很多人认为出于求职目的，到处拉关系不是什么高尚的行为，然而，职场的真实情况是，很多职位从来就不会通过广告刊登、人员招聘的方式进行，而且相关招聘也不为外界所知。尽管如此，这些职位仍然会快速地被人占据。这就是关系网的力量。
尽管认识到这样的事实，你也许会说："不管怎样，我只是个学生，不认识几个人，谁又会给我份工作呢？"其实，不必担心熟人对你的求职作用大不大，你要明白，不是你的熟人在起作用，而是他认识的人在起作用。
大学生的有效求职途径
为什么大学生就业越来越难，为什么有些人找不到好工作，有些人却能驰骋职场？其中信息不畅是主要原因，其实企业也为找不到合适的人选而烦恼。关键是要找到一些途径，选对池塘钓大鱼。并不是所有企业都不要应届毕业生，大公司都是以聘用应届生为补充人力的主要途径。到你感兴趣的大公司网站看看，有几个公司不招聘实习生的？有几个公司不开展校园招聘的？有几个公司没有关于应届生求才启示的？特别是开展大学计划的公司，对应届生更是情有独钟。
下面分析一下大学生求职的主要渠道，希望你在求职路上一帆风顺，从无领到白领，找到高薪职位。
1．网上求职
依靠网络求职，无疑是当今特有的方式。网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视。据统计，规模较大的企业一般每周要接收500-1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度比跟用人单位直接见面要大得多。
网上求职要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者众多，在这种严峻的就业形势下，你要坦然地面对挫折和困难，不必过分焦虑，要以积极的心态迎接挑战。
网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网络是虚幻世界，相应的也存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。因此，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，防止上当受骗。
2．报纸上的招聘广告
这种方式虽然比较有针对性，可以从中挑选适合自己的单位去应聘，但由于报纸是一种广而告之的媒体，竞争的激烈程度可想而知，成功率并不会很高。尽管如此，面对严峻的就业形势，这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。
3．发布自己的求职启示
除了将自己的求职信主动发给用人单位外，你也可以在一些就业专业网站上张贴求职信息，或将求职信息发布在一些点击率较高的网站的招聘专栏上。
在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息，这多半是免费的，也有收费的，但费用相对比较低廉，在可以承受的范围内，如果你选择媒体得当，会有立竿见影的效果，信息一经发布，便有人主动与你联系。不过也要注意你可能就此成为骗子的目标，需要仔细甄别。
一般第一天反馈的信息会比较多，三天以后，求职启示的时效性也差不多过去了。
4．主动出击，直接联系
直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看看有没有机会。或者翻开电话簿，找到那些你认为不错的企业，打电话去问他们是否在招你这样的人。这种方式很具有冒险性，适合喜欢挑战、心理素质比较好的人。正所谓"无限风光在险峰"，有时也会有意外的惊喜。
5．邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常有必要的。这种方式便于求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，有助于博得用人单位的好感。
6．借助周围力量
向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量，其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟人介绍，成功率会更高些，有时一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
7．通过中介介绍
登记查询是各人才机构或职介机构拥有的基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上，各中介机构差别甚大，为吸引求职者，从其他报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望地奔至招聘单位，得到的却是简单的一句"人已招聘完毕"。
各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取信息后，直接与应聘者联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，也有些中介机构在收取求职者的钱后就音讯全无，或仅提供一些无用信息。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。交纳中介费用，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度。在鱼龙混杂的人才中介市场，求职者被骗的事情时有发生，你在求助于中介时，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。
8．参加校园招聘会
每年都会有很多用人单位到各大高校开展校园招聘，而且越是著名的公司，越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下，在校园举办招聘会的用人单位会向毕业生介绍本单位基本情况、岗位职责、应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞"形式主义"，这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么，在面试中被问及招聘会上的内容而无言以对时，对方会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。用人单位在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深你对行业、单位、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。
校园招聘会参加得越多越好，再忙也不过集中在一两个月的时间。等你毕业以后，再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了。
另外，有些用人单位经常会派出气度不凡的高级管理人员出席招聘会，在现场与之进行零距离的对话，将会使你受用终生。
9．参加人才市场招聘会
全国各大城市都有人才交流市场，经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等。
招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是无需预约的面试良机。
1 0．考公务员或事业单位
随着大学毕业生的日益增多及就业市场的全面转型，公务员和事业单位这样的"铁饭碗"开始倍受大学生的青睐。
善用职业中介找工作
职业中介的确与用人单位联系广泛，但是对于初级求职者，他们却是功效甚微。因此，在决定是否使用职业中介之前，你首先得了解其不同类型以及与他们接触的方法。
1．专业猎头公司
大公司客户往往会以律师费或每次任务现支付的方式向这些职业中介支付费用。这些中介通常是按照不同的行业管理水平进行运作，收费水平一般较高。这些中介通常有着高人一等的优越感和傲慢的姿态，他们往往会对所有的候选人施以高傲的回绝："请不要再给我们打电话了！"他们唯一能做的事情就是详细记录每个联系人的信息，只因为他们自认为是非同凡响的职业中介。
你得明白他们绝对不会为你做任何专业性的工作，但是他们会以公司工作分派者的身份为你免费提供建议。你只需要让他们为你提供前五名值得联系的公司以及这些公司中他们熟人的姓名，一个简短的电话就可以为你带来丰硕的成果。
2．职业介绍中心
这类公司工作的范围涉及文员、技术性雇员、行业管理人员或更高层次人员的职场中介活动。这类中介的报酬是由雇主支付的，但报酬的获得是以其举荐的候选人被公司成功录用为前提的。有时很可能同时会有多家不同的中介在为同一个雇主的空缺职位寻找候选人，但最终只有一家公司成功获得中介报酬。因此，这类公司都讲求一种进攻性的经营策略。尽管他们联系广泛，但是他们在你至少拥有一年工作经验之前是不会为你提供专业性服务的。原因何在？简而言之，雇主不会掏腰包来寻找初级雇员。初级雇员通常都是自动找上门的，人数众多而且更易于接受工作地点的安排。
怎么听上去初级人才市场更像个肉类超市，任人挑挑拣拣，讨价还价。事实就是如此：在你大学毕业获得至少一年工作经验之前，作为一名初级求职者，你对于绝大多数职业中介都是毫无价值可言的。
因此，你要学会联系那些与你工作范围有关的中介，尤其是那些专业性的中介。即使他们明确告诉你不会帮你，你也得努力争取一次面试的机会。通常他们会向你提供引荐人，或者免费将你推荐给他们的客户。告诉他们你现在没有经验，但是一年之后你就会获得足够的工作经验，以这种措辞问他们能否帮助你，并表示你本人对他们的协助会永存感念之情。最后让他们推荐他们认为值得联系的前五家公司以及这些公司内的熟人姓名。
3．职业顾问
一浪高过一浪的失业狂潮，使得形形色色的职业顾问公司绝境逢生。这类公司提供的服务涉及职业咨询、职业测评、简历代写、求职协助以及所有他们能想到的收费服务项目。收费水平也从250-5000元不等。这里的求职成功根本就得不到任何保障。他们只是在利用你想获得安全感的心理而已。
建议你不要利用这类中介服务，否则只会浪费时间和金钱。他们提供的大多数职业规划服务，在别处都是免费或者低成本收费的，而且在校园内你也可能获得这种服务。他们总是信誓旦旦地声称能教会你求职技能。你得记住一点：你手头的现金根本就不足以支付他们那些千篇-律的所谓"策略"。
4．临时中介
