怎样与四号进行有效沟通
四号习惯以自我为中心，他们心中天生的优越感让他们不喜欢平凡的工作。如果在工作中，不能让他们觉得他们是这件工作的核心人物，就会严重打击他们的积极性，他们也不屑于去完成那些只需要一般人就能完成的工作。所以，在工作中与四号相处，一定要让他们或多或少地感觉到他们的与众不同，要尝试欣赏他们的创意、观察力，赞美他们深度的情感。
一位大学教师是一个典型的四号人格，他研究生毕业后从事文学教育，在每个人看来这是一个很适合他的工作。曾经旁听过他诗歌赏析课的学生都觉得他讲课的最大特征就是“天南地北”，听他讲课简直是一种享受。然而就是这么一位老师在执教三年已经成为学校副教授后，毅然放弃了这份令人艳羡的工作。因为他不想再日复一日地重复着毫无新意的工作，所以决定去周游世界。他要在漫游中寻找生命的苦难与独特之处。他一边漫游，一边写作，虽然没有原来的工资高，没有原来的生活优越，但是他每次和朋友们聊起来，总是对这种苦乐生活津津乐道。四号在工作中就是这么随心所欲，钱不是他们衡量工作适合与否的标准。他们自己的感受才是最重要的。所以在工作中，千万不要强迫浪漫的四号为了工作去做他们不感兴趣的事情。
在工作中，四号一旦觉得自己的行为被别人误读，或者觉得别人认为自己过分敏感，就会感到很受伤害，非常生气。所以与四号交流时，要接受并及时认同他们的感觉及情绪，还要真诚地告诉他们这些感觉及情绪给自己带来了什么影响。只有这样他们才不会觉得是被忽略、被遗弃的人。
与四号在工作中相处时切忌严厉批评，这样会让感性的四号觉得自己毫无价值，从而内心羞愧难当。本就容易质疑自己的四号会加深对自己价值的怀疑，从而再也提不起工作中的创造兴趣。对他们必须耐心地表达内心的感受，在表达和他们不同的观点时，让他们体谅你不能认同他们观点的为难之处。这要比直接的否定、批评更能激发他们的工作潜力。悲情浪漫的四号在工作中，表现得很独立，但是他们同样是脆弱的一类人，所以在工作中要好好把握与四号沟通合作的度。
等待比重逢美好——解密四号情感密码
“距离产生美”最适用于形容四号的爱情。在情感中，他们总是有意无意地把自己的注意力放到远方。四号渴望得到爱，但不会像渴望的那样去欣赏爱情。他们会把大量的注意力放在等待爱情、追求爱情上面。但一旦得到这种感情，他们又开始因为两个人的生活琐屑破坏现有的感情，让自己陷入另一种抑郁。“我爱他吗？”“他让我受到伤害怎么办？”他们总是将感情放得很大很大，以至于忘却了最本质的东西。
“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”，四号寻找的是灵魂伴侣，他们心中的完美恋人就好像幽灵，越是让他们得不到，有着患得患失的遗憾，才越能让他们觉得美好。一个遥远的只能电话联系的朋友，有时候要比天天晃在他们眼前的朋友更能激起他们的兴趣。就好像没有实现的梦想会让他们为之激动、奋进，一旦这个梦想实现，就和一碗大米饭的感觉没什么两样。
四号因为天生的浪漫情怀，所以总是讨厌一成不变的东西。生活的乏味使他们厌倦已经得到的感情，天生的抑郁情怀也总是很容易让他们在与人相处的过程中更多地注意负面的情况，所以这让他们更容易在折磨中对已有的感情感到痛苦。天长日久，他们就会自然而然地选择疏离，选择退回到原来的距离。
所以，保持感情的新鲜感、距离感，往往比一味对四号关爱要重要得多。在生活中时不时地为四号制造点小浪漫、小激情，在四号显现出厌烦情绪的时候，远离他们，给他们一些独处的时间，是治疗两个人感情裂痕的良方。
有些话永远不能说——与四号沟通的注意事项
就像并不是什么人都适合和四号做朋友一样，很多话也是永远不可以和敏感、自我的四号诉说的。所以有人说，只有两种人适合和四号做朋友。一种是没心没肺、大大咧咧的人，他们虽然会将四号折磨得半死，也会经常被四号投以异样的眼光，但是他们不会放在心上，所以无论发生什么，总能“包容四号”；还有一种是那种总是害怕会说错话，所以不轻易表态、说话，即使偶尔发言，也会字斟句酌、小心翼翼的人。话不多，麻烦自然少，所以即使是敏感的四号，也没办法了。
悲情浪漫的四号其实并不是那么难以相处，他们虽然很敏感，但是他们却是最善解人意的类型。很多时候，即使他们因为你的某句话而感到郁闷，也绝不会让你难堪。只是很多人难以把握和四号相处的度。这就好像你根本不知道他们不吃蒜，却给他们每一样菜里都放了大量的蒜，这只会招来他们的反感，怎么还能和你有相处的兴趣呢？所以和四号相处，一定要知道什么话是可以说的，什么话是不可以说的，万万不可在敏感的四号面前无所顾忌。
四号追求的是不平凡和独特，总想让人觉得他们和别人是不一样的，所以在和四号交谈时，千万不能让他们从你的话语中觉得你在拿他们和别人相提并论。这不但会让他们没有优越感，更会让他们觉得自己在你眼里根本不受重视，你没有真心拿他们当不一般的朋友。因为他们已经把你当做了不一般的朋友，你也应该这样对待他们。
四号习惯以自我为中心，所以总是自我评价很高，和四号交谈时，尤其是在他们谈论自己的喜好时，千万不要转移话题，这会让他们觉得你不在乎他们，瞧不起他们，不想听到有关他们的话题。强势的四号最不愿意听到别人命令他们，不愿意听到别人任何带有命令性的话语，所以和四号交谈的时候千万不要让他觉得你在下命令。尤其是领导面对一个四号人格的下属时，不要觉得批评、指导就是对他们好，有时候充分的信任、肯定，反而更能激发他们的工作潜能，也更能让他们认可你的领导。
第五章 五号：观察型
