世界上不存在永远让你high的工作。任何的工作最终都会归于一种平淡。而你要想做好你的工作，你就必须接受这种平淡，而且从这种平淡中享受它带给你的乐趣。任何工作都是一样的，你都具有把它们做好的能力，并且你都可以从它们之中寻找到high的感觉，但是关键不在于工作本身，而在于你选择怎样的态度。
没有万事俱备的时候
生活中，我们常常会遇到这样的情况，有人准备进行某项工作，可过了许久也未有任何行动，问他在干什么，他会告诉你：“我还没有准备好呢!”乍听之下好似积极的回答，实质上却是一大拖延的借口。准备是必要的，但必须明白“没有万事俱备的时候”。下面这则生活中的小故事生动地说明了这一问题。
一天，6岁的小男孩外出玩耍，发现了一只嗷嗷待哺的小麻雀。他决定带回家喂养。走到家门口，忽然想起未经妈妈允许。他便把小麻雀放在门后，进屋请求妈妈。在他的苦苦哀求下，妈妈答应了。但是，当小男孩兴奋地跑到门后时，小麻雀已不见了，看到的是一只意犹未尽的黑猫。
由此可见，“万事俱备”固然可以降低你的出错率，但致命的是，它会让你失去成功的机遇。企盼“万事俱备”后再行动，你的工作也许永远没有“开始”。世间永远没有绝对完美的事。“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词。
所以，不管从事什么行业，当老板给了你某项工作后，抓住工作的实质，当机立断，立即行动，只有这样，成功才会最大限度地垂青于你。
然而，往往在事情到来之时，总是积极的想法先有，然后头脑中就会冒出“我应该先……”这样一来，你的一只脚已陷入了“万事俱备”的泥潭。一旦陷入，结果就很难说了。你顾虑重重、不知所措、无法定夺何时开始……时间一分一秒地浪费了，你陷入失望情绪里，最终只有以懊悔面对仍悬而未决的工作。
很多时候，你若立即进入工作的主题，会惊讶地发现，如果拿浪费在“万事俱备”上的时间和潜力处理手中的工作，往往绰绰有余。而且，许多事情你若立即动手去做，就会感到快乐、有趣，加大成功机率。
有人讥讽地评判，说做事奢求“万事俱备”的人，是最容易被失败俘虏的人。从某种意义上讲，“万事俱备”还是个“窃贼”，它会窃取你宝贵的时间和机遇，让你的工作不能迅速、准确、及时地完成，从而毁掉你走入老板视线的机会。
你若希望自己能以“积极者”的形象，在老板心中生根发芽。赶快鞭策自己摆脱“万事俱备”的桎梏，即刻去做手中的工作吧。只有“立即行动”，才能接制“万事俱备”的“第三只手”，把你从“万事俱备”的陷阱中拯救出来。
一旦你成为做事迅捷的人，你也就成为老板心中的一块“宝”。因为对于凡事立即行动的人，老板在布置工作之余，无需再辛苦地鞭策督促。
立即行动吧。这种态度还会消减准备工作中一些看似可怕的困难与阻碍，引领你更快地抵达成功的彼岸。
最理想的任务完成期是昨天
作为一名独立的员工，任何时候都不要自作聪明地设计工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素，也是惟一不会过时的东西。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。其所具有的不可估量的价值，将会征服任何一个老板。
特别在21世纪的今天，商业环境的节奏，正在以令人眩目的速率快速运转着，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。作为一名老板，百分之百是“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟都充分地利用。所以，要老板白花时间等你的工作结果，比浪费金钱更叫他心痛，因为失去一分钟，在那一分钟内能想到的业务计划，可能价值连城。
某公司老板要赴海外公干，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员于是忙得头晕眼花，要把他赴洋公干所需的各种物件都准备妥当，包括演讲稿在内。
在该老板赴海外的那天早晨，各部门主管也去送行。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”
对方睁着那惺松睡眼，道：“今早我工作到了两点，实在熬不住了就睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样?我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”
天哪！这位主管的脸色一片惨白。
平心而论，没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板，能长期容忍办事拖沓的员工。你要想在职场中一帆风顺、炙手可热，最实际的方法，就是满足老板的愿望，让手中的工作消化在“昨天”。
也即，对老板交代的工作，要在第一时间内进行处理，争取让工作早点瓜熟蒂落，让老板放心。
成功存在于“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未来的橡树，包合在橡树的果实里一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快处理，你必会成为最能让他开心的人。
接受别人不愿意接受的事情
工作中，我们常常会在有意或是无意中比较自己做得是否比别人多，而自己得到的是否比别人少。其实这样的想法本来是无可厚非的，因为我们在本质上都是自私的，也都希望自己的努力能够得到应有的回报。但是我们也常常因为这样的比较而使自己陷入烦恼之中，而且这种烦恼也进而对我们的行为产生负面的影响。
