章英一直非常重视团队的训练，并不断地用企业文化来教育员工，影响员工的行为，发展员工的绩效。他自我总结了一个培训工作的流程方法，可以将培训这种很容易走过场的三天热度式工作“转化”为看得见的绩效，让企业文化这种在很多土老板眼中虚无模糊的东西“落地”。企业文化的推广宣导过程，本身就是影响、控制员工思想与行为，并产生企业期望的绩效的过程，要使企业文化“落地”转化为生产力，就必须以“人”为核心去设计、控制流程。首先是“洗脑”，要通过宣传、培训、学习将企业文化所形成的几条原则强势植入员工的脑袋中，然后是“目标分解”，企业文化要通过月度计划、季度计划、年度计划转化为每个部门、每个员工的量化工作目标，把企业文化固化下来。第三步，是“行为导向”，用企业文化来标准化员工的日常行为、工作行为，引导员工用企业文化来武装自己并找到发展的方向，第四步，是“考核激励”，没有考核，就没有评定，没有责任落实，就没有进步，通过考核，实现了企业文化与员工的薪酬收入的直接相关，然后，又回过头进行“洗脑”－－－就这样，便形成一个自我循环的闭环系统，只要企业坚持做下去，企业文化就会成为看得见、摸得着的东西，就会转化为员工和企业的生产力。
这次管理层训练，章英的一个基本思路也是如此，他必须将这次短暂的培训成为一个精彩大行动的开始，并将以大行动的结果来考核这次培训效果，以及考核每一个管理人员。章英也非常明白，这一次，也是刘建民对自己的考核，而且是决定两人合作前景的一次至关重要的考核。
宁老师继续在激情高昂地演讲。
“时光匆匆，转瞬即逝。孔子云：‘三十而立，四十而不惑，五十而知天命’，社会竞争的日益加剧和贫富的差距扩大化，使我们很多人‘三十未立，四十已惑，五十而哀天命’，过早的放弃了自己的理想和尊严，生活在一种日益消磨自我的轨迹中，是不是？”宁老师讲出了许多管理人员的心声，场面很是安静，大家希望宁老师给他们指点方向。“‘生存需要—安全需要—社交需要—尊重需要—自我实现需要’，这五种作为人的基本需要，我们又满足了多少？压抑了多少？放弃了多少？如果现在还不马上振奋起来，我们还有机会吗？”
宁老师点了一下激光笔的翻页键，上面出现了一个字：“忙”。他的助理快速走到白板前，在白板上也写了个忙字。配合的不错，章英看到宁老师的助理不断的将宁老师讲话的重点迅速写在白板上，然后又迅速的站到侧面，呈立正状态。这个助理是个年轻小伙，西服领带衬出一个标准的写字楼员工形象，从他的行为举动中，可以看得出他对这一份工作的热爱，这份热爱让他全身心的付出，而他的付出，也感染了在场的学员，因为，同为下属，同为工作，学员们看到了这个小伙的工作状态和自己平时工作状态之间的差距。
章英知道，他的下两个字将是“茫？盲？”。
“君子当自强，战胜自己，成就自己！大家说是不是？时不待我，那我们应该怎么办啊？”宁老师提出了问题，但学员们回答不了，有几个支吾了一下。
“没有目标的人是为有目标的人实现目标！”宁老师很自然的将学员的思路引到了目标上。“我们必须首先建立自己的个人发展计划，并作为自己的奋斗目标。只有有了目标，我们才能清晰地知道我们要去向哪里，是不是？我们要得到什么，是不是？”
“是”，这回，大家明白了。
“我们要建立自己的个人发展计划，并且，这个个人发展计划必须具有挑战性！”宁老师从讲台下面走回到了讲台上，继续演讲，“那，如何制定自己的个人发展计划呢？在设计自己的发展计划之前，我们要先弄清楚以下几个问题：我的优势是什么？我如何才能取得绩效？我的价值观是什么？我的职业归宿是什么？我如何安排自己的时间？”。
接着，培训PPT上出现了“个人发展计划表格”，宁老师的助理也快速地将已经打印出的“个人发展计划表”发给了学员们。看到每人都有一份后，宁老师对如何写个人发展计划进行了详细的讲解，“大家可以用目标倒挂的方法清理自己的思路，也可以用剥洋葱法和目标树法分解目标。”
“现在，大家开始写个人发展计划，一个小时的时间，然后大家中午就餐，下午一点半收卷，并开始培训。”宁老师给大家布置了作业。
朱定业看着自己面前的空白的个人发展计划书，无从下笔。不是他没想过，他是个好交往的人，东莞的很多家具老板都认识他，不少人也和他关系也还可以，并断断续续地挖过他。他没有离开中庭，一是因为那些都是些不大不小的厂找他，二是因为他们给的待遇也多不了多少，更何况，中庭有他的好兄弟章英做他的领导，配合省事多了。
