化危机为转机，是一种方法，更是一种信念，它来自强烈的自信心、过人的勇气和胆识。没有哪家保险公司能为你事业成功提供保险，更没有谁能为你家庭的幸福提供保障。大多数情况下，你都会处在一个摸着石头过河的境况中，危机难以避免。所以，如果你能努力掌握化危机为转机的能力和方法，相信你的路“即使有惊也会无险“。
默默付出同样有机会
机会是争取来的，这话没错。但凡事有度，过之则不是“抢机会“而成了“抢风头“。那么这时的机会就算是一只“煮熟的鸭子”，也会飞掉。
我们常说，一个人要想成功就要努力争取机会、创造机会。那是不是意味着，当一个人默默无闻地努力付出时，就永远不为人所知、不为领导器重，永远没有成功的机会呢？是不是意味着只有多出“风头“才能招引老板的注意，从而赢得机会呢？
我们先来看下面这个故事：
小程进外企之前，她的父亲一再叮嘱她，在公司一定要埋头苦干，别出风头。进公司之后，她也的确是这样做的，但最近她这种信念发生了动摇，她所在的部门提拔了一个副经理。在她看来，这个副经理除了嗓门大，好出风头，没有其他任何优点。这个副经理为人的座右铭是“酒好也怕巷子深“。她把办公室当做舞台，让追光灯一直打在她身上，从而处处显得比别人优越。她自以为有点姿色，老是喜欢在男同事面前卖弄风情。办公室里的同事每说一件什么事，她都要插嘴，而且要证明她知道得比你多——因为她的嗓门一定是办公室里最大的。
小程对父亲的训诫产生了怀疑，她觉得在现代职场埋头苦干、默默付出已经过时，进入职场，应该随时把自己推到幕前，多在老板面前“曝光”，多出点“风头。这样，就等于在职场上找到了一条成功的捷径。
小程的想法可以理解，但我想说的是为了增加上司对自己的了解和好感，你老是到上司面前去“曝光“自己，生怕上司看不到自己做出的成绩和自己取得的进步，这实际是一种非常幼稚的表现。一个部门能有多大，你的上司一次看不见，两次看不见，三次四次还看不见吗？除非他是瞎子！你不要低估了自己上司的智商。如果你认为上司对你的努力和成绩视而不见的话，要么是你的这些努力和成绩在他看来不值一提，要么是出于其他的考虑，装作没看见。总之，你要静下来反思，找到他视而不见的原因。为什么提拔的是那个嗓门大的人？和你一样，你的上司可能也讨厌那种喜欢夸夸其谈华而不实的人，但他欣赏那种性格开朗，善于沟通的下属。如果上司对你的成绩和努力视而不见的话，那不是因为你埋头苦干，不争风头，而是因为你性格不够开朗或不善于交流。因此，如果你老是一味地“表现“自己，只能给人“轻浮“或不稳重的印象。
一些人喜欢找捷径，以为找到捷径，就可以降低成功的代价。其实不然，最短的路并非最快的路，在职场也同样如此。如果你希望通过自己的“出风头“来取得上司的青睐，拉近自己与上司的距离，从而尽快加薪晋职，那你最有可能得到的是给人一个“轻浮“或“不成熟“的印象。有时走路绕一点，虽然会累一点，但可以保证按时到达目的地。人生的时间是有限的，机会也是有限的，许多人，就因为一生都在寻找捷径，结果老是钻进死胡同，把大好的时间和青春都浪费掉了。作为职场人士，你最好平和一点，踏实一点。
下面这个人的教训值得吸取。
马林是个朝气蓬勃的青年，供职于一家外贸公司，虽然只是一个小职员，但他胸怀抱负，老早就盯上顶头主管的位置，所以喜欢处处表现。刚好这几天大家都听说主管要调动，谁来坐主管的位置成了大家关注的焦点。
马林在与同事的谈话中明显流露出对主管位置的渴望，大谈如果自己是主管会把公司管理得如何如何。同事们只笑不答，马林更加得意，自以为那个老实沉默的主管早就该下台而让他来坐这个位置了！
正好主管要拜见一位非常重要的客户，洽谈一项利润可观的生意。主管想到马林平时表达能力很强，工作水平也可以，就带着他去了。
谁料到，客户刚出来迎接，马林就抢先一步去和人家握手；本来应该主管说的一些话，马林已经以领导的姿态说了出来；当主管正和客户聊到兴头上时，马林插了一嘴后就没让主管再说上话……
马林以为自己出尽了风头，在客户面前将主管的能力比了下去。而主管也没想到马林竟然有这样的表现，虽然怒火中烧，但依然没有说什么。
几天后，主管果然调动了位置，但不是降职而是升到了经理。
