“人不求我我求人”对一个老板来讲是种难得的品质和气度。“求”并不是所谓低三下四，阿谀奉承，自视矮人三分，而是老板对自己定位的心态。能以“人不求我我求人”自律的老板，为人处世势必谦虚有礼，能很快赢得别人的好感。要“求”别人，自然要注意礼节，但最终受益的还是老板自己。
与之截然相反的另一种态度即“万事不求人”，这也是老板们常犯的错误。“万事不求人”的老板有三种：
一种是生意越大、地位越高的老板。“凭我的财富、地位，何尝有求别人”，这是在拥有一定实力的基础上有些飘飘然的老板。
还有一种是自视过高、自命不凡的老板，自认为精明强干、能力超人，可以一个人打天下。
再有就是那种认为“我是老板，求人多掉价”，闭门造车、故步自封型的土老板。
这三种类型的“万事不求人”的老板在与其他老板交往中，他们的态度、言行、举止很容易造成对方的反感。就算是谈论对双方都有益的话题，也同样不易成功。原因何在呢？根源就在于他们“万事不求人”的心态，在这种心态支配下，他们往往会有这样的表现：
（1）孤傲自居，一副“君临天下”的样子，仿佛这笔生意你不和他谈就别无出路。
（2）态度傲慢，出言不逊。你好像不是个老板，而是他的下属。
（3）对他自己不懂的事情装懂，易对略知一二的事情夸夸其谈。
（4）一味的要求对方让步，把自己的条件、要求强加给对方。
毫无疑问，这种老板与别人打交道结果只有一个字：“崩！”
他们并不是真能做到“万事不求人”，如今社会分工程度越来越细，协作程度越来越紧密。“万事不求人”只能是小农经济的产物。
“人不求我我求人”则是一种更高的境界。这样的老板们从“自以为是”和“面子思想”的怪圈中走出来，在“求人”的过程中与其他老板建立起良好的人际关系，以达到自我发展的目的。
克隆森是美国某电讯公司老板，该公司发展规模属于中等，收益也过得去。但克隆森看到电讯业强劲的发展势头和残酷的竞争。他知道，若不再使公司壮大，势必被别人兼并。
于是，克隆森派人去和摩托罗拉集团总裁高尔文联系，希望从那里购进一套先进的程控电讯系统，然而几次派人都未见到高尔文，最后克隆森亲自出马依旧未能如愿，这位“摩托罗拉”之父太忙了。
一天，克隆森听说高尔文坐火车将途经他所在的加州，他大喜过望，立即放下手头所有的工作赶到车站。打通关系后，终于见到了高尔文，当火车到达终点时，高尔文和克隆森已俨如多年密友，手挽着手从站台谈笑风生地走了出来。
一个星期后，克隆森所需要的设备已运达加州，为他今天在美国电讯行业的地位打下坚实的基础。
商界老板一定要记住：
“人不求我我求人”，受益的只能是你本人！
同样，“万事不求人”，受损的也只能是你本人！
