而现在社会上的一种说法是：女人25岁以前随便挑男人；女人30岁左右是有限地选男人；女人35岁时，结过婚、没孩子、有经济实力、人品好的男人也行；女人40岁时，只要会疼人、条件说得过去、有孩子不在身边的男人就行；女人45岁时，宁缺毋滥，不如自己过轻松潇洒。电视圈的女人们基本上也是这样的规律。
离婚独身和大龄未婚的女电视人们，大都是工作能力强、事业心强的女编导、女制片人、女主任。女主持人里“剩女”相对较少，多是离婚的，由于姿色较好，名声较大，有点自己是“皇帝的女儿不愁嫁”的心态，一般都是“守株待兔”等待优秀的男士自投罗网。女制片人、女主任们作为领导一干人马的“女强人”，众所周知的心态，一般地位低于她们的圈内、圈外男人很难成为老公人选，找起老公更难。
2、工作太忙玩心重
很多女电视人，年轻时事业心强、和男人一样拼命工作，追求做出高收视率的节目。工作之余无拘无束地享乐游玩，并不着急婚姻，等意识到自己年龄大了，该嫁人了时，好条件的男人已经被人挑走了。
3、自由自在怕束缚
还有些女电视人离了婚变成单身后，自由自在的生活状态慢慢成为习惯，除非遇到特别好的结婚对象，已经懒得改变散漫的生活状态。
而电视圈里的另一多，是丁客家庭多，我身边就有好几对。他们多是追求个人的享乐，年轻时怕孩子耽误自己的工作事业和生活质量，商量好不生小孩。等挺到40来岁，他们有些犹豫动摇时，又觉得年龄大了，弄起孩子更累，加上孩子日后的抚养费、学费，会导致生活成本越来越高，干脆下决心彻底不要小孩。
女编导、女记者都想嫁给谁？
书的第一部分我们聊过女主播们的婚姻，现在我们再聊聊电视台普通的女记者、女编导们的婚姻。
电视台做记者、编导的女性很多，在各个电视台都如此。新闻中心的摄像记者都是男的，但采访、写稿、编片子（有的叫前期编辑）的女性占半数；而在文艺、教育、科学类栏目组里，女编导就占绝大多数了。有的节目组除了制片人是男的，几个编导都是女的。现在，女制片人、女主任占很大比例。
女记者、女编导在圈子里找老公的也有，但是少数，也许是同行之间太熟悉，又同工同酬没有神秘感没有差异化。
女记者、女编导在工作中练就了得体大方的行为举止、干练敏捷的行事风格，加上电视圈的“光环”，对各界的青年男士具有很强的吸引力。
女记者们每天外出采访、见多识广，接触的人大多层次高、素质高。不少人在采访中就遇到了自己心仪的目标，找到了合适的人选。
女记者、女编导想嫁的人主要是以下几个类型：
政府官员（公务员）、科技人员、大学老师、警察、外企白领、老板。
比如：做新闻的女记者、编辑找政府官员国家公务员的多，因为公务员是个收入、工作稳定又有前途的职业，现在的“公务员”都是考试竞争上岗，素质相对较高，自然是年轻女性想找的“宠男”阶层，女记者编辑们也不例外，而且有工作之便去接触他们。而科技人员因社会地位高，也是女记者编辑们想嫁的职业男。新闻部门负责科技口的女记者和科学节目女编导，找“科技男”有得天独厚的便利。而大学老师、警察、外企白领、老板等职业的未婚或单身男，或因收入稳定、工作稳定，或因有经济实力，也是社会上很多未婚女们想找的，女电视人们也是如此。
16、半边天的半边
电视人为什么女性多？
女性做电视这一行有哪些优势和劣势？
温和变强势，女性变无性，
电视是一个改变人的性格和习性的行业。
哪个圈子都是有性别特点的，电视圈里搞编播的记者编辑女性就特别多。你在电视里看新闻节目时会发现，出镜的记者女性明显比男性多。而实际上，不出镜的记者女的也比男的多。摄像记者基本是男性，但一般情况是，节目组的一位摄像要为几个记者拍摄，当一个片子的采访拍摄结束，记者进机房编辑，摄像师又为另一个记者拍摄另一个片子去了。这一现象，不但在新闻类节目比较普遍，在其他的领域，如文艺节目、科技节目、教育节目、青少节目、生活服务节目都一样，都是女编导多于男编导。可能体育节目是个例外。
