郑延涛
太原市提出了“包容、尚德、崇法、诚信、卓越”的城市核心价值观，这是落实十七届六中全会《****中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》部署、贯彻社会主义核心价值体系的重要举措，也有效提升了社会和公众对自身文化修养和道德水平的关注，其影响已从报刊、网络上的热议中得到了证实。这无疑是太原文化发展和精神文明建设中的一件大事，它的作用不是给我们的现状做一个褒奖的自我评价，而在于树立起了一个准则、一个目标，从而激励、引领社会和公众对此持之以恒地不懈追求。
那么，在这种从理想到现实的努力和升华中，我们应如何来充实、完善太原“包容、尚德、崇法、诚信、卓越”的城市核心价值观呢？这之间所涉甚多，但其中一个现实的选择、充足的资源是从我市广大企业——特别是国有大中型企业、国防军工企业的企业文化中汲取丰富的营养，对我们的城市核心价值观予以哺育和滋补。生产是人类最基本的实践活动，企业是最基本的社会生产单位。太原作为全国重要的工业城市之一，荟集了一批国家的骨干企业、国防军工科研生产单位。在他们之中，有的起源于革命根据地时期的兵工厂，有的是新中国建设的重点项目。长期以来，他们不但为国家和人民提供了大量产品，满足了革命和建设的需要；在此过程中，他们所表现出的艰苦奋斗的光荣传统、无私奉献的高贵品质、为国分忧的担当意识、责任意识无不充分证明他们不仅是社会物质产品的生产者，而且也是精神财富当之无愧的第一生产力。有这样一批企业集聚太原，是我们的城市之所幸，企业文化的优秀成分则是我们改造和提升城市地域文化的丰富资源。在这方面，当年“鞍钢精神”、“大庆精神”的影响和带动作用已为楷模了。
对于太原“包容、尚德、崇法、诚信、卓越”的城市核心价值观追求来说，上述国有、军工企业及其企业文化的优秀成分无一不是高效滋补的营养剂：
包容：由于地理、历史等多方面的原因，开放、包容在很长时间中都不是属于封闭的内陆城市文化的优势和强项，实事求是地讲，反倒是我们文化传承中的弱点和缺陷所在。在太原乃至全省，过去由于封建统治者闭关自守排外，生产落后，与外界的人员、物质交流甚少，包容精神的养成从根本上缺乏经济动因和社会氛围，不但少有“请进来”的诚意，连晋商曾经“走出去”的辉煌也随着在资本主义经营方式的兴起中落寞而消失在大漠沙尘之中。太原的对外开放，始于新中国成立后的大规模经济建设，沿海相对发达地区、城市大批人才支援内地直至企业的直接内迁，为太原城市文化带来了新的元素和活力。特别是改革开放以后，太原才真正迎来了开放的时代，包容精神取代封闭观念逐步为社会所认可、接纳。但无需讳言，迄今她仍然稚嫩、柔弱，仍需扶助和培育。在这方面，吸纳国有、军工企业文化中那种机器大工业和工人阶级五湖四海、容纳百川的开放精神和包容气魄，乃是助力太原城市核心价值观发育、成长、挺拔矗立的高效“钙质”。
尚德：在当今的中国，无论是对于国民个人还是群体而言，最优秀的品德莫过于对社会主义核心价值体系所倡导的中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观的尊崇和追求，它代表了我们国家和民族的根本利益，体现了中国最广大人民群众长期的向往和祈盼。在中国革命、建设、改革的伟大实践中，凝聚了中国工人阶级中革命性最自觉、最主动、最坚决、优秀品质最集中部分的国防军工、大型国有企业，以其为国家、民族的最大牺牲、最大奉献书写了自己文化中最动人的篇章。当我们自豪于建国60周年阅兵中的蓝天战鹰、导弹方队、装甲洪流时，殊不知其漫长的科研、生产过程曾经历了国有、军工企业最困难的年代，正是那些从黄崖洞到70后、80后的几代军工人不计报酬、默默奉献，才成就了共和国的威武、雄壮。要讲尚德，就让我们从学习、崇尚、汲取自己身边这些优秀品质、优秀文化开始吧。
崇法：法度是上升为全民和国家意志的纪律意识及秩序观念。在我们这个缺乏法治传统的社会，崇法仍是一个从官员到民众都亟待加强的理念和普及过程。在这方面，国有和军工企业文化仍然可以为我们城市精神供给有益的养分。马克思、恩格斯曾热情讴歌过工人阶级与生俱来的组织性和纪律性，并指出，这种组织性和纪律性源于机器大工业生产方式的客观要求，是工人阶级命运与机器大工业兴起紧密相关的天然基础。今天，虽然历史走过了一百多年，翻开了新的章节，但工人阶级这种溶于血液的“天然特性”不但没有在岁月的风尘中蜕变，反而在工业现代化高速度、快节奏的严格要求和有力推动下呈现出新的时代特色。将其引入我们的城市文化，有助于塑造太原新的形象，太原人新的风貌。如若不信，可看看近年来我市与国企领导干部交流中出现的一些新情况：一些国企领导把现代企业管理的新理念、新方法带入、引进了政府机关，许多单位从工作流程、待人处事到桌椅摆放都有了“制式”规范，开始还有些不适应，但不久后，这些在一定程度上代表了行政管理、公共管理的企业管理经验，有效地提高了我市的行政效率，为机关工作带来了新气象，成为很多部门和人员自觉、自愿遵守的“规矩”。
诚信：诚信不仅是市场经济的要求，也是人类文明进步社会中个人和群体社会行为的准则。在时下的中国，社会组织最高的诚信是信守和践行对国家、民族和人民的承诺，并为此坚韧不拔长期努力，而这正是支撑我们的国有、军工企业几十年艰苦奋斗的坚定信念，是国有、军工企业文化的精髓所在。据报载，几年前南方冰雪灾害之时，我市我省几家大型煤企不为市场上日渐高涨的价格所动，坚持按国家指导价格向灾区供煤，有效缓解了南方的困境，而自身经济效益却付出了高昂代价。困境不屈，利诱不惑，不背不弃，秉持此等诚信，堪称世范的坚守，也为太原城市核心价值观起到了导航作用，有他们的存在，我们将永远不会迷失进步方向。
卓越：追求卓越是企业文化建设的永恒主题。作为一个拥有一定数量国有、军工企业员工的工业城市，将卓越列为地域文化发展目标之一，是太原城市核心价值观提炼和陶冶的题中应有之义。太原在历史上曾经卓越过，也在时代大潮中落伍、被别人超越过。现在，以转型跨越发展和综改试验为契机，以依然坚韧地承担着经济发展主体责任的国有、军工企业为先导，我们又踏上了新的追求卓越的历史征程。相信以国有、军工企业文化和太原城市核心价值观的双重力量协同驱动，我们的步伐会更加坚定、稳健，必将迎来太原新辉煌的曙光。
