假若你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰。你必须淘汰自己的产品，以最快的速度推出新的产品，强化自己的优势，让其他人跟不上你的前进脚步，否则你就会被别人追赶上，把你淘汰出局。
欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我、休闲娱乐。”
但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人却被“剥夺”了工作的权利，被市场无情地淘汰和抛弃了，而那些每周工作时间在不断延伸的强者愈加发愤苦苦地“提升”自我。
事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩，未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎！
每天早上，在北京复兴门地铁换乘站上，有大批的上班族在台阶上涌动着，壮观的景象使每个人强烈地感受到竞争的压力像一只巨手在推自己向前走，向前走……饭碗，是那种最消磨人意志、最泯灭人自尊、最打击人自信、最扭曲人灵魂，却又让人活下去的东西，是逼着每个人自己每天淘汰自己的最佳动力。
现实生活是残酷的，真实世界并没有绝对的公平可言。这是一个“赢家通吃”、“强者至上”的时代，成功和财富成为了大家共同追求的目标。在激烈的竞争中，你首先要确定自己的竞争优势，也就是你成为强者的核心竞争力。
任何人一生的精力都是有限的，所以不能求全。当今时代是专业竞争的时代，全而不专的人在每个领域和别人竞争的过程中都是处于劣势的。即使是电脑业的巨无霸——微软，也只是在操作系统和配套软件这个领域具有无可比拟的竞争优势。
一个企业要全心全意发展自己的拳头产品，一个员工要在能发挥自己特长的工作岗位上“越干越强，越干越精”。即使你只是一个普通的清洁工，也要更快把自己的管区打扫得更干净。在一个平凡的岗位上，把自己的能力发挥到极致，这样的人就是最优秀的。在工作中，还要寻找一切锻炼自己的机会，在实战中强化自己的竞争优势。
在这个世界上，所谓“强者”就是那些根据实际需要不断强化自己某种能力和技术的人。
激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须不断地进行自我增值，不断地强化自己的竞争优势，否则就如同耗损的电池失去了应用的价值。应该持续地对自己的优势技能进行强化，这种强化，会让你看到更多的成功机会，也能让你不断地提升到更高处参与竞争。这种更高层次的竞争，是你成为强者的坚实平台。
在计算机领域有一个人所共知的“摩尔定律”。摩尔定律告诉人们，必须通过对操作系统的升级，不断提升对CPU性能的要求。与之有默契的是，英特尔则通过符合摩尔定律的芯片主频提升和性能改善来满足Windows的不断升级，并刺激客户使用耗用资源更多、配置要求更高的操作系统和应用软件。
摩尔定律确定无疑地告诉我们，你必须淘汰自己的产品，以最快的速度推出新的产品，强化自己的优势，让其他人跟不上你的前进脚步，否则你就会被别人追赶上，把你淘汰出局。
一名公司管理者，一年前还曾活在别人的奉承声音里，一年后就很可能被他的下属踩于脚下。不淘汰自己一定会被别人淘汰，那样的结局会很惨！
在某跨国公司一路攀升，已经做到华北区人力资源总监位置的刘先生，是朋友和同行业人心目中的成功者。但他却说：“别看我今天风风光光坐在这里，但两年后我坐在哪里很难预测，因为这个世界变化太快，明天我所在的部门乃至企业往何处去，我无法控制，能把握的只能是提高自己的实力，以强硬的‘金刚之身’迎接挑战。”
事实正如刘先生所说的，形势逼人啊。已进不惑之年的刘先生的学历是大学本科，现在在公司已经不出色了，每年都有新进的年轻人，他们的学历不比刘先生差，英文特棒，公司又将他们看做是很有潜力的培养对象，“长江后浪推前浪”，也许不出几年这些年轻人就能赶上他。
有一个人，在不到十年的时间里，竟多次开除自己。第一次是在大学毕业后两年，他离开了工作单位宁波市电信局。第二次开除自己是在外企，缘于他想创办一家网络服务公司。最终，他创办网络公司并一举成名。他就是搜狐公司总裁张朝阳。用张朝阳自己的话说就是：“开除自己，才能成功。”
开除自己，就是淘汰自己。开除，就是把自己从相对安逸的环境中开除出去，再剔除自己身上的缺点。从字面上说，开除自己，还有这样一层意思：如果你是个见了毛毛虫也要打哆嗦的人，那么，请开除自己的懦弱；倘若你是一个毫不利人、专门利己的人，那么，请开除自己的自私……同样道理，我们还可以开除自己的浅薄、浮躁、虚伪、狂妄——总之，你尽可能地开除自己的缺点，使自己不断地趋于完美，就像一棵不断修枝剪蔓的树，唯一的目标，就是为了日后做一棵高大挺拔的栋梁之材。
只有这样，你才会不断进步，你离成功的彼岸才会越来越近。不管怎么说，开除自己，就在给自己提供压力的同时，也提供了更多的希望与机遇。
