很多新人进入试用期就一头雾水，以致即使找到了职位，也可能因为自己缺乏兴趣或不能适应现有的岗位，最终不能安全渡过试用期，不得不再次加入求职大军。由于目标不明确，无形之中就把自己变成了各企业单位的过路班车，也给自己的职业生涯写下了"不良记录"。
转变自我，适应新的工作环境
大学生走向社会后，岗位千差万别，环境各不相同，但有一点是共同的，即从学生生活环境进入了职业生活环境。为了尽快适应新的环境，大学生必须改掉自然得不能再自然的"学生习气"，从思想上实现从学生到员工的身份转变。下面几个建议会对你有所帮助。
1．手脚勤快点
办公场所可不像你温暖的家或可以随意玩闹的宿舍！刚来的时候，你就得勤快点，不仅自己的办公地带要保持干净整洁，还得帮别人擦擦桌子，扫扫地；陪领导吃饭的时候，自己少吃点，多照顾照顾别人，没准前辈们会觉得这孩子挺懂事的，多教你两招，你也就多了一些赚钱的资本。
2．尽量不要向同事借钱
在学校里，谁没跟同学借过钱："唉，哥们，这月揭不开锅了，借几个子儿使使？"一点都不陌生吧？同学一般都很给面子，大家都没几个钱，花也花不到哪儿去。上了班，有了固定收入，就别过那种月初"富翁"，月末"负翁"的日子了。同事和同学情况不一样，大家一般上有老下有小，要买房，要买粮，你开口容易，人家却两难。
3．上班的时间不能谈恋爱
在大学校园里，恋爱是一门不可逃避的必修课，到处都充斥着爱情的味道，大胆的表白或无微不至的体贴，不但不会招来自眼，反而会有掌声。上了班，千万得悠着点。在办公室打给恋人的电话最好每天少于两个，别以为你压低了声音人家就不知道！没事恋人就来造访，更是一大忌讳。毕竟在单位里，工作还是第一位的；恋爱还是选择到优雅、浪漫的地方去实践吧。
4．检点言行，不要打探私事
刚踏人社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人心复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你也千万不要把知道的"私事"当作新闻一样到处传播。
5．能忍就忍
很多大学生，尤其是在学校表现优秀的大学生，往往骨子里都带着清高和倔强。可到了单位，哪有人把你放在眼里！就算你每天勤勤恳恳的，没准还能招来两句："你这件事怎么做的，不会做就别做！"你要是不忍耐一下，脱口而出："我还不愿意做呢！"等于把自己逼上了绝路。能忍则忍，则道路越走越宽。
6．不可轻易跳槽
"我准备跳槽了！"这句话往往在毕业一两年后的同学聚会上，提及率很高。原来心满意足的工资现在看起来少得可怜；时间、精力的付出和所得到的回报不成正比；讨厌自己现在的状态，觉得学不到什么东西了......几个小时过后，大家得出一致结论："其实想找个比现在好的工作也挺难的！"工作需要积累，关系需要培养，在你还没有大能耐的时候，还是本分点好；说不定积累个几年，你跳槽的优势会更好。假如像蚂蚁似的天天搬家，最后你还是个打杂的。凡事有失必有得，卧薪尝胆，必有后用。
争取早日融入公司团队
当我们来到一个陌生的地方，总是要先看一看周围的环境和人，然后融入其中；同样，当一个陌生人来到我们身边，我们首先要观察他，然后才接纳他，这是常规。所以，在刚刚踏人工作岗位的时候，你应该心态从容地面对原有圈子里的人对你有意无意的排斥与观察，不要企图一脚就踏进同事的旧有圈子里。若想尽快加入其中和他们打成一片，必须要有耐心和智慧。
1．不要虚情假义
工作时间是你和同事友好相处，争取早日融人同事圈子的最好机会。路遥知马力，日久见人心。你只管认认真真工作，踏踏实实做人，无论多坚固的圈子都会渐渐接纳你的。在你和同事之间，原本就没有什么牢不可破的障碍，只不过因为陌生，或者仅仅因为你自己内心设置的屏障，自己感觉到受他们排斥，实际上未必是事实。工作过程中的每一个平常日子，都是你和同事相处的最好机会，只要你有耐心，和同事打成一片不过是时间问题而已。千万不要把这件事当作一个难题，而应轻轻松松去面对这个必经的过程。
千万不要为了尽快融入同事圈子，而刻意改变自己去适应别人。比如在言语和行为上故意应和同事，心里挺冷淡，表面上却装出极热情的样子......这样做是没有必要的，很累，也不长久，一旦他们看出你虚情假义，反而会鄙弃你的为人。
2．充分利用业余时间和机会
除了工作时间，业余时间也是你为尽快融入同事圈子而努力的好时机，休息日或假H你可以动动脑筋召集一些有趣的聚会，或者真诚邀请同一办公室的同事去你家里玩，亲自做上几道拿手好菜......这些都是沟通思想的好方法。
