实现各类人才的合理搭配与组合，构建整体战斗力强、能适应各方面工作的立体式人才框架，从而有效维护职场生态平衡，创造良好的人才使用氛围。
伊索寓言：
这一年，动物世界爆发了战争。狮子大王组织队伍出征，下令凡是自认为有能力者，都可报名参加队伍。
一时间，犀牛、大象、狐狸、老虎、豹子等众多的动物都云集到了狮子大王的麾下，狮子大王任命犀牛、大象为先锋，组成了战斗方队开始出征。
这时，队伍面前过来了一只驴子。它阻止了队伍前进，请求说：“让我也加入这只队伍吧！”大家都看不起驴子，对驴子的请求不予理会。驴子提高了声音，再次请求说：“我一定有我的用处，请让我加入这只队伍吧！”
驴子的声音太大了，大家被它的叫声吓了一跳。有的动物借题发挥说：“驴子的反应太迟钝了，加入我们这只队伍恐怕不太合适！还有野兔，胆子太小，经常做些风吹草动的事情，让大家虚惊一场！”
狮子大王却不这样认为，它发言说：“没了驴子和野兔，我们的队伍就不会完整。因为，驴子加入我们的队伍以后，可以做一名司号兵，发出令敌人闻风丧胆的号令；野兔加入我们的队伍以后，可以做一名传令兵，能够使我们的情报得以及时传递！”
白领攻略：
生态平衡，是指生态系统内的生物种类（包括生物、植物、微生物）、非生物环境（包括空气、阳光、水份、土壤等）的组成保持相对稳定、相对平衡。生态系统一旦失去稳定与平衡，将会产生连锁反应，导致严重后果。
职场环境与生态系统具有一定的同质性，同样也存在生态平衡的问题。任何一个单位、一个部门或者一支队伍，人员的构成不可能千篇一律。除了考虑选拔不同类型的技能人员以外，还要从性格方面进行综合考虑，做到既有领导型人才，又有实施型人才；既有沉稳型人才，又有活泼型人才，实现各类人才的合理搭配与组合，构建整体战斗力强、能适应各方面工作的立体式人才框架，从而有效维护职场生态平衡，创造良好的人才使用氛围。
用人，是我们经常提及的一个词语，也是维护职场生态平衡的一个重要方面。知人善任是用人的基础。用人的长处，是用人的实质。作为一名领导者，要像故事中的狮子大王那样，善于使自己的队伍保持生态平衡，让自己的身边既有犀牛、大象、狐狸、老虎、豹子这样的勇者，又有驴子、野兔这样的偏才。
