伟人曾经说过：“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”快乐木业集团不仅存在“任人唯亲”问题，还存在着更大的用人问题，即用人腐败。
樊庆因为年岁渐大，在激烈的竟争中被淘汰，为人刻薄的周兆接替了樊庆，从此东厂的员工生活在“水深火热”之中，特别中层干部——车间主任们，更是从天堂掉进了地狱一般。
周兆厂长骂车间主任像骂孙子一样。不，厂长的孙子也不如。周兆厂长想骂就骂，随意呵斥，你说厂长会这样对待自己的宝贝孙子吗？不单如此，孙子也不会像车间主任那样怕周兆厂长。车间主任们敢怒不敢言，胆子大些的最多在背后发几句牢骚，说几句怪话。
周兆厂长今天让他待岗，明天请你滚蛋。要是看谁不顺眼，眼睛一瞪，指着鼻子就骂！当着全车间工人的面，你做人的尊严何在？你主任的威信何在？你只能忍着，不能忍也得忍，不然撤你的职！你忍受不了，只有再把气往下面工人身上出，或者回家往老婆、孩子身上出。——只能如此发泄，如此的恶性循环。
而春生则更是“雪上加霜”，因为在安排广梅到多层板生产线后道工序当检验组长中表现迟疑，并在烘房失火后“捅了马蜂窝”，这两件事情得罪了周兆厂长，改变了周兆厂长对春生以前的好印象，从此，周兆厂长不仅对春生产生“看法”，而且对春生“另眼相看”，“区别对待”。
退一步海阔天高，忍一时风平浪静。春生没有主动去和周兆厂长“修好”。春生还不够“成熟”，春生还要继续为“年轻”交学费，为“气盛”付出代价……
=================
周兆厂长能言善辩，记忆力超强，平时开会喜欢引经据典，满嘴“名人名言”，尤其擅长背诵毛主席语录，动不动就是“伟大领袖毛主席曾经教导我们说”，可谓“语录不离口”。
周兆厂长三句话不离毛主席语录是有其历史渊源的，周兆厂长比春生大个十来岁，经历过“文革时期”，参加过红卫兵“造过反”，忆往日峥嵘岁月，周厂长心潮澎湃，神采飞扬，心情久久难以平静。
周兆厂长说自己少年时期，由于记性好，背诵毛主席语录有“绝活”，曾多次被“造反派”树立为全乡“学毛选”的先进典型，到处现身说法去“表演”——背诵毛主席语录。
显然，周兆厂长非常得意于自己这一段曾经“不平凡的经历”，视之为人生的“辉煌”，并且深深为之自豪。
周兆厂长至今“老三篇”张口就来，倒背如流，同时还能够“活学活用”，以致周兆厂长管理企业还喜欢像“文革时期”一样“搞运动”……
=================
下面把樊庆与周兆简单地作一个对比。
毋庸违言，周兆和樊庆有一个共同点，就是都“好色”，但是两个人的性格迥异，行事方法不同。
樊庆为人相对大度，有长者风范，不但识人，还敢用人。
樊庆独具慧眼，不拘一格用人在快乐木业集团是有名的，有“伯乐”之称。无论是在南厂，还是东厂，都敢于大胆提拔新人，为快乐木业集团培养了不少年轻干部。
樊庆教育干部，首先像老板说的，教他们如何做人。
“先做人，后做事情，企业管理是一门艺术，做人更是一门艺术。一个管理不好自己的人，如何能管理好一个企业呢？根本无从谈起嘛！所以说，首先要做好人，才能做好干部。做人有问题，肯定做不好干部。干部有问题，肯定是做人有问题。”樊庆说。
虽然类似的话，老板在大会小会上讲过不止一次，但是樊庆能够把老板的话贯彻下去，落到实处。至于他本人是不是真正对照老板的话去做的，那是另外一回事情。
樊庆自称“大字不识几个的老农民”，但是在他身上有着中国传统农民的睿智，而且是大智慧。樊庆平易近人，和蔼可亲，在东厂期间，中层干部没有一个不喜欢和他交心的，没有一个不对他口服心服的，春生对樊庆也是佩服得五体投地。
当然，“人无完人，金无足赤”，樊庆身上也有明显的缺点，但是就其领导艺术而言，樊庆已经达到了“炉火纯青”的地步。
