俗话说“笑一笑，十年少”。这句话看似夸张，但却表达出了笑能使人心情愉悦、精神爽朗的真谛。不仅如此，人在开心的情况之下，往往能对事物有更大的包容性，并且更易于答应别人的请求。因此，如果职场人士能够在与上司谈话的时候，时不时制造一些开心的氛围，让上司眉开眼笑、心花怒放，那么你和上司的谈话就可能像涂了“润滑油”一般顺畅，你的请求得到上司同意的概率也可能大大增加。
那么，如何让上司开心呢？这当然与幽默的谈吐分不开。幽默不仅能够展现一个人的魅力，更能融洽和他人的谈话气氛，并且拉近彼此的距离。因此，如果希望和上司打造一个良好的谈话氛围，或者希望上司对自己的要求能够痛快点头，那么就一定要把握好“幽默”这一小手段。
琳达在一个话剧团工作，负责联系剧场及宣传活动。一直以来，她的工作都比较出色，也很受上司的赏识。眼看琳达就要得到剧团老板的提拔，谁知老板突然因故将剧团转让给了另外一个人。这个新老板对琳达的印象可并不怎么样，甚至调来自己的旧部下，企图替代琳达的位置。琳达对此虽然也很气愤，但也不敢轻易和新老板闹翻，只好先静待时机。
新老板很快将联系剧场的任务交给了自己的旧部下。谁知其做得并不好，连续三次演出都因为剧场位置偏僻而少有人来观看，导致剧团收入一下子减少了不少。
又是一次观众很少的演出，新老板坐在台下，脸色十分不好看。琳达笑眯眯地坐到老板身边，说道：“头儿，看来这个地方的人都是有钱人呢！您看，他们每个人都购买了四五张票，给自己创造了更好的环境来看咱们的话剧。”新老板一听，忍不住被琳达的幽默逗笑了。他眉头舒展开来，看了琳达一眼，有些无奈地说道：“是啊，这里的人还真是捧场。”琳达继续说：“这样虽然也不错，但我倒是有另外一个主意——您刚成为这个剧团的老板，把咱们的声名打响是最首要的。既然如此，我们就不能只给‘有钱人’看，而应该深入普通群众，让大家都来看，让咱们的每场演出都爆满，这样才能让更多的人认识我们呀。我虽然不才，但却知道很多这样的‘穷乡僻壤’。”说完，她静等着新老板的反应。只见新老板思考了一会儿，又笑了起来：“是呀，咱们也该造福一下那些只买得起一张票的普通人了。下一次联系剧场的任务，还是交给你来做吧！”
刚刚有升职、加薪的机会，上司却突然更换，且遭到新上司“排挤”，这样的经历对职场人士来说无疑是再糟糕不过的。但面对这种遭遇，聪明的琳达很清楚，反抗、叫冤是没有用的，反而会给新上司一个遣走自己的理由。她抓准时机，利用自己的幽默扭转了自己和新上司原本紧张的关系，从而给自己创造了一次和上司愉悦谈话的机会，由此反败为胜，重新得到了重视。可见，职场中的幽默不仅能展现个人的语言魅力，更能将我们从困境中解救出来，或者给我们带来“好事”。
不过，由于上下级之间的特殊关系，在上司面前的幽默也不能随意为之，而需要经过严格的考虑和筛选。一般来说，以下几种幽默是一定要避免的：
首先，无论什么场合，都不能拿上司的“软肋”开玩笑。身处高位的上司也会有自己的缺陷或者不愿提及的隐私，即使这些话题对你来说十分容易拿来发展成幽默，你也必须极力控制自己，不要去触碰上司的“雷区”。否则结果就是“幽默不成蚀把米”。
其次，不要让自己的幽默起了反作用。幽默的确是个很好的帮手，用得好，可能给你带来意想不到的收获。但幽默之前也要先打草稿，别让不利于自己的幽默从口中跑出来。比如，在上面的案例中，如果琳达开了这样的玩笑——“头儿，您瞧咱们的话剧多高雅，只有这么少数人能欣赏得了。”这虽然从某种角度说也是一种幽默，却有可能被新老板误认为是在讽刺自己的话剧没有市场，会勃然大怒。因此，开玩笑之前一定要先在自己心中多权衡几遍，以免让幽默给自己帮倒忙。
再次，别把幽默说成冷笑话。如果和上司的谈话气氛不佳，想要通过幽默的方式来缓解，那么要挑一个比较有把握的玩笑来开，千万别讲成了冷笑话，使得彼此间的气氛更加尴尬与紧张。
最后，要多运用积极的幽默。积极的幽默让人更加开心，尤其能让上司感觉到你的开朗、活跃。切忌在自己的幽默中加入指桑骂槐、冷嘲热讽的意味，这会一下子降低你在上司心目中的形象。
幽默是个宝，但一定要运用得当。如果你是一个善于以幽默方式与上司交流的人，那么相信你的前途一定一片光明。
员工“语”则
幽默在职场中是一个“多功能用具”，有时可以缓解自己和上司紧张的谈话氛围，有时可以给自己挣来一个好的机会，有时可以改善上司对自己的看法……因此，职场人士千万不要忽略这个法宝。要知道，在好的心情之下，一切事情都有可能变得容易起来。
