成功晋升。
第六，着装时注意男女有别。现在着装确实有中性化的倾向，但是再中性化你也得注意男女有别。男人要像男人，女人要像女人。不男不女的着装只会令人作呕。
第七，仪态应力求完美化。在职场中，很多人为了美化自己的外在形象，不惜花重金去美容，购买高档的服饰。爱美之心，人皆有之，这无可厚非。但是，精心打造出来的光鲜夺目的形象，往往会被行为举止上的一些瑕疵而彻底粉碎。塑造完美的职场仪态，修饰你的仪态美，从细微之处流露你的风度、幽雅，远比一个衣服架子更加赏心悦目！
第八，举止有度，礼仪得当。一个人的举止既能体现他的道德修养、文化水平，又能表现出他与别人交往是否有诚意。我们在职场中应做到举止有度、得当、文明、潇洒。只有做到举止有度，礼仪得当，我们才能深受大家的欢迎，才能为成功晋升埋下伏笔。