在单位集体旅游或者度假时，尽可能地活泼、活跃起来，跟大伙一块说说笑笑，真实地显现你的个性，真诚地表示你的热心。千万不要独来独往，另辟蹊径，那样会让同事觉得你很难相处。
3．关怀、体贴同事
不要怕主动表达你的关心，只要你是真心诚意的。比如，去收发室取报纸时，顺便把楼上几个办公室同事的信和报刊都带上去送给他们；同事工作忙，中午加班，你就主动帮他买午餐；同事生病了，下班后打个电话过去问候一下，诚恳地问他是不是需要帮忙，明天能不能上班等。即使同事不需要你的帮忙，你的心意他也会领受的。只要你细心地体察同事的需求，时时抱着善意助人的心态，他们一定会很快认同和接受你的。
4．学会宽容、知足
你永远不必希望团体里的每一个人都认同和接受你，因为人的性情总是多种多样的，你只需要被大多数人接纳和喜欢就足够了。所以，面对个别人的排斥和冷漠，你要宽容，理解这是一种正常现象，并且对他一样地微笑和处事，至于他对你的态度如何，你完全没有必要计较。当你已经被大多数人所接纳和欣赏时，你就已经融人到这个群体之中了，你要学会满足。每天怀着一种明媚的对一切都满意的心态，去面对你的工作、你的同事，就能获得令你满意的结果。如果你一直紧张，甚至有所抱怨，就不容易融人同事圈，因为人们总是欢迎那些给他们带来快乐的人，而不是带来尴尬和压抑的人。
如何与老资格的前辈和平共处
一般公司里都会有这么一种人，他们无职无位无能力──属于"三无"员工，但对处于试用期的新人而言，他们却又具备了"三有"：有工作的资历，有摆谱的资格，有挑刺的资本，俗称"老资格"。"老资格"若是出现在国有企业里，大多是只出工不出力的老油条。他们虽然德不高望不重，但在新人面前却异常喜欢倚老卖老，他们很需要得到新人的尊重。如果在这一点上得不到满足，他们就很容易给新人安全渡过试用期形成威胁。
此外还有一种"老资格"，他们的确有着过人的技术技能，但更注重论资排辈，对于怀揣高学历的新人会产生本能的反感，甚至不屑一顾。他们虽然不是领袖人物，但在实务操作上都称得上师父甚至师爷级别，因而在团队里有很深的影响力。新人若是对这种"老资格"不够尊重，恐怕麻烦事也会不断。
很多企业老板虽然在工作上不一定很器重"老资格"，但在对新人作评价时却往往会充分考虑并尊重他们的意见，请他们为团队发挥"余热"。遇到这种情况，"老资格"多数会当仁不让地站出来，甘当新人渡过安全期的晴雨表。这时，平时目无尊长、妄自尊大的新人很可能就会成为"余热"之下的"冤死鬼"。
孙吉应聘于一家软件开发公司，在试用期期间，他被安排到设计部当陈波的助手。这让孙吉心里很不是滋味。
陈波是一个中年的老员工，由于学历太低迟迟得不到公司的提拔。眼看着一个个比自己年龄小的同事都不同程度地得到了升迁，他内心自然很。不平衡。对于孙吉的到来，他同样也是怀着一种本能的抵触心理。
和这样的前辈共事，孙吉的压力也是不小，他心想，自已是试用员工，不好得罪对方，于是采取了对陈波敬而远之的态度。若不是出于工作需要，他平时根本就不和陈波多说什么话。他认为自己是新手，只要谨言慎行，就不会被陈波"穿小鞋"。殊不知也正因于此，久而久之，两人之间逐渐产生了莫名的对抗情绪，在工作中各执己见，无法得到调和。后来，在试用期考评时，陈波终于提出孙吉过于娇气和傲气，不适合做他的助理。孙吉困惑了：我处处小心翼翼地让着他，他怎么还恩将仇报呢？
"老资格"和新人的矛盾在很多企业里都普遍存在。能否处理好彼此的关系，关键还在新人自己。因为"老资格"一般是不会主动向小字辈示好的。在上述案例中，孙吉之所以会"栽"在陈波的手里，最大原因是孙波因为"不敢得罪对方"而采取了一种消极的"敬而远之"方式，结果还是遭到了过于敏感的陈波的误会。
年岁的差距是双方沟通的瓶颈，但绝不是最根本的原因，如果孙吉能主动表示自己的谦逊，告诉陈波"我是新人，还有很多东西得向前辈学习"之类，并经常向陈波请教较易解决的问题。一方面能使陈波从低学历的阴影中摆脱出来，产生一种满足感，另一方面也能使彼此产生亲近感。双方平和相处，陈波又怎么可能在考评时对孙吉"恩将仇报"呢？
不管怎样，在与公司的前辈相处时，新人应注意以下几点：
1．不要与"老资格"斗心眼
