血型不同，性格、气质自然千差万别，只有掌握了不同血型人的性格特征与交际特点，你才能在与他们相处的时候游刃有余。
充满感情的行动家
B型血人淡泊、乐观，乍看时让人觉得冷漠且不太有礼貌，其实B型血人向来不注重交际手腕，属于个性爽朗、开门见山的人。他对人诚恳，有人情味，非常喜欢热闹。
B型血人与B型血人相处
相同B型血的人相处，交谈的时候，很容易沟通。即使是在第一次见面的时候，也能放开胸襟，好像前世的知己一般感到十分亲近，无话不说，无所不谈。开始交往的时候，只要一分开，便会彼此十分想念，非要电话联络不可，或者写信交换彼此的信息，一点都不觉得麻烦。但时间一长，彼此会产生对立关系，或导致分离，是由于觉得相处得太腻了，才会产生疏离感，所以在相处的时候，即使感情很要好，也要保持适当的距离。
为了与B型血人的朋友建立长期友好关系，互相提醒，互相勉励，如果与B型血人的朋友关系还不太亲密还没有发展到无话不谈的地步，最好不要表现出过分热情的态度，这样是不恰当的。如果发现对方的缺点，热情地给予忠告也会加深友情。
B型血人与A型血人相处
作为B型血人的你在认识A型血人，并想与之交往时，往往会以最快的方式来接近对方，尽其所能地与对方交谈，态度也很亲切。但当双方亲密关系建立后，便渐渐地以平淡又平稳的方式来维持彼此的关系。而这时A型血人会为突如其来的疏忽感而十分烦恼，因为A型血人往往对心理上的反应比较敏感。因此，在与A型血人交往时，应特别考虑距离和接触程度。
B型血人与AB型血人相处
由于你具有精力旺盛的特性，当你与AB型血人交往时，两人结合的力量十分惊人。但别忘了凡事都要有个度，一旦你超过了这个度，对AB型血人而言，会产生排斥感，并与之拒绝。然而对你而言，和人交往频繁而深入时，对方过分的行动并不会太在意，且会适度地忍耐，并想深入对方较隐秘的生活范围内。
因此，你在和AB型血人交往时，有一个观念要特别牢记，那就是对方的个性和自己并不一样，能够守住一个基本限度，才能和AB型血人融洽相处。与之保持一定的距离，不期待对方，耐心地接触下去，就会交往得愉快。
B型血人与O型血人相处
当你与O型血人交往时，会显现出一种完全的非理论性者的姿态，凡事喜好凭直觉，边做边想的倾向十分强烈。而O型血人的个性特征就是重视理论。所以你和O型血人在气质上有种不相融的倾向，但这并不能阻止你们之间的相处融洽。而且在接触中能建立彼此友好的关系，特别是在工作中，O型血人还会成为你的好帮手。
但是，你的想象力异常丰富，可以将白的想成黑的，黑的想成白的，这种行为模式和思维方法，很容易让O型血人感到迷惑或不知所措。言行不一致，态度表里不一，经常不守约定，导致他们的误解，这些都是无法维持人际关系的原因，也是你与O型血人相处的时候，要注意的一点，虽然怎么做都可以，但是仍要为事情负起责任，培养坚强的意志力。如果你能和O型血人好好相处，则O型血人将会是你的坚实后盾。
要想与O型血人维持友好的关系，当被指责自己不懂事时，就应立即改正，下次不要再犯。如果多次给别人带来麻烦的话，要坦率地承认，不要狡辩，否则就会被疏远，甚至不再理会。
如何应对不同血型的上司
B型血人自我肯定意识很强，所以常常喜欢推翻别人的意见，虽然他们往往是并无恶意，但在与不同血型的上司交往过程中，则要多加注意自己的应对方式和方法。
面对A型血上司
在工作交往中，B型血部下如果说：“那个人不太强迫命令，通情达理，这是很好的，但有时保守得不得了，再放开一点才好，在这点上，实在是……”这些批评A型血上级的话，不利于搞好与上级的关系。要想使自己的想法得到理解，B型血部下在批评之前，首先要了解A型血上级，其次要站在上级的立场上考虑问题。必须从这两点出发，不随便反对上级提出的主张，要显出他的主张很重要。另外，上级有不足时，作为部下要悄悄地弥补为好。平时牢记这些，A型血上级也就不会过于固执和保守，而变成较为灵活了。
B型血部下不要把感觉到的东西马上变成行动，要等一等，考虑一下A型血上级会怎样做。并且，要行动时，事先必须了解每一个细节。一旦说出的事，要努力去实行，这样A型血上级会毫无保留地给部下以援助。即使难办，上级也会为部下顺利地工作创造出好的条件。
面对B型血上司
在一个组织里，B型血部下在B型血上级手下工作的机会大概不太多，认识到机会难得而专心工作的觉悟是重要的。作为组织的一员，要尽量与别人和谐相处。作为部下最起码的义务是，对行动的目的、工作进程的关键、有关结果的预测等重要问题要认真地加以汇报，以求得上级的建议，为一个目的而行动的时候，要倾听、服从上级的任务，并加以实行，这样做就能取得好的结果。
俗话说“借鉴他人，矫正自己”。如果发现B型血上级的言行有与自己同样的缺点，必须特别注意要引以为戒。要让上级感到你在努力克服自己的缺点。
面对O型血上司
