心理实验
在一个关于记忆的实验中，试验者给被试者呈现一系列无关联的字词，然后让他们以任意的顺序加以回忆。
结果表明，位于开始部分和末尾部分的字词，比位于中间部分的字词更容易回忆。
心理规律
首因效应是指在知觉过程中，最初给人留下的印象最为深刻，导致对该知觉对象的印象起着强烈影响的一种知觉效应。近因效应是指在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，导致对该知觉对象的印象起着强烈影响的一种知觉效应。
心理学家经过研究发现：当两种矛盾的信息“连续”出现时，首因效应突出；而当两种信息“间断”出现时，近因效应更为明显。在与陌生人交往时，首因效应影响更大；而在与熟人交往时，近因效应影响更大。
生活启示
小林是电脑行业中的佼佼者，可以说对电脑无所不通，工作能力非常强。但是，他有一个非常不好的习惯，就是不拘小节，大大咧咧，整天一条破牛仔裤、一双旅游鞋、一件休闲外套，给人一种吊儿郎当的印象，好像从没有想过“注重形象”这回事。
有一次他到一家著名的IT公司参加应聘，依旧穿的是那套“行头”。刚一见面，负责招聘的几位主管就轻轻皱了皱眉头，还没交谈几句，就下了逐客令。对方告诉他说：“我们公司需要的是工作态度和生活态度都很严肃的人！”
小林一时没有明白对方的意思，他想：“你们还没有看到我工作的状态，怎么就能够随随便便下结论，说我是一个对工作和生活都不严肃的人呢？”
后来，他把自己的经历讲给了一个朋友听，经过朋友的开导，他才明白是怎么回事。在下一次面试的时候，小林彻底打扮了自己一番，结果面试十分顺利。
要想在面试中顺利过关，第一印象是不能忽略的。如果连进门的资格都没有，哪里还有机会施展才华呢？小林第一次面试，正是因为第一印象没过关，而失去了一次大好的机会。
这是因为，生活中人们总是根据经验、通过第一印象把人归类：他是这一类人，她是那一类人。我们在和同陌生人接触时，第一次能否让对方产生认同感，往往会影响到我们后来和对方的关系。
为了给人良好的第一印象，现代人在找工作时总是衣冠楚楚、伶牙俐齿地向各家公司、单位“推销”自己。还比如，初次约会的男女青年总是穿着最漂亮的服装，表现得彬彬有礼；我们还听说过“新官上任三把火”这个谚语……这都是因为人们懂得“第一印象”是不可替代的。
心理学研究表明，在人与人的交往中，交往的初期即生疏阶段，首因效应的影响很重要；但是在彼此交往已处于相当熟悉的时期后，近因效应的影响则更大。
近因效应在我们的工作中也屡见不鲜。比如在与某位同事的分工合作中，因同事的疏忽影响了工作的进展，这时你可能会在心里暗暗责怪对方工作马虎，不负责任，并在以后的合作中都心存芥蒂。实际上，这位同事可能仅仅是一时疏忽，并非你想像中那么不称职。这是因为我们对于熟悉的人往往会受到近因效应的影响，对他最近的表现印象深刻，而忽略了他过去长时间之内的表现。
还比如，夫妻之间一次激烈的吵架，就可能忘记了过去的恩爱，一时产生离婚的念头。这也是近因效应导致的。
因为对方一次的表现就否定了他过去所有的表现是偏颇的，需要我们注意克服。另一方面，积极地应用近因效应，则会在人际交往中起到积极的作用。
我们知道，“压轴戏”是舞台演出安排在最后的最精彩的节目，整个舞台的演出都会因这最后一刻的精彩而变得辉煌起来，有画龙点睛般的效果，能给人们留下深刻的印象。
人际交往也是如此。在和老朋友、老熟人告别时，如果表现出足够的热情和让对方满意的举动，就会给让对方比较好的印象，从而更好地保持彼此的友谊。
比如，一对恋人每周见一次面，分手时恋恋不舍，告别后还三步一回头、两步一观望，这样的“万般风情”会引起对下次约会的无限期待。
还比如，老师讲课时最后几分钟的精采讲解，职员调动工作前几天的勤奋工作，大学毕业前一、两周对同学的友好和对老师的留恋等，都是利用近因效应而给熟悉的人留下好印象的例子。
心理智慧一点通
跟人交往，既要重视第一印象，也要留意最近的表现。