如果你和"老资格"斗心眼，自然会刺激他的自我防守意识，出于本能，他会极尽所能地跳出来与你作对。在团队中，缺乏实际工作经验并不露怯，真正容易露怯的是既缺乏经验，又急于在"老资格"面前表现自己。不要视"老资格"为"老朽"、思想陈腐的一族，更不要以为年轻就是本钱，无限度地扩大并强调这种本钱的作用，常常与"老资格"发生意见冲突，否则你会很被动。因为多数"老资格"老谋深算，即使不被领导所重用，但对玩心眼"与人斗"却很有心得，尤其是对新人的一些毛病吹毛求疵乃至于加害，更是易如反掌。所以，你若是与他斗，吃亏的最终还是你自己。
2．虚心向"老资格"请教
"我的工龄比你走的路还长"，"我所经历的经验教训比你读的书还多"──诸如此类的话语，是"老资格"教训新人的口头禅。它不仅反映了一些"老资格"爱倚老卖老的通病，更反映了当今社会难以调和的代际冲突。这类冲突若是出现在与个人利益休戚相关的团队竞逐中时，"老资格"永远是雷打不动的胜者，而新人则很可能成为一些"老资格"踩人的垫背。一言以蔽之，"老资格"就是硬道理！客观地说，在"老资格"身上，确实有很多值得新人好好学习与看齐的优点，虚心向"老资格"请教，并从他们不同的思考角度与判断能力中找到共同点（即使对方有明显的错误，也不在人前驳他的面子），那么，无论对"老资格"还是新人，都会形成一种潜在的激励。
3．善借有真本领的"老资格"的力量
现在很多公司十分注重数字化绩效管理，其中有的公司把新人的绩效考评，直接交给在技能上算是"师爷"级别的"老资格"。在这种情况下，"老资格"手中很可能就掌握了新人试用期的生杀大权。如果你能充分利用"人和"的微妙定律，与"老资格"和睦相处，并适度地捧一捧"老资格"，博得"老资格"的欢心，他就会不自觉地把你视为身边难得的贴心人，其他事宜也就不用你太操心，因为"老资格"最大的成就感莫过于能为团队培养一个爱徒。既然你已是他的爱徒，他有什么理由在考评时不为你的"转正"奋力一争呢？
掌握基本的工作方法及规则
当大学生实现了身份的转变，接下来所面临的就是职业生涯的起步阶段。这一阶段大约要延续三四年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。此外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。那么，大学生怎样才能尽快使自己变得优秀，以强化自己的人脉呢？
1．明确自己的奋斗目标
为了获得美好的前程，你要把自己的短期目标和长期目标写在纸上，应该这样暗示自己： "我做这份工作将有助于我得到什么，是否有利于我的发展进步。"一旦有了完整的想法，你将很容易知道什么是必须做的，什么是应该避免的，什么是应该克服的。明确了自己的奋斗目标之后，你就要远离一些影响你胜出的小事。如果你过于注意周围的小事，你就会看到有的人对你好，有的人对你不好，有的人在议论你，有的人不喜欢你，等等。你会因此忘记真正重要的事情，从而影响自己的进步。
2．表现自己的工作能力
尽管你是一个职场新人，但你可以在工作中抓住机会来表明，你有能力胜任领导交给你的一切工作。为了让别人发现你有能力，你有责任宣传和证明自己。例如，当领导为了安排一次新任务而让大家自愿报名的时候，你可以自告奋勇地去承担这项任务并竭尽全力地完成它。
3．多与同事交往
你应积极参与同事召集的各项活动，比如同事的生日聚会。这将有利于你与他人交往，增进友谊，并且有利于他们了解你。
4．集中精力与正派的人发展关系
你应问问自己谁能帮助你，谁会伤害你，集中精力与能帮助你更好地完成任务的人发展关系。远离流言蜚语，不要当说闲话的主角，否则你的威信将会下降。
5．寻求别人的帮助
寻求别人的帮助，不但不会影响你成为某一岗位的行家里手，反而会使你更加顺利。你将渐渐了解有关你的岗位的一切，并掌握有效工作的方法。记住，你争取成为某项工作的专家并不百分之百地取决于你个人，还取决于你所在的团队。
6．培养和发挥自己的特长
特长指的是一个人的特殊才能，是一个人的发展优势。一个人不可能什么都行，但必须有一样超群出众，这对你在职场中胜出是很重要的。比如懂得电脑编程的，可以创建、安装或优化单位的微机管理方案；英语水平高的，可以为单位做一些英语资料的翻译；擅长文艺演出的，可以在单位举办的节日晚会、演讲会等场合露一手；会电脑家电修理的，可以为同事排忧解难。你的行动肯定会给领导、同事留下好印象。如果你没有特长，应该尽早地去"充电"。
适度表现你的能力
你不表现自己，就无法展示自己的潜力是实实在在的生产力，就会痛失很多被伯乐相中的机会。新人表现自己是必要的，但过于急切，过于张扬，过于功利，过于作秀，超越了一定的限度，不免聪明反被聪明误，落得个事与愿违，倒把得来不易的机会弄丢。
