上班的工作时间，占据了我们每天1/3的时光，甚至更多，如果在工作中找不到乐趣，不但令上班成为负累，令人厌烦，还将进一步导致生活的质量降低。因为在工作中产生的不快乐情绪，通常会延续到生活中，令生活也变得糟糕起来——谁能把工作和生活截然分开呢？何况，身与心是相互依存、相互影响的关系，当沮丧、烦躁、厌倦等不稳定的负面情绪越积越多时，便会反过来影响身体健康。中医的五劳七伤理论中就明确指出：大怒气逆伤肝，忧愁思虑伤心，形象地说明了身、心的相互作用。试想，没有身体这个基本条件，我们又拿什么去经营生活，经营事业，追寻幸福呢？
就工作本身而言，如果工作不能吸引你，通常也意味着你难以对工作全心投入，更容易对工作产生轻视、应付了事的情绪，在这样的状态下，你的工作效率和工作品质又能好到哪里去呢？没有优秀的业绩，又何来成就感，赢得他人尊重？更谈不上寻找使命感、社会责任感等比工作本身更重要的意义。而工作不能带来成就感、荣耀感时，又反过来让你对它更加厌倦，形成恶性循环。
保有对工作的热情，更是快乐生活的要素之一。试想一下，当你喜欢你的工作时，每天早上，会不会像去见心爱的姑娘，兴致勃勃，怀揣着喜悦和微妙的幸福感，期待着美妙的一天，并为如何更好地表现绞尽脑汁呢？要知道，情绪是会传染的，当你快乐时，办公室氛围也会因你的快乐变得更加友好，带来高品质的工作环境；当你沮丧愤怒时，办公室氛围也随之变得不那么友好，就会导致工作环境的品质下降。
如果说兴趣是最好的老师，那么喜欢就是事业成功最坚实的基石。惟有喜欢，对工作才会有持续不断的热情；惟有喜欢，才能始终如一地努力不懈；惟有喜欢，才能专注持久地致力于自我提升；惟有喜欢，才能令平凡的不再平凡，普通的不再普通；惟有喜欢，才能突破文凭、专业的局限，开拓出一片属于自己的天空；惟有喜欢，才能找到幸福的方向……
有一个人，在12岁那年去动物园玩，那是他第一次看到老虎，第一次，他就被老虎深深吸引了。出了动物园，他就去书店买回一本老虎的图集。这本书成了他的宝贝，上课看，下课看，回家看，老师、父母都批评他，可他依然我行我素。看得多了，他开始画老虎，画了一张又一张，连上美术课，他也只画老虎。父母、老师都摇头叹息，说他被老虎毁了。15岁那年的暑假，他独自去了动物园看老虎，现场临摹了一张，围观的人群都为他叫好，那一刻，他就像赢得了全世界一般骄傲。18岁，高中毕业，没考上大学，父母为他的将来担心，可他自己一点都不伤心，照样乐呵呵的画他的老虎，他总是说，我喜欢老虎。父母的眼泪、压力，还是让他和几个同样没考上大学的同学一起去了南方打工。可他没干几天就回来了，还是因为老虎。他一心惦念着老虎，一有空闲就画，工作心不在焉，实在干不下去，只有回家，无奈的父母只有接受他，毕竟是他们的孩子。然而，父母在一天天老去，家里因为他画老虎一天天变穷。他想，如果他的老虎能卖钱，就可以补贴家里了。第一次出去卖画，卖了50元，他为此欢欣鼓舞——画虎，也不是一无是处。自此，他更加努力地画着，也时常出去卖画，尽管所得不多，不过一二百元，但好歹也能补贴一点家用。两年后，一位画家路过此地，偶尔见到他的画，一下子就以5000元买走了三幅。人们这才意识到他的价值，记者上门了，报社、电视台来采访他了，他成了名人，也成了富人。他的老虎不仅被许多画家看好，还被带到了国外，他的老虎，使得洛阳纸贵，不再几十、几百，如今最高已卖到十万元。有人问他，为什么这么成功，他只是说：我喜欢老虎，做梦都想着它，天天画，就画成这样了。
从来没有上过美术学院，也没有接受过名家指导的他成为了画虎名家，如果没有这种深入骨髓的喜欢——这最原始最强大的动力，高中毕业的他，会做什么呢？业务员、服务生、小老板？没有他的老虎，或许他不过是芸芸众生中最普通的一员，在人群中，就像一滴水融入大海，转瞬不见踪影。还有那些没有显赫的学历、背景却成功了的企业家们，不正是因为他们乐于工作，因为他们对工作的喜爱、热情、执著，才打造出自己的商业帝国吗？有人说：惟偏执狂才能成功，此话或许有些言过其实，但至少，只有喜欢手中的工作，我们才能快乐工作，幸福生活——当你在喜欢的推动下把工作做得更好，从而赢得领导、同事、客户的认可与尊敬时，这又会反过来促使你更加喜欢工作，对工作精益求精，形成良性循环，带来快乐的职场生涯。
