机会指数：☆☆☆成功指数：☆☆☆☆官二代为什么这样多？
最近几年，关于官二代的相关新闻可谓层出不穷，没有最新，只有更新，一件接着一件，激起网络一片热议，连街头巷尾也是议论纷纷。联系我们身边的一些例子，也确实如此。官员的后代就是做官的多，这是什么原因导致的？难道仅仅是腐败吗，有其他的原因吗？
我查了一下美国、英国和日本的状况，也是一样的。只是人家的叫法不一样，人家叫公务员之家，或者叫政治世家，像英国的父子议员，美国的父子总统。日本更是离谱，有翁婿部长。再往上翻，我们古代的先人们也是一样，一代为官，就可能世代为官，否则“官宦之家”一词是从哪里来的呢？
导致这个现象的原因，抛开利益诱导不论，个人所处环境的影响也是不能忽视的。一个孩子对自己未来的道路怎么设计，他总是有意无意地参照了身边成人的路径。这是人类学习的一个部分，不能说没有就没有了，否则人类怎么进步，社会怎么发展？
除去环境，家长的直接干预也是一个因素。任何家长都希望自己的孩子能生活在自己熟悉的一个环境当中，于是会有意将自己的孩子往自己所从事的领域去引导和培养。更有甚者，家长会希望自己的孩子能在自己的行业领域有所建树，以完成自己未能完成的目标，而孩子受到自己父母的影响自然巨大，结果可想而知了。
再次，对于同样想进入一个领域的人们，一个官员的后代更容易进入官场。这里不是讨论什么腐败啊什么潜规则，就仅从信息和技能方面，官员的后代也是优于其他同龄人的。你不能说我们现在就将所有的信息传递到每一个人，也不可能对所有的人都培训一下技能然后再考试吧，社会的进步还没有到那一步。
最后，官二代的出现本身不是一个让人深恶痛绝的事情，它还有很多的好处。比如，对于处理问题的技能，怎么样尽快进入角色，能够继承的社会关系，都能够得到自己长辈的无私支持，等于有了一个免费的顾问，不用政府掏腰包，这不是一件好事吗？
我们从这里可以看到的是，要想成为当官的人，就要和当官的人经常在一起。要想成为有钱人，就经常和有钱的人在一起。要想成为有学问的人，就经常和有学问的人聊天。总之，想成为什么样的人就和什么样的人在一起，这是有道理的，而且还是经过历史验证的。
落实到我们的现实中，当我们已经在一个组织当中，公司的发展已经不再那么快速了，或者我们的实力还不足以独当一面，我们只有改变自己，改变自己的运行轨迹，离资源近一点，再近一点。
我们所接受的学校教育告诉我们以对错、黑白、好坏为对事物的判断标准，而实际呢？人判断事物的标准有三种，事物的对或错，对自己利或弊，与自己远或近。通常人们又是以对自己利或弊来作为判断标准的，如果这件事情对自己没有利弊，那么就是以离自己远或近来作为判断标准的，人性如此。由此也可以看出我们的学校教育在社会教育面前是多么无力。
那么，这样的问题来了，当一个组织跑马圈地的阶段过去了，冲锋陷阵的活计不多了，一切有了轨道，剩下的工作由谁来做就显得不再那么重要，一个有了基本的能力和素养的人都可以完成任务了。也就是说，你也可以！你不要不相信，在一个成熟的体制内，你做一个中层是没有问题的，只要不是一把手，就不会有什么大问题，现在的问题在于，别人让你做吗？
他们会相信谁，选择谁呢？他们会选择和自己走得近的人！因为人性如此。改变世界，重在寻找成就梦想的方法。
一个组织的制度、层级一旦有了，大家的界限就清晰了，上升其实是一件不容易的事情。一旦有一些机会，人们最先考虑的就是眼前能够看到的人。没有办法，这是人的天性。那么那些喜欢表现的人，和领导走得近的人就会有了先机，同等条件下他们把握更大。
关于表现，我有一个新的认知，是我的第一个公司老板说的：“一个连表现都表现不好的人，还能干成什么大事？”这句话只能悟，我悟了一年才能理解，你也悟悟吧！
这些方法都低级了，我们当然要用高级一些的方法，一起玩！
就是和比你层级高一些的人一起活动，吃饭、喝酒、唱歌、卡拉OK、郊游、下棋都可以，尽量离得近一点。如果组织的体制过于森严，那么你就接触直接上级和间接上级就好，如果很宽泛的，你还可以接触更高级别的人物。
和高层交往，可以知道最新的组织动向，你做事情就有的放矢，事半功倍，你会有最新的资讯和方法，知道资源在什么地方。这些都让你和普通同事显得不一样，为后面的事情打下铺垫。
一旦有机会，上级想到的一定是你。人有一种认同感，人们认同你一件事情做得好，同时也就会认同你其他的事情也就一定都好，追星就是这个道理。上级认同了你打球很好，也就基本会认为穿衣服有品位。上级认为你能和他处得好，能把他的事情办好，也就相信你能和其他人处好，能把组织的事情办好，就是这么简单！
这样，你还会不上位吗？
一起玩，需要自己有一技之长，而且什么都会一点。如果什么都不行，别人看不起你。什么都强，领导们就不爱跟你玩了。然后要有礼有仪，原因前面讲过。最后，在不清楚的情况下，不掺和小团体，因为在你不清楚具体情况之下，只要一起玩就可以了。如果你清楚了，有判断了，那就是另外一件事情了！
那如果领导们还不认同，怎么办？
就是坚持。你不要管你的领导怎么想，你就当自己是他们的一员，是他们的心腹，打死都不把自己当外人，努力一定会有收获的。
注意，在关系还没有勾兑好之前决计不提要求，就是一起玩，玩到机会出现的那一天。具体方法就来一个换位思考，你假设你是领导，你希望你的心腹怎么对你，然后你就怎么去对你的领导。这样就基本靠谱，你的领导和你一样，你们在很多的地方是一样的。
这个机会也还可以，成功指数也是蛮高的，就是对个人有一点要求，你最好是一个懂生活的人。改变世界，重在寻找成就梦想的方法。
