在一个企业运营中，要用大智慧来作决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地去落实的小事却很多。有一批忠诚并且勤奋工作的员工是很重要的，许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后就一声不吭地消失或跳槽了，这种人是不足以依靠的。
众劳模的品质
在一个企业运营中，要用大智慧来作决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地去落实的小事却很多。有一批忠诚并且勤奋工作的员工是很重要的，许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后就一声不吭地消失或跳槽了，这种人是不足以依靠的。
认为忠诚是生存的保证
假如把智慧和勤奋看做金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对公司忠诚，就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不希求回报，也没有其他的私心。
很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人，尽管可能做事的能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置，而对那些朝秦暮楚的人，对那些只顾个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重。
在公司的经营运作中，要用大智慧来作决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。
忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。留在公司的则总是抱怨公司和老板的苛刻，把一些责任都推到公司和老板身上，这显然有失偏颇。
忠诚度的缺乏，表面看来受损害的是这个公司，但深入来看，这对员工的损失更大，因为不管是就个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里的望着锅里的”的坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很可能不利于他们以后的发展。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多弯路才能到达自己想去的地方。同样道理，在工作中不可避免地要换一些工作，但明智的转换应该从属于自己长远的人生整体规划。鲁莽跳槽，可能会在短期内增加你的薪水，但如果过于频繁，甚至成了习惯，那就对你的长远发展有害无益，并进而影响你的整体人生规划，这就因小失大，得不偿失了。
克拉斯是著名银行家，他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。他在交易所里上过班，也在木料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最后终于实现了自己的梦想。克拉斯这样说：
“任何一个卓有成就的人士，都会不可避免地经历很多磨难，也可能会在不同的部门做事。我们当然希望可以在一个机构里学到一切知识，但这种情况很少见。在这种状况下，他要好好考虑，我究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。”
很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好， 一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了以前那种努力积极的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。出现这种状况是危险的，它表明，换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会出现困难，以这种态度对待工作，只会毁了你自己的大好前途。
在现实生活中，许多年轻人失去了做事所应具备的最宝贵的忠诚，心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，以致碌碌无为，事业无成。
当一个人被要求去做一件他应当承担的工作的时候，如果他在嘴上说而在心里有这样“我被聘来不是为了做这种事情的”的想法的话，那么他就等于站在了一个涂了油的木板上，而且这块木板正在向大海滑动。当这块木板倾斜到一定角度的时候，他就会被大海的怒涛所吞没。
而事实上，除了他自己，没有人会倾斜这块致命的木板。这块木板倾斜的原因就是：他对于经过的其他船只以及在岸上活动的兴趣要比他在船上所做的事情的兴趣要大得多。
因此，我们再次强调：在一个成功的公司里被招聘而来的员工是不会被轻易解雇的，只有那些站在涂满了油的木板上的人才会最终因木板的倾斜而掉进海里。
请记住，忠诚是你在公司生存的最大保证。
不找借口推卸责任
一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键，首先改变一下自己的心态，这是最重要的！很多人在工作中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯，这是很危险的。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！
在我们日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“闹钟不准时”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口……只要用心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
1．他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
2．这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。
3．我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
4．我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少责任感）。
5．我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。
不愿承担责任，拖延，缺乏创新精神，不称职，缺少责任感，悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！
事情往往是这样，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。借口也就变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度，消极的事物总是拖积极事物的后腿。
时间是一个漆黑、凉爽的夜晚，地点是墨西哥市，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中仅是起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。
信奉工作无大小之分的处世原则
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
康·尼·希尔顿是希尔顿饭店的创始人，他这样要求他的员工：“大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遭到何等的困难，希尔顿服务员脸上永远有对顾客的阳光。”
正是这小小的微笑，让希尔顿饭店的身影遍布世界各地。
事实正是如此，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。但你是否对此感到厌倦、毫无意义而精神不振呢？你是否因此而敷衍应付，心里有了懈怠？但请记住：工作本无大小事之分，要想把每件事做到完美，就必须全身心地付出你的热情和努力。
有这么一个故事，在开学的第一天，一位老师对他的学生们说：“从开学这一天起，我们不设值日轮流表，因为只要在座的每一位同学都能把自己的座位周围清扫干净，整个教室也就干净了。”
学生们表示能够做到这一点，可是一年以后，大家发现，全班只有一个学生坚持这样做了。
“这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。成功不是偶然的，有些看起来很偶然的成功，实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。这个故事告诉人们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种主动承担的责任心。一个人如果连小事都做不好，还谈什么成就大业呢？
工作有责任心
美国西点军校认为：
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。
在任何时候，责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员获益匪浅。
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感，也就是说，他没有将自身的角色融入团队当中。
责任感是简单而无价的。据说美国前总统布鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）。如果在工作中对待每一件事都是“Book of stop here”，可以肯定地说，这样的公司将让所有人为之震惊，这样的员工将赢得足够的尊敬和荣誉。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”
布朗太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工已做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂断了电话。此时男孩的室友问他说：“你不就是在布朗太太那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
多问自己“我做得怎么样”，这就是责任。
