责任通常分两种，一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；
一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。
有一位老木匠准备退休。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了，但他的心已不在工作上，用料不再那么考究，做出的活也全无往日的水准，总之，敬业精神大打折扣。老板没有说什么，只是在房子建好后把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“是我送给你的礼物。”
老木匠错愕不已：自己一生建了那么多好房子，没想到却为自己建了这样一栋粗制滥造的房子。
很多人对工作总有心不甘情不愿的感觉，认为自己是为了老板工作，为了报酬工作，其实在某种程度上，我们都是为了自己工作。每天，你的老板与同事、下属及客户都在为我们的每一个表现和作为做着加分或者减分的动作，而这些无形的分数能够影响到你未来的发展路径。
虽然大家都在讲素质和能力，但人一旦失去责任感，其他的东西也就都不存在了。这个时代有能力的人太多了。能力固然重要，可是再有能力，没有责任感，能力也就失去了价值和意义。一个有责任感的人，可以将你的能力、价值最大化。
电视剧《士兵突击》中许三多略显愚钝，他那种天赋成不了将军，但却在千千万万的步兵中脱颖而出，成了步兵中的王牌军老A中的一员。他把他的价值做到了最大化。许三多有一句话说得好：“当兵就要有一个兵样子。”许三多没有伟大的创举，就干了一件事情——把自己干好，活在当下，对工作、对单位负责，让我干什么我就干什么。我们不是要学他那种傻乎乎的状态，而是要学他的职业道德、职业伦理。中国有一句老话，“做一天和尚撞一天钟”，我们很多员工做一天和尚却连钟都没有撞响。职场中人都太聪明了，然而往往是聪明反被聪明误。
我们应该开启另外一种思路：我们是在用别人的资本进行着自己的学习。你可以把自己所在的企业当做一所学校，这里允许你进行各种积极的尝试，但不欢迎消极懈怠。这里是老板付钱的试验田，可以播种属于你的梦想。如果你愿意把老板的事业当成自己的事业，你也可以像老板一样思考。作为不用支付任何失败成本的旁观者，你可以从中获取成功或者失败的宝贵经验。
在职场中要坚持“五处”原则：第一，人都有长处，要相互学习；第二，人都有短处，要相互宽容；第三，人都有难处，要相互帮助；第四，人都有苦处，要相互体谅；第五，人都有好处，要懂得感恩。当我们具备了“五处”的理念，我相信我们的组织、我们的人际关系将会更加和谐和有竞争力。
心灵悟语
你不是为老板工作，而是为自己工作。以积极的心态去面对平凡的工作，用感恩的心去对待自己身处的环境，工作的成果终有一天会反哺到你身上。