我观察过，在电视台的后期电脑非线性编辑机房里，你看到的编辑、记者和制作员，女性明显多于男性。
虽然在电视台的高层领导（台长、总编、副台长、副总编）中，男性领导还占绝对多数。而在电视台中层领导中（中心主任、副主任或频道总监、副总监），女性就占有“半壁江山”了。在制片人这一基层的管理岗位，女性更是顶上了大半边天。
为什么电视台女性占了大半边天，在电视业里尽显“飒爽英姿”呢？
我觉得女性的各种优势和特点决定了她们适合从事电视职业。
电视，虽然是“喉舌”，是“工具”，但它也是最贴近大众，为大众精神文化需求服务，极具人文关怀的大众媒体。电视节目的生产经营者，也要有很强的社会责任感和爱心。
从职业素质要求看，无论做电视新闻编辑、记者，还是做文化、科教、法治、生活等专题节目的编导、晚会的导演，都要求从业者有很好的沟通能力、语言表达能力（上镜记者更要思维敏捷、伶牙俐齿），有激情、感性、细心、爱心，写东西要有文采，观察事物要敏锐、有独特视角。很多受过新闻、电视编导专业训练的女性，经过电视台的实习、试用、遴选后都能具备上述电视记者编辑的素质。而且，女性在沟通能力、语言表达能力等方面明显优于男性。
但并不是说，男性电视工作者们的素质和条件不行。只是分析对比起来，女记者在有些方面有优势而已。
但女性在任何行业都要面临一个问题，就是婚后生育、抚育孩子。
电视圈里的多是事业心较强的职业女性，习惯于加班、熬夜、社交活动、工作后的娱乐和饭局。所以很多女电视人很晚才生育或不生育，当丁克族。而因为出色的工作和业绩，有一定组织领导能力的优秀女记者、编辑、导演被提升到制片人岗位，则她的个性和工作生活状态又将发生她自己都察觉不了的巨大变化。我归纳了几种变化，说得不对处，女同行们也不要对号入座。
温和变强势。你要领导一个栏目，温和的管理肯定不成。节目定时的播出任务和收视率压着，容不得你对手下记者编辑的督导、管理有半点懈怠，如果你松一寸，下边就会松一尺，节目有可能不能按照计划播出，节目质量也可能会出问题，电视台的播出和差错无小事！女领导也要强势起来，手下的记者、编导都得听你的，得树立你的威信。
女性变“无性”。在工作面前，电视台对于男女记者等的（除了摄像师）要求基本上无差别，劳动酬劳也无差别。作为女制片人，在提拔前，各项工作成绩和工作能力一定也是最出色的，工作积极性也一定是最高的。所以在工作中，电视台制片人男女基本上无性别差异。
持家女变工作狂。有的女电视人，想结婚后变成好妻子、好母亲，这对于搞电视的女性来讲，尤其是做到制片人这一栏目总负责角色的女电视人来说，“忠”（对事业和工作的“忠”）、“孝”（对家庭、丈夫、公婆的“孝”）的确两难。一个好的优秀栏目的制片人，也一定是最投入、最勤奋、最负责的基层管理者。策划、改稿、录制、审片、日常管理、预算、导向把关、工作规划、各种会议和汇报都是制片人要做好的工作。不是工作狂也得变成工作狂。否则，这个节目你也管不好、做不大、做不强，舒舒服服做不好节目。
这也是一些（人数不在少数）女制片人，“大龄”还没有结婚或离婚后一直没有再婚的原因之一。
着名歌坛大哥大刘欢的夫人卢璐，曾担任北京电视台青少年节目的主持、编导工作，还做过几年的制片人。她辞职离开北京台时，曾和好友说：“我为什么要离开电视台，抛开制片人工作，因为我如果再在电视台干下去，我觉得自己就不是一个正常女人了！我几乎快成了无性别的人！一个只知道工作的机器人了。”据和卢璐在北京台一起共过事的朋友说，卢璐是个非常敬业、特别上进和忘我工作的电视人。
