第60章 青年职工要把自己的前途同企业的兴衰紧密联系在一起

（1986年5月15日）

我一口气读完《工人日报》发表的《一位普通青工的万言建议书》，接着又看了围绕这篇文章的每一篇报道，心情十分激动，借《工人日报》的篇幅，讲点感想和希望。

石峰同志的《建议书》是一篇不可多得的好文章。他的建议高屋建瓴，势如破竹，很有见地，切中要害。不仅对鞍钢电修厂，而且对所有企业都有重要的参考价值。

作为一名普通青年工人，对本企业的情况有如此透彻的了解和分析，对本企业工作有如此精辟的议论和见解，写出这样一篇好建议书，是难能可贵的，他是动了脑子、费了一番心血的。《建议书》是他高度主人翁责任感，事业心和刻苦学习、勤奋努力精神的体现。

石峰同志是我国千百万青年的突出代表，从他的身上，可以反映出我国当代青年的主流。我们要充分认识和理解这个主流。他们有文化、有理想，不满足于现状，对改革充满热情，富有开拓创新精神。他们把自己的前途同企业的兴衰、四化大业紧紧联系在一起，为改革和四化建设勇于献身。他们是有志气、有作为、有希望的可以信赖的一代。

希望我们企业的领导干部认真读一读这篇《建议书》，对照自己企业的情况和问题认真地思索和检查一次，我想一定会从中吸取教益和得到启发。青年人在企业职工中占一半以上，他们是企业改革、生产和经营管理的生力军。要关心他们的成长，重视他们的建议，要培养、发掘和造就千百个石峰这样的人才。一个好的企业领导者，不仅要在多出好产品上下功夫，更要在造就青年一代上花心血。这是我们肩负的历史重任。

希望青年同志们认真读一读这篇《建议书》，想一想要从中学习些什么。我想一定会学到许多东西。我们提倡爱厂如家，把爱祖国、爱社会主义具体化。这就要想企业之所想、急企业之所急。我们不要求每个青年职工都去写“万言建议书”，但可以从点滴做起，哪怕是一条建议也是自己的一番心意。企业党政领导和工会要广泛组织青年职工，提合理化建议和开展技术革新活动，为加强企业管理、加快技术进步献计献策，为四化建设贡献出自己的智慧和力量。