作为公司的一名职员，在得知老板准备炒你鱿鱼时，你有两条路可走：到上司面前承认你的错误，并使他知道你有改过向善的心意；或者开始改过，但不能泄露你这样做的原因是害怕被开除。
两个策略各有利弊：直接到上司面前认错可能会使他正好有机会告诉你坏消息，此举会加快被开除的速度；走另一条路，即使当老板知道你改过向善了，但也可能为时已晚。
这个时候千万不要自责，最好保持模糊不清的状态。如果人家并未责怪你的“过错”，不要自己贸然承认。同时，也不要主动提起上司尚未知道的事，尽快地消除上司对你的负面感觉，并且强调不久之前，你曾有过具体的成绩，增加他对你的正面感觉。
另一个较好的策略是：尽力去增加你对公司的重要性，尽量地找一些额外的任务以表达你对公司的工作是怀有非常浓厚的兴趣的，并表现出实在是非常能干的，特别要注意自己的缺点方面。如果你常对部下发脾气，那么这时应表现出礼貌相待的样子。如果是你的外表不注意修饰，那就每天早晨多花一点时间，使自己的外表变得迷人。记住一个基本原则：让可能炒你鱿鱼的人找不到充足的理由开除你。
首先向他说谢谢，谢谢他的体贴，谢谢他当面告诉你这个消息。你也可以表现难受的样子，让他知道你被开除了，实在是一件极为伤心的事。
其次，试探一下情况是否已到了无可挽回的地步。千万别用直来直去的方式作试探，甚至直接问“最后”的决定是什么。如果你这样问了，就可能真的会得到一个“最后”的决定，白白地让上钓鱼儿溜走了。这时你应采取的是改变或软化上司立即开除你的信念，比如说你可建议再给你一个机会——给你一个月“最后试用”的机会。
随时注意上司的反应，如果他开始有些犹豫，你就该立刻把握机会，主动进击。你可以动之以情——比如中说你目前正需要用钱：而且应该把主题紧紧环绕在上司、你和工作之间。同时也注意一下，上司是否知道你目前已着手进行一些新计划呢？或者解决一些棘手且延置很久的事务呢？
在任何情况下，千万不要质疑上司所作的判断，你应当假定是在非常困难的情况下，做了这个决定，而且应该做出这个决定。重点已经不在上司是否应该开除你——因为早已经决定，而在于你是否能让上司知道一些他应知的消息，而重新评价你。你在此刻最需要的，也是你该极力争取的是“一个重新评估的机会”，而非仅仅是一个三心二意的回心转意。