朱定业今年也过了三十了，也想过创业，但还是觉得条件不够成熟，晚几年再说吧。朱定业伸展开胳膊，身体向后一仰，打了个很舒服的哈欠。“哎哟！”朱定业发出一小声疼叫，坐在旁边的张学民诡秘地说，“昨晚是不是动作太大了？”朱定业正要敲张学民的脑袋，发现培训室里人多，不太适合，就把抬起的手又放了回来。心里想，昨天是有些过了，那个西安的王老板真能搞的，KTV后选了两个A牌的模特级的座台小姐，直接带回了房间，还说兄弟有艳福同享，哈哈，昨天疯狂了一夜，那个JX的小妹如白狐下凡，妖娆放荡，到现在余味还未消，却实有些累，朱定业笑笑自己。家具行业的很多经销商都是些暴发户，稀里糊涂地进入了家具行业，迷里迷湖地选了品牌，莫名奇妙地赚了钱，所以，“农民一夜之间有钱了”，就这也买，那也尝鲜，搞得经销商一来，就像流氓聚会一样。这次老王来GD，一是来朝中庭要政策支持的，二是来找玩的，他的家具生意在西安也可排到号了，但几乎全靠他老婆打理，特别是近一年来，他倒做了个脱手掌柜，来得潇洒。所以在骨子里，朱定业是看不起很多经销商老板的。
“我不也是这样？还比他们更惨。”当朱定业的目光扫向个人发展计划书，他开始有所醒悟了，“我不也是忙－茫－盲？，我将来要干什么？不可能一辈子像现在这样吧？”，想到未来，朱定业发现有一股冷汗从自己的脊梁骨冒出来，沿后背流了下去，冰冷冰冷的，他突然打了一个冷颤。
朱定业静了静神，一看表，时间不多了，要交作业，不得已便开始写自己的个人发展计划。他大胆的在“事业目标”这一栏里填了“总经理”，但一想到烦人的管理工作，他又将事业目标改成了“老板”，他想，做不了大老板就做一个小老板，轻松自在。他在“景象描述”栏写了“自由，生活没压力”，在“五年计划”栏填了“创业”，在“三年计划”栏填了“解决家庭生活问题”，在“一年计划”栏填了“实现公司年度销售指标”。只剩最后一栏了，朱定业看了看项目名称：“现在行动”，不知如何写了，他每天也在按部就班的解决着经销商的问题，解决着市场的问题，让他突然写“现在行动”，他倒真不知怎么写了。他看了一下四周，培训公司的那个助理已经在收作业了，张学民好像很轻松的在欣赏自己的杰作，而王一平这时已离开座位去帮那个助理收作业了。“做好国庆促销活动”，想想快到国庆了，朱定业就随便写了几个字。
下午，经过十五分钟的热身训练后，正式培训又开始了。
“好，下面请大家轮流上台分享自己的个人发展计划。”宁老师作出欢迎大家上台的动作，并解释说，“我们的计划和目标，只有大声感出来的时候，才会真正实现它。为什么？因为只有自己当众喊出来的时候，才完成了正式的宣布过程，否则，永远是在心里想想而已。好，那谁先来分享？”
章英知道，作为培训，必须让学员参与进来，形成互动和主角感觉。卡耐基的成功学中有一个基本的原则：不管你是什么岗位，做什么职业，只有学会当众演讲，才有可能创造有利于自己事业发展的环境。所以，今天当他的管理人员们逐个上台发表演讲时，他明确的看到了大家被压抑的追求成功人生的欲望。
在集中点评时间，宁老师和章英对每位学员的个人发展计划进行了针对性的评价，按照事先约好的方案，两人刻意的对他们进行了夸张式的打压。因为章英发现他的这些管理人员普遍存在一个现象，要么目标模糊，要么目标很低，根本没有什么挑战性。他事先就和宁老师反复商量过，要如何拉高他的团队对他们自己的期望值和目标要求。因为，一个人只有有了较高的目标后，才会找到改变现状的动力。经两个人这么一整，好几个学员现场都懵了，在豪华气派的嘉华酒店设备的对比下，他们感觉到了自己的渺小和无助，自卑感由然而生，他们还是觉得自己不配享受这些。
这就是最核心的！可怕的自卑式放弃！这也是今天的培训首先要击碎的东西。
章英想起了曾经读过的关于拿破仑的一个小故事。在一次战争中，拿破仑要送一份很紧急的情报给后方，但勤务兵的马脚刚好受伤没法跑了，拿破仑就让这个勤务兵骑自己的战马速去速回，可勤务兵说什么也不敢骑，因为他觉得自己只是一个低下的小勤务兵，怎么可以享受至高无上的元首的座驾呢？拿破仑似乎看出来了勤务兵的心思，就大声地喊“对于我们法兰西士兵来说，没有什么是不可以享受的！”勤务兵一听，很骄傲地跨上了拿破仑的坐骑，扬鞭而去。受此鼓舞，他的军队士气大振，最后赢得了战争的胜利。
“是的，对于我们的优秀团队来说，没有什么是不能享受的！”章英情绪激昂，尽量让自己的感染力更强一些，“中国的富豪中绝大多数都是白手起家，他们的出身、学历、知识、能力在创业初期，也不比我们强，”章英继续说，“那为什么我们还不成功，甚至连上等好生活想都不敢想？因为，我们自已把自己已经杀死了！”章英似乎找到感觉了，“从我们认为自己只能这样生活、只能这样工作的那一刻起，我们就已经把自己杀死了！”
“现在，我们要做的，就是唤醒我们自己，找回我们自己，记住那句老话，你最大的敌人就是你自己。”章英做了一个承前启后的总结发言。
