汉武帝是个雄才大略的皇帝，他一即位就下令天下举荐人才，并且亲自主持考试，让他们谈论古今治国之道，引出了广川人董仲舒的一番用人治国的宏论，可谓精彩。我们把他的宏论总结出来与今天的管理人共享：
董仲舒开篇就谈论了用人的重要性。他说，道是国家大治的途径，仁义礼乐都是具体的方法。古代国家灭亡的原因，在于所任用的人不恰当，而且治理的方法也不恰当。而怎样才能获得人才呢，必须注意平日的培养，平日不注意培养士人而要求找到贤人，就好像平时不雕琢玉石，却想得到花纹精美的玉器一样。而要培养人才，就要兴办教育。这点告诉我们今天的管理人，一定要注意人才的培养，不要老想着挖人家的墙脚。怎样培养呢，董仲舒所说的老百姓选择圣王的方法可以学习一下，就是要给他们创造接受教育的机会，随时让他们能够充电，并且授予他们适当的职位来锻炼他们的才能，给予他们奖励来培养他们的积极性，同时要有一定的刑罚来制止他们的过错。
在选拔人才的时候，不能把年资作为升迁的标准，要根据他是否贤良，才能如何来授予职位。他说，古时候，都是以官吏政绩来划分官吏的等级，而不是按照任职的时间，所以才能小的人，干了很多年还是小官，才能大的人，没做多久，也不妨碍他成为辅佐大臣，所以当时的官吏都尽心尽力，竭尽才智创建自己的政绩，如果论资排辈的话，就会导致官员失去他们的积极性，使得人才和庸才不分，鱼龙混杂，不能分辨真伪，对于国家的统治非常不利。
这实际上讲到了一个非常重要的问题，现代的企业中也存在类似的问题，就是论资排辈，不按照能力选拔人才，这样只会挫伤员工的积极性，不利于企业的发展。企业的老员工要重视，应该给予他们应有的重视和尊重，但也要给新员工发展的空间，促进企业的新陈代谢，增强企业的活力，提高员工的竞争意识，促进企业的更好发展。
董仲舒还提出，对于负责选拔官吏的人员，要有必要的奖惩措施，选拔出贤人的要给予奖励，所推荐的是庸才的，要给予一定的惩罚。这其实是让选拔人才者负起责任的措施，让他们重视起来，不能玩忽职守。给予一定的奖惩措施是必要的，我们的管理人也应该借鉴，但也要注意，不要因为惩罚过于厉害，而阻断了推荐人才的道路。
