学习自身也是一门学问，有科学的依据，遵循的规律。按照正确的方法去学习，学起来也就觉得轻松。思维也就会变得灵活，学习效率就会提高。要想成功学习别人就得有一套，譬如：外行看热闹，内行瞧门道。当今商界，信息不计其数，经验处处可闻。在向别人学习的过程中，不是走马观花，而是下马看花。应当学会睁开眼睛，看准门道，登堂入室，取得真经。同时，还要脚踏实地地剖析自己，比较先进，找到学习、改进的基准，创造性地总结归纳出自己的学习诀窍。
学习的好坏，常常是通过良好的学习习惯和最重要的思考习惯。
1．要处在系统的高度把握知识
“鼓励创新、关注细节、追求卓越”是中国第一高度的企业文化，我们做任何事情都要追求最完美的结果，要有超乎常规的严格和苛刻。对于攸关企业竞争能力的信息化建设，我们更应如此。其实，无论哪一门学科都有它本身的知识结构体系。如果要学习哪一门学科，首先要了解它的结构系统，要从把握整体知识入手。学的每一部内容都要弄清。这样，就会使所学的知识更容易掌握。
假如你是某一文档的审批人，必须查看该审批文档目前所处的状态，那么除了可以对详细信息进行审批外，还可以通过系统自带的流程监控系统及流程跟踪功能来查看。通过审批人所提的意见和所做的操作情况，来查看最新处理意见。而对于信息流程中所产生的文档，系统将会以不同版本的附件形式添加进来，然后将自动归档进行管理。
在实际工作中，如果遇到不正常的情况时，管理员便可以通过重新分派和重新设置流向的方式保证整个流程正常而稳定地运转。所以当一切变得有章可循，所有信息全部被输入电脑后，一切流程一目了然，即使有了人事上的变动，前后也能很快地衔接，有力地保障了企业正常、有序地运转。所以我们一定要有处在系统的高度把握知识的能力才行。
2．追根问底，寻找事物之间的内在关联
学习最重要的是弄清道理，最忌的是死记硬背，不管学什么内容都要问个为什么。这样所学的知识恰似有木之本，有源之水。即使你提出了超出范围别人也无法解答的问题，这也没关系。重要的是对什么事情都要有好奇心、求知欲。这是人们对学习的兴趣关键。重要的是要养成了这种良好的思考习惯，将有利于思维品质的训练。
3．扩散思维，养成联想的思维习惯
在学习中我们不要孤立地对待知识，在学科之间、所学内容与生活实际等是否有关联。要养成从多方面去思考问题的习惯。下意识地训练独创性、灵活性和思维流畅性。久而久之，智力素质就会得到一定的发展。思维的核心也就是学习核心的一部分，通过学习来提高智力素质。智力提高了，知识也会变得容易多了。
从新事物中获得
我们可以通过周围的自然和社会环境来获得大量的信息、知识和灵感。
例如，人看到鸟类在天上飞，得到了启发。从而发明了各种各样的飞航器，还通过蚂蚁和大雁的行为方式中知道团结的力量。从雪花的分形结构中得到智慧，提出建立分形的企业组织结构等等。所以说，只要你认真仔细去观察、融入、聆听以及发现就会感受和领悟自然。从而认识到很多，并创造出智慧，只有你离自然越近，就越能获得知识。丰富自己的体验就是丰富自己的知识，这种方法我们叫它体验法。体念法的核心观点又包含以下几点：
1．有时候就是需要适当的变换环境，你才会用心的去观察环境。而且人要获得灵感上的领悟就是来自于外界不断的给予新的刺激。为什么人们经常说“熟悉的地方没有风景”说的就是这个道理。的确，新的环境有新的刺激就会激发人的灵感。你可以通过在各种各样的工作中生活中以及旅行中，感受并体会不同的自然带来不同的体验，从人文景观、文化、风土人情、生活方式，学习到新的知识。
因此，不仅要适当的变换环境而且还要不断的用心去观察环境。以此来提高自己的学习能力。一般好的文章都是通过人情物理，“名将相无非孝子贤孙”而做出来的。所谓的“人情物理”也就是知识，你从不同自然和社会中的体验和感触多了，就会增长知识。从事业上来说，丰富的知识对发展事业有很大的帮助。有了知识，对想成功的人来说，离成功又近了一步。
2．可以偶尔变换一下自己的工作，尝试一下不同的工作方式。例如更换工作组织的类型、在同一个组织中进行工作轮换（日本企业经常这样）和地点轮换（跨国公司培养有潜力的管理者时常用的方法）。不同的岗位可以获取不同的经验。