有人说，比大海宽广的是天空，比天空阔广的是人的胸怀。樊庆不仅有识人用人，容人谅人的智慧，更有宽容宽广的胸襟——甘愿为扶持年轻人做绿叶。
而周兆呢？肚量小，为人刻薄，行事乖张，性格暴戾，而且报复心特别强，两个人有着天壤之别。
周兆对下面的干部员工缺乏最起码的尊重，想骂就骂。
周兆独断专行，心狠手辣，“顺我者昌，逆我者亡。”
不仅如此，周兆还居心不良，周兆别有用心，怀着不可告人的目的。比如，打着“竞争上岗，选才录用，末位淘汰制”的幌子，排斥异己，扶植亲信。老板给的权力成了他个人拥有的财产，成了他谋取个人利益的工具。班组长，车间主任，仿佛是他的“家奴”，“招之及来，挥之即去”，他要把这些人折磨得没有人性，只剩下奴性。
一副小人嘴脸的周兆，心地何其歹毒！
=================
最后说一说快乐木业集团老板吧。
离开快乐木业集团后，春生一直告诫自己，不要妄议老板，这十多年来，春生一直谨记心中。
快乐木业集团老板个性鲜明，不妨举一个小例子。
“大清早的，你吐屎啊！”一天早上上班，老板刚进大楼，看到公司元老朱总随地吐痰，心中不悦，脸上随之变了颜色。
朱总年纪大了，有点咳嗽，一时没忍住，不小心将一口痰吐在办公大楼楼梯口的地面上，也没有作任何处理，正好被老板看到。
朱总哪里知道老板跟在他后面呀！
要知道，朱总可不是一般的人。第一，他是元老，是功臣。朱总为老板的企业出谋划策，立下过汗马功劳，朱总还独当一面创建了快乐木业集团最大的分厂——东伟制板厂（东厂）。第二，朱总岁数比老板还大，人又耿直，遇到老板，从来不喊“老板”，而是直呼老板的名字。
老板对朱总那更是好得没有话说，就像对待自己的亲兄长一样敬重，不但平时很少有高言，工作上的事情也要礼让朱总三分。
就这样一个元老级别的功臣，就因为一口痰，朱总随地吐了一口痰，老板嫌他脏，嫌他没有良好卫生习惯，就把他骂得狗血喷头。
可见老板性格绝非平常人可比。
虽然说，耳听为虚，眼看为实。但是春生相信这个“小故事”是真实可信的，符合快乐木业集团老板的性格。
=================
老板思维敏捷，从来不喜欢照着现成的讲话稿念，每次在主任以上干部会议上讲话，老板总是不慌不忙地从上衣口袋里掏出随身携带的，只有巴掌大的小笔记本，摊在面前的桌子上，然后顺着事先准备好的题纲一、二、三、四，洋洋洒洒、滔滔不绝，一口气能够讲几个小时，偶尔有中断或遗漏、忘记的地方，老板才望一眼小笔记本子上简单的题纲。
老板口才极好，口齿清晰，声音宏亮，悦耳动听，老板的声音富有一种强烈的、吸引人的磁性。
老板经常谆谆教导大家：“做事情先做人，做人不好，就不可能把事情做好。”
老板人生阅历丰富，加之和外国人谈生意经常出国，见多识广，一次在干部会议上谈到如何提高员工素质问题，先是感叹我们员工的“出手病”，操作随意，没有培养出良好的习惯，继而有感而发，话锋一转，借题发挥，痛斥国人的陋习与劣根性。比如，随地吐痰，不讲究卫生。比如，没有礼貌，不遵守规则。说外国是“人让车辆，中国是车辆让人”。
老板快人快语，言辞犀利，说话不留情面，而且一语中的。老板又是性情中人，非常风趣幽默，快乐木业集团当家人身上有一种常人不具备的特殊魅力。
老板木匠出身，只有小学五年级的文化水平，但是老板在一次主任以上干部扩大会议上，春生亲耳听老板自豪而又自信地说：“我也上过大学，只不过我的大学没有围墙，我上的是社会大学！”
聆听老板讲话是一种听觉上的享受，更是一种精神上的盛宴和灵魂的洗礼。
这就是快乐木业集团老板的性格和迷人之处，这就是快乐木业集团当家人的人格魅力！
欲知更多精彩，且听下回分解。