同时，人事部也找到马林，交给他一封辞退信。原来那个大客户从马林的表现上感到马林所在的公司可能诚信不足。一个不尊重上司、夸夸其谈的人使这个大客户对整个公司产生了怀疑。
马林离职后才知道，这个大客户并没有丢，是原来的主管在升到经理之前用一次诚恳的谈话挽回了这份业务。马林这才明白什么是真正的能力，什么是真正的“表现“。
在职场上，默默付出是一种美德，有时候也是一种生存技巧。只有抵调做人，你真正的才华显露出来的时候，同事和上司才会由衷地为你鼓掌。不要认为默默付出是在埋没自己，当你埋头苦干，辛勤工作的时候，其他你的老板早就在一旁看了个清清楚楚，明明白白，而且在不断地暗自点头呢！
默默付出同样有机会，而且有更大的机会。别忘了——老板的眼睛是雪亮的。
无需怪罪机会不公，公道自在人心
不必怪罪机会不公平，对努力工作的人，工作自会给予他意想不到的奖赏。
“太不公平了，我干了那么多，老板还是不给我更好的机会“。
“太让我伤心了，我比别人努力多了，好不容易有了一个升迁的机会，老板却还是给了别人。”“再卖力也没用，好的机会只会属于老板的亲信或是那些会‘拍马屁’的人“。
这些话你也许说过，也许耳闻过，在某些地方它们也确实是事实。但在大部分地方，在大部分企业里，它们绝对不全是事实。
其实，世间从来没有绝对公平的事，机会也是。不管你的老板是否把机会公正地给了每个人，不管你得到的机会与你的预期有多大的差距，也不管老板给予你的工作机会是多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只能是努力工作。这一点对于刚走向社会的年轻人尤为重要。不管机会是否公平，不管境遇到底如何。你都应该向前看，保持一种乐观的态度。
对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人应具有的人生态度。著名主持人弗兰克先生的经历能给我们许多有益的启示。
弗兰克原本是电视台的记者，十多年过去了，一直没有更好的发展机会，职位和薪水也不是很理想。弗兰克自己觉得，尽管努力工作了，但公司却总是给予他最低的评价。生气的弗兰克经过一番考虑后，很想提出辞呈一走了之。在作出最后决定之前，他向朋友征求意见。
朋友告诉他说：“造成现在这种情况，你思考过是什么原因吗？你尝试了解你的工作、喜爱你的工作吗？你是否真正努力工作过？如果仅仅是因为对现在的工作或职位、薪水感到不满而辞去工作，你也不会有更好的选择。稍微忍耐一点，转变你的工作态度，试着从现在的工作中找到价值和乐趣，也许你会有意外的发现和收获。当你真正努力过了，到那时候再考虑辞职也不晚。”
弗兰克听从了朋友的建议，他重新审视了他过去的工作经历，并试着多一些乐观的想法，于是找到了以前绝对无法体会的“乐趣”，了解到他的工作性质是可以认识很多人，也能交到很多的朋友的。自那之后，弗兰克广交朋友，于是不知不觉中，对公司的不平、不满的情绪消失了。不仅如此，数年后弗兰克在公司内得到的评价是——“擅长建立人际关系的弗兰克“。
很快，弗兰克不但获得了提升的机会，他本人也成了美国著名的节目主持人。
我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？要知道，抱怨的越多，失去的也越多，借口只会让你一事无成。
对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做得更多，你就会出人头地，这是成功者与穷其一生只能哀哀戚戚的过日子的人们之间的全部差距。
不要抱怨说自己受到了不公平的待遇，从一个较长时期来看，公平原则总是存在的。曾经以不正当手段谋取机会和利益的人，早晚会失掉他的工作，而曾经受到不公平待遇的忠厚者，早晚会得到补偿。除非你自甘颓废，因一时待遇不公而放弃主动积极的机会，那样你将永远也得不到补偿。
受到不公平待遇，意味着你已经受到了损失。如果你因为受到不公平待遇而放弃你乐于奉献和努力进取的好品质，变得消极、逃避责任、怨声载道，那么你就会损失更多，某一天还可能被公司扫地出门。挽回损失的唯一办法，是在你受到损失时，依然一如既往地努力工作，主动承担责任，使上司和老板发现你，并补偿你。还有别的办法吗？没有了。