3．新的做法也可以适当的尝试一下，虽然你在同样的组织和岗位上工作，也可以放心大胆地去创新去尝试新的工作方法，我们国家领导人在进行改革开放时也是通过“顺藤摸瓜”的方法慢慢去做实验。才知道里面的奥妙，把知识和经验总结起来，向人们推广才有今天的高科技时代。我们要想成功得更快更好就要在平凡的岗位上勇于创新。
4．和不同性格不同特点的人打交道，不要一味的只和自己合得来的、自己喜欢的、自己能管得住的人打交道。相反，你应该经常尝试和不同的人打交道，去发现别人的优点，汲取他们身上不同的经验。这么做有利于丰富自己的经历、知识和经验。或许你以后处理类似的问题，就会采取这种方法对你就会更有效。所谓“三人同行，必有我师”。每个人的身上值得都有我们学习的东西。
5．可以适当的尝试挫折，有些人认为只有经历成功才是光荣的，把挫折和失败看作是丢脸的事情。但有时候体验一下失败也是有必要的。你可以在一些不是很重要的场合，暂时心里不要想着成功。做一些冒险的尝试，体验一下失败的感觉，看看周围人的反应。这也是积累人生经验的一种好办法。
6．预测也有必要去尝试一下。例如，你正在实行某一项重大事件时，可以预测一下它的结果。然后把自己预测的和实际的结果进行对比，你就可以发现其中有什么不同。久而久之，通过这种体验，你就会积累更多的知识和智慧。
我为什么要摆脱穷忙？我怎样才能摆脱穷忙？我为什么要学习？知识对我有意味着什么？我又该采取哪些学习方式来推动自己前进的步伐？综上几点就可以为你在摆脱穷忙的路上寻找捷径！
建立有效的知识网络
好的人际关系也是我们摆脱穷忙的不可或缺的一个有效的知识网络。一些成功的富闲族，他们必定受到过人际关系的影响或者得到过聪明的可信之人的帮助才会成功。
我们要想自己的知识更上一层楼，就要扩大自己的人际学习网络，建立一个自己的知识来源的人际库。它里面的人员包括内部员工、外部同行、服务对象（如客户）、合作者、社会各界人士朋友等。它的主要有以下几点：
1．在建立人际网络获取知识的同时，还要学会评估这种网络的有效性：一是效能，也就是网络中的人是要与你想获得知识相关的。二是效率，你所选择的人自己本身，也拥有很好的获取知识网络的人员，这样你才会扩大自己的知识网。
2．你建立了有效的获取知识网络，从别人那里获取了知识和指点的双赢条件。但同时还存在另外一个问题你不得不考虑，就是别人为什么要和你打交道跟你交流，凭什么传授知识给你？这就需要你与对方建立一种的双赢关系。虽然说在不同的情况下人们会有不同的建立双赢关系的条件，但在非正式渠道的学习中，你也应该大方一点传授一些知识给别人，不能一味地想从别人那里获取知识。因此，知识应该是互相间的交流，共同学习，这也是一种重要的回报方式。
3．你自己要把从别人那里获取知识的良好心态要调节好。做到：虚心、诚心、童心、用心。
虚心：有些人自认为自己很聪明不愿意虚心请教别人。我们常说“山外有山人外有人”。以及老子的“江海之所以能为百谷王者，以其善下之也，是以能为白谷王”。还有《哈佛商业评论》上的文章“如何教聪明的人更好地学习”中提到的。他们都是因为太多的自我心理防卫，所以不乐意接受别人的指导。可我们只有保持自己知识永远不够的心态，你才能学得更多更好。
诚心：你只有发自出内心的真诚向别人请教，别人才会给予你指点。“失却真心，便失却真人”便是这个道理。
童心：你向别人请教事也要保持一颗童心。这样在请教的过程中你才不会感觉到紧张和尴尬。“若以童心为不可，是以真心为不可也。”当我们以童心去想别人请教，就会取到绝假纯真的效果。
用心：你用心了，就会在与他人交流中不放过每一个知识点。处处用心多积累。只要用心去做，不管做的好与坏都不会后悔！
所谓的“对症下药”也是人际关系的一种方式。说的是，你在与对方交流的时候要掌握技巧，要完全把自己投入到对方的谈话中。要真正站在对方的角度看待和分析问题，总结其经验和教训，做到心无杂念，不想与话题无关的事情；完全把自己真正融入到其中，才能正确理解并获得知识。同时你也可以设法让对方理解并关注你的问题。
通过互相交流，互相学习，就可以互相借鉴。很多优秀的企业家很想认真研读中国的古书，想从中领悟一些前辈的聪明才智，然后用到自己的身上。还有一些企业家把握最新的信息、知识都是从杂志和网站搜索到并学习的，从而使企业的管理和决策紧跟时代的脉搏。如果我们想在成功路上少走弯路，这些都是值得我们学习和借鉴的。
