尊重人才成长与发展的规律，水到渠成地进行新老交替，按人才年龄段合理分配工作任务，也是善待人才的重要体现。
伊索寓言：
有一只老猎狗，它在年轻的时候身强力壮、威猛勇敢，曾经打败过森林中的许多野兽，为主人出过不少力气。
后来，这只老猎狗变老了。在一次狩猎行动中，老猎狗遇到了一头非常凶猛的野猪。它没有丝毫的犹豫，仍旧像以前那样，勇敢地扑了上去，一下就咬住了野猪的耳朵。可是，由于老猎狗年老体衰、牙齿松动，不再能够给野猪以致命的打击，最终还是让野猪逃掉了。
主人对老猎狗的表现大失所望，一气之下，狠狠地把老猎狗责骂了一顿。
望着不近人情的主人，老猎狗表现得非常平静。它抬起头来，不紧不慢地反驳说：“尊敬的主人啊！这不能怪我无能！我高昂的斗志、无畏的精神尚在，和年轻的时候并没有什么两样。虽然现在的我变老了，体力也衰减了，但是，这是自然规律，不是我所能够抗拒的。所以，我认为，从前的我受到了你的称赞和赏识，现在也不应该受到你的责备。”
白领攻略：
生老病死，新旧更迭，是人生无法抗拒的规律。职场也是如此，唯有不断地补充新鲜血液，才能保持团队的生机与活力。
“世界是年轻人的世界，职场也终归是年轻人的职场。”明白这一道理，就不难明白：企业招贤纳才时，在同等能力、甚至年轻人还略微处于劣势的条件下，为什么更喜欢录用那些朝气蓬勃、充满活力的年轻人了。
但是，这并不说明我们就可以忽视老同志。对这些老同志，我们不仅要记住他们曾经的付出，感恩它们曾经的贡献，更要充分考虑到他们在体力、精力上退化的事实，从而帮助他们在工作中避开这一劣势。同时，还可以借助他们的资历、威望，增强团队凝聚力。
作为一个高明的管理者，一定要尊重自然规律，直面新老交替，合理地确定员工淘汰率、更替率，以便让那些处于潜伏状态的年轻人才脱颖而出。千万不要学故事中的主人，对老猎狗式的员工只知一味的责骂，而不加区别、不能善待。
老猎狗的故事给我们的启示是：除了合理的报酬和广阔的发展空间以外，尊重人才成长与发展的规律，水到渠成地进行新老交替，按人才年龄段合理分配工作任务，也是善待人才的重要体现。