能够只做自己喜欢的事的人，是上帝的宠儿，可不是每个人都那么幸运。那么，如果不能只做自己喜欢的事，我们何不试着喜欢手上正在做的事呢？奥古斯特·罗丹曾说：“生活从来都不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。”工作也是如此。工作并非没有乐趣，只是缺乏一颗体会乐趣的心。工作疲倦时，给自己放个假吧，让劳累的心安静下来，待积累足够的能量，再重新回去体味工作中的趣味、挑战、自我提升、成就……
就像爱上一个人，随着时间的流逝，感情会产生变化，产生审美疲劳，我们的喜好或许也会随着时间的流逝变淡，乃至变无，此时工作变得乏味，那你一定要找到新的“喜欢增长点”——挑战自我，寻找能激发自己热情的新领域。如果实在不能从事自己喜欢的工作，也无法喜欢自己所做的事，那还有一条路可走：用自己在不喜欢的工作里挣的钱，来支持自己做喜欢做的事！
无论如何，要从事自己喜好的工作，保持快乐的心态，这比高薪更重要——只有你喜欢自己的工作，才能最大限度地激发自己的潜能，成为行业一流。当你是行业一流时，高薪自然会跟着你走。然而，当你只考虑高薪而不喜欢你的工作时，工作就会日渐变成你最大的负累，如果你厌倦自己从事的工作，又怎么会有高品质的幸福人生？又何来快乐和成就？
工作，不仅仅意味着薪水
表面上看来，我们付出劳动，公司支付薪水，是公平等价的交换。可事实上，我们得到的并不仅仅是薪水，我们为之努力的工作，也不单纯是和薪水的等价交换。因为作为社会的一分子，我们所做的每一项工作，不仅和自己密切相关，还和外界有着千丝万缕的联系，对他人产生或多或少的影响。工作，又怎么会是等价交换如此简单呢？
工作，不仅意味着薪水，还意味着责任——对自己负责，对公司负责，对他人和社会负责。有责任感，肯承担责任，亦是每个人的价值所在，无论是对老板、同事，还是对朋友、亲人，如果应尽的责任从没有尽到，承诺的事情时常食言，更别提主动承担责任，那有谁能放心地把事情交到你手上？又怎能赢得他人信赖？一个不能让领导放心地交付工作的职员，一个不被朋友信赖的人，价值又从何谈起？
对自己负责，是把手上的工作做到力所能及的最好；是在工作中不断地探索、创新，寻找更好的工作方式；是努力追寻更好的工作成果；是不断激发自己的创造力，开拓新的世界……创造力，是人类独有的天赋和价值。无数的蝼蚁、飞禽、走兽和人类一起共存于这个地球，然而它们只是依靠本能活着，尽管有些动物有着看似能与人类媲美的智能，如蚂蚁能形成比人类社会更井然有序的分工协作，蜜蜂能造出令人类建筑师都惊叹不已的构造精密的蜂巢，可上千年前它们如此，千年后依然如此，时间，并不能使它们更优秀。但独具创造力天赋的人类，却在时间的长河中，创造出了一个又一个辉煌的人类文明，不停地追寻、探究比从前更先进的科技文明——这就是人的价值所在。对每个个体而言，在尽职尽责的工作中，最大限度地激发自己的创造力，实现人生的价值，这就是对自己最大的负责，更是工作给予我们最大的奖赏。
做到对个人负责，就是对公司负责。如同机器需要每个零件配合无间才能正常运转一样，公司也需要每个人恪尽职守，才能顺利运转；如同华美的珠链由一颗颗平凡的珠子串成，只有每个人都做好手上那一份平凡的工作，才能成就大事。我们从事的工作或许平凡、琐碎，可同样需要认真对待，尽心尽责地完成。责任比能力更重要，能够认真负责完成工作的人，才是公司看重的，有价值的人。
对公司负责，还意味着和公司站在同一立场，凡事多从公司的角度考虑。有人说，公司是老板的，我凭什么要替公司打算？替我自己打算还打算不过来呢。然而，当我们服务于某个公司时，我们和这家公司就坐到了同一条船上，尽管我们有中途下船的权利和可能，但只要在船上一天，我们和这条船就休戚与共。一荣俱荣，一损俱损，如果不幸翻船，更是全军覆没！作为船员，惟有尽一己之力，让这条船行驶更久，把船变得更大更好，才能给自己争取到更多的利益——个人利益的多少，不仅和自身条件有关，更取决于总体利益的多少。
在汪洋大海中行驶，船总有遇到大风大浪难以过去的时候，此时，能够和公司风雨同舟的人，才有可能见到风雨过后的彩虹。
李薇是一家广告公司的行政助理，尽管公司开业不久，好在老板在当地颇有人脉，拉来不少客户，公司业绩还不错。但在今年承接的一笔大业务中，因工作人员的疏忽，公司制作的广告出现了严重错误，客户一怒之下，不但拒付广告款，还要求公司赔偿由此造成的损失。屋漏偏逢连阴雨，跟着，公司又有好几笔业务出现问题，应收款也没能收回。
公司开业不到两年，还没有足够的抗风险能力，流动资金又大部分陷于那笔出问题的广告业务，一时间，连发工资都有问题。公司顿时流言纷纷，人心惶惶，不少职员向老板提出了辞职。然而，李薇依然一如既往地做着手上的工作，每日照常将应该给老板过目的文件给老板送去。老板问她为什么还能如此安心地工作，李薇只是说：“只要我在公司一天，就应该做好我的工作，这是我的职责。”
