有句古话说“是金子到哪里都发光”，但问题是只有被别人看见发光的金子才有意义，闪闪发光的黄金跟石头一起静静地躺在山野之中，那它发不发光，甚至是不是金子又有什么意义呢？
社会上，各行各业都有许许多多并不太成功的人，不可否认，他们当中的大多数都并非极优秀的人才，但这却并不意味着他们没有别人不可比拟的特长或优势。这些不成功者中的相当一部分其实都有着各种各样的才华或技能，但他们却仍然不能成功，这不过是因为他们没有找到一个展现自己优势的平台或渠道，而这个平台或者渠道就是你的人脉与圈子。
在美国有这样一个真实事例，一家巨型的工业集团采购了一条生产线，安装调试之后却发现它的运转总是出现不够流畅的问题，伴随着这些问题产生的还有机器运转时巨大的噪声。
这家工业集团的老板让公司中所有顶尖的技术人员前来维修，却没有一个人能够解决面前的麻烦。无奈之下，老板只好面对社会发出了一份邀请，任何人只要有能力将这套设备调试好，都可以来帮忙维修。
就这样过了不久，一位打扮得土里土气的中年男子来到了公司，自称可以帮助公司解决那套生产线的问题。看到对方不修边幅的外表，老板也只是抱着试试看的态度答应了他的要求，派人将他引到了设备的所在地。见到这位敢于毛遂自荐却又其貌不扬的中年男子，大集团原本的那些工程师们也很好奇，并不相信这样一个“外行人”可以解决自己这些精英们都解决不了的问题，于是也纷纷来看他如何操作。可谁知这位中年男子在听了生产线使用者的介绍之后，并没有作出任何维修，哪怕仅仅是检查的行为，而是令人大跌眼镜地跑到工厂门外，买了一套铺盖卷回来，从此就住在了车间里。
就这样，他在车间一睡就是一个星期，一个星期之后，他将主管技术的负责人找来，要了一支粉笔，在生产线的某个环节上随手画了一条线：“从这儿拆开，拆开看看。”他这样吩咐着。
主管无奈，只好按照他的要求重新拆卸了设备。当设备被拆卸开之后，主管吃惊地发现那里有一只被遗忘的扳手，正是它影响了整个生产线的运行。当生产线被重新组装起来，问题果然也就消失了。就这样，这位中年男子在主管与众多技术精英崇拜的目光中再次见到了大集团的董事长，而当董事长先生得知问题已经被完美解决之后也很高兴，欣然问对方想要什么样的报酬。
“一万美元。”中年人很平淡地说出了自己所要求的酬劳。这个数字让在场的所有人都大吃一惊——实在是太高了。
老板也很惊讶，于是反问对方：“这么多？可据我所知，您只不过是画了一条线！”
“是的，先生。所以我要一万美元。”这位中年男子依然不卑不亢，语气平静地解释着自己要如此之高报酬的理由：“画那条线只值一美元，但是知道在哪里画那条线，值九千九百九十九美元，因为它拯救了您的整条生产线。”
听到这样的回答，董事长略微做了下思考就答应了对方的要求。故事讲到这里，貌似还跟人脉没什么大关系，不过是体现了这位中年技术人员的吃苦耐劳精神与高超的解决问题能力。但是大家可以想一想，他如此的本事，一直以来却并没有进入大公司，只能在所谓的“圈子之外”生存，不能不说他在人脉拓展方面有着自己的问题。而且接下来所发生的事情就充分显示出了人脉的重要性。
董事长很爽快地付给了中年工程师一万美元之后，觉得对方是个人才，希望他能来自己的企业工作，可对方却告诉董事长，自己原来的公司虽然小，但是自己在那里有许多朋友，而且原来的老板对自己也很好，更何况原来那家小公司现在正处在异常艰难的时刻，自己不能在这个时候离开公司选择跳槽。
进入自己的企业对于任何一个人来说都是难得的机会，更何况是自己亲自邀请对方加入，等待这位工程师的绝对是相当优厚的待遇与无量的前途，可对方面对这样的诱惑竟然还是拒绝了自己的好意，董事长感觉有些不可思议，但略作思考他也就放弃了似的，绝口不再谈论任何邀请对方加盟的话题，只是不住口地感谢对方。
原来董事长已经从刚才的谈话中了解到这位工程师现在所在的公司并不大，而且公司可能正面临着巨大的困难。他在礼貌地送走了工程师后，马上派人出去了解那位工程师所在公司的情况。果不其然，那是一家小小的技术支持公司，而且因为所有的员工都是技术人员，缺乏足够的商业头脑与技巧，已经因为经营不善濒临倒闭了。他马上出手，与那家企业签订了长期的技术支持协议，唯一的要求是自己集团所出现的技术问题需要由那位技术精湛、又忠于团队的工程师总负责，由此不但得到了自己所看中的工程师的经验与技术，更是保住了那家小公司中所有人的饭碗。两家公司合作了几年之后，大集团甚至整体收购了那家小公司，而让那些本来可能会面临失业困境的技术人员都找到了一条通往事业高峰的途径。
看到这里，我想大家已经发现了人脉的重要性。人还是那些人，技术还是那些技术，在被这位大集团的领导发现之前，他们濒临破产失业，但之后他们却又找回了属于他们每个人的成功之路，而造成这前后巨大反差的就是“是否能被人所欣赏”，或者说他们这些金子的光芒是否被别人所发现、所欣赏。
事实上对于这个公司来说，他们的“贵人”还并不仅仅是那位集团的董事长，还包括他们的那位技术优秀的同事，甚至是他们自己。试想如果那位工程师当时只是自顾自地答应了董事长的要求，他也许可以很快地改变自己的生活，但他的同事们恐怕就不会有这样的幸运了，最终的结果不过是破产倒闭了事。可又是什么让那位工程师在面对那样的诱惑的时候，选择了与自己的同事、自己原来的老板同甘苦共患难，最终为公司中的所有人都找到了适合的出路呢？就是以前公司里那些同事和老板与他所建立的良好关系——比黄金更加有价值的良好关系。
所以在当今社会，有一技之长是重要的，拥有能力或某方面的技术的确可能帮助我们取得成功，通过对这些“技能”的学习与掌握可以让我们变成一块块闪闪发光的金子。但比那更加重要的却是我们能够将自己的一技之长展示在那些有需要的人面前，让我们发出的耀眼光芒射入“贵人”的眼睛，并由此得到他们善意的帮助与提携。只有做到了后边这点，我们的黄金价值才有发展与展示的平台，也才能换回应有的回报。所以对于成功来说，黄金也许有价，但人脉却是一笔无法估量的人生财富。
