刘佳在与公司进行协商后，公司还是不愿和她签订劳动合同，更不用说支付双倍工资。刘佳不得不再次向刘明请教，面对公司这种劳动用工中的违法行为，自己该通过什么途径维护自身的合法权益呢？
专家提示
TIP1向当地劳动行政部门进行举报
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。
TIP2向劳动争议仲裁机构申请仲裁
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。
劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反法律规定，侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。
TIP3向人民法院提起诉讼
向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括使获得法定赔偿的权利得以实现。