半年后，公司终于好转，重新招兵买马。李薇也从助理提升成为部门经理，当初选择和她一起留在公司的人，都不同程度的得到了提升，待遇也涨了一大截。而当初选择离开公司的昔日同事，有的还在四处奔波寻找合适的公司，有的虽然已进入新公司，但资历尚浅，如今的职务、待遇都远不如李薇，听说李薇升职加薪，许多人都有后悔之意，可为时已晚。当你对工作、对公司尽职尽责时，工作也会在合适的时机给予你回报。
个人、公司、社会是有联系的整体。我们做出的产品、成果，最终会流向社会，对他人产生影响，我们的工作是否尽责，不仅是自己和公司的事，和社会也有着千丝万缕的联系。如医生是否尽责关系着病患的能否康复；老师是否尽责关系着下一代的成长；警察是否尽责关系着人民的安危；开发商是否尽责关系着居住者的安危；通信公司是否尽责关系着通信是否通畅；银行是否尽责关系着我们资金的安全……即使我们从事的不是这样和民众息息相关的公共行业，我们的工作态度、工作水准，同样对他人、对社会、对国家，有间接的关系——每家公司、每个个体的工作表现累加起来，就是国家。对自己负责、对公司负责、对社会负责，其实是三位一体的。正如饱受争议的国货，如果每个工厂的各级人员都恪尽职守，国货品质还会这样反复无常，销量不尽如人意吗？
有个关于德国人守时的笑话：一个工地上，一个开升降机的工人，正把一堆材料升到半空，下班的钟声却敲响了。这位工人立即停止操作，关闭机器，换下工作服下班了，任凭那堆材料晃悠悠的停在半空。虽然刻意的笑话扭曲了德国人的真实面貌，从中却依然能看出德国人的守时、严谨。据说，他们是惟一半夜12点遇到红灯也会停车的民族，他们很少使用差不多这类的词语，即使你问一个德国人哪种啤酒最好喝，他也会和身边人商量或再三考虑后再答复你，甚至有可能考虑半小时才告诉你说：“这个很难下结论。”
一名在德国工厂打过工的留学生说，德国人对待工作非常认真，工厂里的每个人都在不停地干活，自己手上的工作做完了，就帮工友做，实在无活可干，就打扫车间清洁，不会让自己闲下来。如果机器出了毛病，技术人员也会赶过来在最短的时间内修好，从不拖延时间。德国人或许严谨认真得近乎刻板，可正是这种精神，让德国货在国际市场上几乎等于优质产品的代名词。德国产的汽车，从汽车工艺到精良的发动机，无一不让人感到细节之美，德国汽车，可是出了名的安全系数高。
是什么造就了德国的强大呢？是虔诚，对工作的虔诚，对职业的虔诚，是每个人对工作百分百的付出与尽责，无数个百分百汇集起来，成就了德国，让它成为世界强国，我们是否也该从中学习些什么呢？
工作可以带来什么
按现在的平均年龄来算，假如我们活70年，再扣除求学的22年，晚年不想或不能工作的10年，我们用于工作的时间段有38年，再扣去假期等因素，工作几乎占据了我们一生近1/2的时光。在这么漫长的时间里，如果工作只是无止境的付出而没有丝毫回报，那可真是令人丧气的事。好在，在已经工作了N个年头的今天，当我回过头来，仔细品味多年的工作历程时，发现除了辛苦劳累波折，工作依然给了我许多回馈——它们是让我持续工作的动力。首先，工作替我们解决的是生存大事。无论我们有多崇高的理想，有多热爱的事业，有多渴望达成的目标，在这之前，都得先解决生存问题。正如马斯洛需求理论中揭示的那样，只有在最低层的需求得到满足后，更高层次的需求才会升起或渴望得到满足——即使你一开始就清楚自己今生最大的追求是什么，甚至认定自己肩负伟大的使命而来，明白自己天赋所在，可肚子很空很饿的时候，又拿什么去追求理想？
许多人羡慕陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的从容淡定，欣赏他不为五斗米折腰的气节，可往往忽略了一点——陶渊明，可是有五亩薄田、一间茅屋傍身的，虽无山珍海味可享，却有粗茶淡饭果腹。是陶渊明的父辈，替他解决了生存大事，他才能放逸于山林之间，悠然栖居在他的诗歌家园中。
这样的福分不是我们想有就有的，现实是“肚子，很快就会饿的……”天上不会掉馅饼，父母会一天天老去，伴侣有可能中途下车……只有自己和工作，才是最长久的依靠。工作，或许在某些阶段令人厌烦，可它能换回生活的必需品，带给我们物质上的保障，维持我们正常的生活。生存，是悬在我们头顶的一把利剑，阻止它落下的惟一办法，就是工作。
