企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，员工也应有个人的品牌。
一名员工价值的大小会直接体现在个人品牌上。个人品牌包含多种因素：过人的才华是基础，良好的态度和品格才是力量。拥有强势个人品牌的人是企业争夺的对象。这样的人从来不会因为加薪、晋升和谋职发愁。树立个人品牌是提升自我的关键。要真正树立好个人品牌，首先要做到自身品德的修养。孔子曰：“德不孤，必有邻。”有道德、有品位、有知识的人永远都不会孤独，到处都是朋友，到处都有就业机会。他的眼前阳光无限。
个人品牌依托：既要有德，又要有才
那年，我和朋友纪军一起去北京打工。到了北京，我们在大街上盲目地奔波了十余天，打听到一家公司要招业务员，我们前往应聘。那家公司待遇优厚，参加竞聘的人不少。面试结束后，主试者说还要试用一下，让我们后天去报到。
到了后天，我们早早地来到公司。公司老总亲自给我们安排了当天的工作，我们每人分到一大捆宣传单，到指定的街道各自发放。
我抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发给一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，我只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩下厚厚的一沓。
下午5点，我拖着满身的疲惫回公司交差。走进办公室，我看见其他人都已经回来了。纪军一看到我就说，你怎么还留那么多传单在手中？我一看大家手中都是空的，心里就慌了。
老总问我发了多少。我涨红了脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：“我干得不好。”在回住地的路上，纪军一个劲地骂我傻，还告诉我他的传单也没有发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，看来其他人也是如此。我恍然大悟，恨自己不开窍，心想这份工作肯定没指望了。
结果却出人意料。那次招聘中，我是唯一被录用的。我感到很纳闷，去公司报到时，我问老总原因，老总说：“一个人一天能发多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天的时间肯定是发不完的。答案就这么简单！”
如今，我早已离开了那家公司，但那一次求职经历我却始终不敢忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实，这是形成个人品牌的一条法则。
每个人都有自己的个人品牌，较强的工作技能也是个人品牌的核心内容，精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。一个人在公司打工，不断提高个人素质和技能，努力做好工作的最大受益者是自己，因为这样有助于树立自己的个人品牌，赢得丰厚的薪水和广阔的职场空间。
宽容是金
在一个企业里，如果你想成为有个人品牌的员工，想胜过别人一筹，想得到老板的赏识和同事们的刮目相看，你必须有过人的长处。这种长处不仅包括你的智慧和技能，而且还包括你态度中一项很重要的性格特质的体现，那就是——宽容。有宽容的心胸，有忍让的作风，并使它成为有助于你形成个人品牌的一种习惯。养成这种习惯，用这种习惯去耕耘你的行为，用行为去指导你的人生航向。
在当今的企业中，用宽容的态度去工作，宽容地与同事相处，能主动地为他人着想，肯定会得到他人的帮助，在任何场合都会讨人喜欢，受人尊敬，独具魅力，因而更多地体验和谐的人文环境。
做事先做人，其实做人并不难，做人要先学会处世。宽容是一个人处世的哲学，只有宽容待人，才能在这个世界上做到游刃有余、如鱼得水。在公司如果你宽容地对待老板，原谅他细微的不足之处，忍受他突然间的脾气，忍受他的无理批评，都是员工应该忍受的方面。但也不是百依百顺，事后趁老板闲暇开心之余，你不妨提一下某某时候，你因工作太忙无意间指责了我，我觉得不妥当。这时，老板不仅会为当时的过错而表示歉意，而且被你的行为所感动。
总之，宽容是一种高尚的品德，是人际关系的润滑剂，是一个人形成个人品牌的桥梁。在现实生活中，我们应该养成一种宽容的习惯，用宽容豁达的胸襟去缔造我们的人生。
