（1987年7月16日）
国家对企业的管理，要从直接控制为主转为间接控制为主。真正做到这一点，就必须进行政治体制改革。政治体制改革和经济体制改革，目的都是为了社会主义建设，为了巩固共产党的领导，为了动员各方面力量发展社会生产力。邓小平同志提出党政、政企分开，提高效率，后来又提出增强活力，提高效率，发挥全体人民和基层的积极性。增强活力的一个重要问题是领导干部年轻化，人年纪大了一则容易受老框框、老经验的束缚，二则往往心有余而力不足，年轻化才能充满活力。提高效率就要反对官僚主义。一件事，不知划多少圈，要多少天才走出衙门。不能想象国家机关有这么多庞大机构，这么多的管理人员，能够提高工作效率。现在国务院70多个机构都要管下面的单位，下面感受最深，说是权力小，责任大，婆婆多。当然，在现行体制下，企业没婆婆又不行，总想找个好婆婆。总之，机构不改革，就不能把生产力发挥出来。机构改革是最敏感的问题，涉及千万人的利益。社会主义国家要对人民负责，总要把人员安排得合适一些。目前的状况是一方面人浮于事，一方面大量的事没有人做，这是最大的浪费。除了机构改革以外，还要大力提高干部的素质。今后，国家机构应采用公开招聘制，有一套考核、培训、评选等制度。
我们的企业里要能涌现一批社会主义企业家，就要改革人事管理制度。企业行政干部应以能力为标准，德才兼备。德就是坚持社会主义道路，坚持共产党的领导。四项基本原则中这两条是关键。在这个前提下，唯才是用。不管原来干什么，只要德才兼备，就要提拔上来。要使真正有才干的人在经营活动中脱颖而出，就要给他们创造一定的条件。毛遂自荐，脱颖而出，是因为锥处囊中。囊要有，布的丝的就可以了，总要给他个条件，如果是个铁口袋，他就出不来了。
我多次讲过，并非每个厂长（经理）都可成为企业家，文学家要有作品，理论家要有一家之言，企业家应有企业家的特点。在所有权和经营权分离的情况下，作为一个社会主义企业的负责人，要把工作的关键环节抓住。对社会主义企业家来说，怎样唤起工人的主人翁责任心和事业感，是十分重要的，也是其才干的具体体现。社会主义企业，从理论上讲，工人是企业的主人，但在实际上如何体现呢？有的工人说：“厂长是主人，我是干活的。”这怎么能发挥职工的积极性？企业兴衰，每个人都有责任，真正做到这一点，就必须在企业中发扬民主，如果没有这一点，社会主义企业家与资本主义企业家有什么两样？是否是社会主义企业家，这是一个试金石。有的企业领导人可以解散工会，撤掉工会主席，践踏民主到了何等地步！过去企业没有权，职工当然谈不上有权。企业有了权，厂长应当既代表国家又代表职工。企业领导体制的改革，要有利于发挥全厂职工的智慧和创造性，这是我们政治体制改革的重要之点，也是企业政治体制改革与经济体制改革的交汇点。邓小平同志讲，推动改革的重要手段是民主，我们社会主义企业家无论如何不能忽视这一点。