O型血上级办事合乎情理，没有反驳的余地，B型血部下就要遵照他的命令、意见去做。不过O型血上级难免让人觉得有不可理解的时候。
B型血部下稍有不满，就觉得只是上级不对，这样很不好。总是暗地里说坏话、批评，这些议论如果传给上司，就不好挽回关系了。B型血部下要尽可能地看到上级的长处。发现了上级的缺点，作为部下不要声张，依然为之效力，不久上级也会感觉到并予以改正。
做到了这一点后，可以说O型血上级是B型血部下的最好理解者，一般会很好地关照。但B型血部下尽量去看上级的长处，这样就会对他加深理解，因而对他的缺点也就不太介意了。
B型血部下如果反对上级的意见，或不满于他的做法，最明智的方法不是私下议论，而是当面郑重地交锋，O型血上级完全会听取。有勇气、直率地表达自己的想法，不管采纳与否，O型血上级都会满意这种态度的。有这样的机会，不要放过，因为这是与上级沟通思想的契机。如果是误会还可以改正，如果表面上服从命令，暗地里议论纷纷，则是不能解决问题的。
面对AB型血上司
上级是否注意自己，对于B型血下级来说是个影响士气的大问题。对于B型血部下来说，总感到AB型血上级不够注意自己，其实并非如此。最好要想到AB型血上级正在冷静地观察和认真地考验自己，即使上级默然不语，却会时刻观察。不过，对于B型血部下来说，尽管努力地工作，还是失败了，这只要不是因同样的原因多次失败，上级会比较宽容的。为使上级承认自己，只有表里一致，认真不懈地努力，才能不断取得成绩。要努力使上级觉得你是不可忽视的。要少说多做。AB型血上级冷静，精细，心地温和，对得力的、默默为他服务的部下，对能以实际成绩实践自己主张的部下很感兴趣。一旦断定了部下是实在的，就一定给部下提供驰骋才能的广阔天地。
如果B型血部下对上级一见面就认为上级不好，不喜欢他，工作不痛快，仅凭个人好恶去干，这样做就会跌跤。即使讨厌上级，也要抱着友好的态度去工作。抵触和无视上级是最要不得的，不会有好结果，最好自己不要带成见地工作。
做最有亲和力的B型血上司
B型血的领导是心胸开阔、爽直而易亲近的人，但是他却也有一种很讨厌被束缚的气质，对于别人的意见和说法，时常会生出加以反驳的心理。这种特点在与下属交往时一定要注意。
面对A型血下属
A型血人作为B型血领导的部下是很容易指挥的，不过总感觉有点死板。对A型血部下，B型血领导要指出大的目标，如果要分配任务，只需指出要点，不需一一交代细节，让他们轻松地去干，这样他们会认真、仔细地完成工作。不仅对工作成果，而且对他们的工作过程都给予评价才好。默默工作的A型血部下有时也会对B型血领导不满。提出“更灵活一点”等缺点，在那种情况下，他们毫不在意地抗议，提意见，以示反抗。
B型血领导对A型血下级任何小的言行也不要忽视，提出来，问一问，这是与A型血下级搞好关系的条件。他们在想什么，希望怎样做，要让他们说出心里的话，肯定他们的优点，他们就会对你衷心地信赖，拼命地工作。因为他们也希望重视他们的主张。这样做是调动A型血部下积极性的关键。
面对B型血下属
B型血领导与B型血部下在一起，应总结其共同的倾向，各取所长，发挥出最好的效果。因能力、性格、兴趣很相似，他们相互容易保持融洽。相反，缺点结合在一起，也往往会影响工作。缺点相加，不知不觉中会互相原谅妥协。
如果领导与下级有共同语言，有在真正意义上的互相理解的话，那么即使对部下提出相当严格的要求，对方也不应感到严厉，而是更能适应这种自然的紧张气氛。B型血领导要注意别光下命令，要做出示范，这是最重要的。
面对O型血下属
O型血下级可以处理各种局面，积极、灵活地克服困难与障碍，直至完成工作。B型血领导对部下的缺点不要反复唠叨，而要暗暗地帮助。只在偏离方向、脱离轨道时才给他们指出，提醒他们，其余的都应让他们自由去做。这样会激发他们的才智，得到强有力的配合。
在某种意义上说，O型血部下只是表面上的，实际是B型血领导追随O型血下级。与其对一个一个的结果提出批评，不如用建议的形式表达意见，给予鼓励。意见正确的话，部下会服从，达到其所预期的结果。
在合作中，速度、节奏是不可缺少的。作为上级，B型血人往往过急，和下级的速度、节拍不大一致，所以应尽量做到与部下的节奏相合。
面对AB型下属
AB型血人情绪不稳定，说话做事有不少矛盾，但又相当能干。由于AB型血部下很有主见，若总是处处提醒，加以抑制，这样AB型血部下是不会服从的。
作为B型血领导，部下如有不清楚之处，最好默默地倾听他们的说明，尽力地理解，不要随意批评。点到为止，千万不能压制，要尽力克制自己。如果一味强调自己，就不可能赢得AB型血部下的信赖。
作为领导，B型血人必须做的事要亲自动手做，慎重地确定部下的报告真实与否是十分重要的。看到领导认真地处理问题，下级就会竭忠尽智地合作。同时不强加于人，让人自然地领会自己的意图，从而得到贯彻。
