心理实验
美国心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验：他考察某所学校，随意从每班选出3名学生，共18人，将他们的名字制作成一张表格交给校长，并很严肃认真地对校长说：经过科学测定，这18名学生都是高智商人才。
半年后，他又来到那所学校，发现选出的那18名学生全部脱颖而出。这18人后来也都在不同的岗位上取得了很好的成绩。
心理规律
这个实验揭示了心理学上的“皮格马利翁效应”，就是对对方强烈的期待，可能促使对方达到你的期待。
这个心理学名词来自一个古希腊的传说：古希腊塞浦路斯岛有一位年轻的王子，名叫皮格马利翁。他雕塑了一尊女神像，爱不释手，整天含情脉脉地注视着她，希望她变成真人。天长日久，他的诚心感动了上天，女神真的变成真人，并乐意做他的妻子。
生活启示
为什么期待心理可以产生如此大的作用呢？
因为信任在人的精神生活中是必不可少的，它代表一种对人格的积极肯定与评价。每个人都有被别人信任的需要，而当这种需要得到满足的时候，人们就会感到鼓舞和振奋，就可以有更好的表现。
每个人对自己的优点多少都有点自负心，而且很希望得到别人的承认。如果能利用人的这种欲求，就可能引导对方按你所期望的去做。
例如，你对一个小孩说：“你很聪明，又肯用功，功课一定愈来愈好。”这个小孩就会如你所见，努力去做个一个好孩子。相反，如果你对孩子说：“笨蛋，你什么事都做不好，有什么用！”孩子也会依你所说的，变得愈来愈差，最终成为一个坏孩子。
心理学表明，人都有趋善心理，都希望自己是善良、受人尊敬、被人爱戴的。而借助于人的这种心理动机，如果表现出期待对方成为好人，就可以促使对方这样去做。皮格马利翁的“期待”力量，永远比强制与打击要有效得多。
一位妇女带着个小孩上了火车，车上位子已被坐满。而这位妇女旁边，一位小伙子却躺着睡觉，占了两个人的位子。孩子哭闹着要座位，并指着要他让座，小伙子却假装没听见。这时，小孩的妈妈说：“这位叔叔太累了，等他睡一会儿，就会让给你的。”几秒钟后，小伙子起来客气地让了座。
在工作中，我们也可以利用皮格马利翁效应去激励别人做事。任何人当受到他人的信赖与尊敬时，内心都会感到高兴，即使明知那是拍马屁，但听起来还是感到舒畅。尤其是自尊心强的人大都很有自信，无论在任何场合都认为自己与众不同，不愿和一般人混为一谈。所以，如果你要烦劳他，使他乐意接受一项繁杂且不易为一般人所接受的工作，最好的方法就是对他提出积极的期待。
有一位在某机构的人事管理人员，经手过多次的人员下调案件，都进行得十分顺利，丝毫没有引起任何人的怨言。本来分公司多分布于乡下地区，若非特殊情况，很少有人会愿意去，可他到底使用了什么方法，使那些人都乐意去乡下呢？
他是这样做的：他先将那个分公司批评得一无是处，并扬言必须要挑一名适当的人选去整顿那个分公司。他说：“如果这样下去的话，那家分公司迟早会撑不下去的，所以必须尽快设法解决。但并非任何人都可胜任，而是必须要有相当能力者方可担任。万一人选不当，对公司会有相当大的影响。”
听者在开始时，难免会有被流放的感觉，但是听完这一席话后，内心会逐渐转忧为喜。因为感觉此次任务非常重要，自己受到了高度的期待，就会产生要把此事做好的意愿。
心理智慧一点通
如果你对别人怀有良好的期待，就可以促使这个人朝好的方向转变。不要轻易把人看扁，要相信一个人的潜能。