举一个最简单的例子，很多人对于加班是抱有极度的厌恶感的。本来已经工作了8个小时，下了班，还不能支配自己的时间，的确是一件很让人不爽的事情。对于有的人来讲，如果这个班是有偿的，可以拿到一些加班费的话，那还算是坏事变成了好事。而对于有的人来讲，即使是有加班费的，被剥夺了自己业余的时间，也会在心中存有不悦。况且，很多加班根本就是无偿的。
当我们遇到了这样的问题的时候，往往就被扫了兴，连做都懒得做，更别提什么工作热情了。
其实转念想一想，再怎么不高兴也是没有用的，因为无论怎样，事情都得依旧照做。或者再想一想，就算今天不去做，明天也要做，那岂不是明天的压力会更大吗?权且把它当作是一顿额外的配餐吧!是没有人会拒绝额外的配餐的，不管它的味道究竟是怎么样的。而且也没有哪份配餐是平白无故的飞来的，要不是老板格外器重，就是自己以前的工作留下了漏洞。总之，能够让自己在办公室里面再忙碌一会儿，不一定就是什么坏事。
对于很多类似于加班这样的貌似“受累不讨好”的活儿，如果我们都能够以这样的观念来看，心情就会愉悦很多。换句话说，你不会因为多干了一点儿，而觉得吃了天大的亏，也不会因为少干了一点儿，使你的才能和人格得到了展示，你就赢得了大家的尊重和认同。
能够心情愉悦的接受别人不愿意接受的工作，就能够真正的体会到工作中的乐趣。无论是怎样的工作，只要你认真投入的话，你就会从中获得乐趣。如果你可以把工作当作是一种享受的话，你怎么可能去介意你做了这件事情之后会不会得到应有的报偿呢?因为你在工作的过程中就获得了快乐。对于你来说，工作是一件很幸福的事情。
再者说，在一个团队内部，工作就是大家的工作。虽然每一个人有角色分工的不同，但是都是为了完成一件事情而努力。大家都积极努力一些，就会早一些把它完成，就会把它做得更好一些。如果大家都推三阻四，那么完成任务可就遥遥无期了。
总之，对于做得多，做得少，做的辛苦，做得轻松，我们最好还是不要放在心上。即使我们想再多，该由我们来完成的事情，还是要由我们来做。我们并不会因为工作多付出一点点而失去什么，相反，工作本身会用它的方式来回报我们的。工作是大家的工作，比自己的同事多干一点儿，又有什么大不了的呢?既然我们选择了这份工作，就应该把我们的全部精力倾注到工作中去，并以此来获得快乐。
勇于挑战“不可能完成”的工作
那些喜欢以“不可能完成”为借口推托工作的人，不可能得到老板的赏识和同事的尊敬。因为他们惧怕挑战，惧怕承担责任，他们对自己没有信心，许多发展自我的大好机会也就丧失在“不可能完成”的借口之中。
勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”。一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱、相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功决不是偶然的。
他们之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才能脱颖而出。
做一个不为薪水的职员
现实生活中，大多数人都会选择薪水比较多的工作，而不去选择适合自己、能发挥自己聪明才智但薪水相对较低的工作。他们之所以工作完全是为了薪水，而不是为了体现自我的价值。
在他们的眼里，薪水成了衡量自己身价的标准，他们给工作作出了一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋零。他们只知向老板索取高薪，却不知自己能做些什么，更不懂得从小事做起、脚踏实地地前行。
只为薪水而工作的人，他们缺乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场中出现了种种不正常的现象。
——应付工作。
他们觉得自己富有学识，应该得到一份丰厚的薪水，但未能如愿，于是他们就以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏信心，缺乏激情，他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅就是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，他们也不会考虑老板对此有何感受。
——到处兼职。
为了补偿心理的不满足，他们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。
——时刻准备跳槽。
他们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。
所以，一个人只为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终只能是被淘汰。在斤斤计较薪水的同时，生活因此陷入平庸之中，也不可能找到人生中真正的成就感。
不要做一个为薪水而工作的职员。工作虽是为了生计，但是，通过工作，自我的价值得以体现，比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求。千万别对自己说，工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。工作本身所给予我们的报酬，如发展我们的技能，增加我们的经验，使我们的人格为人尊敬等等，都比追求薪水有意义得多。
雇主所交付给我们的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想，增长智慧。
如果一个人工作只是为了薪水，而没有更高尚的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的不是别人，而是自己。
