职场上经常上演着这样惨烈的幸存者游戏--
你强，有人比你更强；
你是英文八级，有人是英文母语；
你是多年管理，人家是多年管理加哈佛博士学位；
你卓越，有人比你更卓越，而且还是高干子女；
OL的生活，就是枪战片，或者是警匪片。有的人，公私不分，就上演言情片；有的人，没有尺度，就上演三级片。总之，每个人的生活都是一部轰轰烈烈的影片。只要身在职场，就难逃其外。
职场，弥漫着战火硝烟，只要战斗着，就是你死我活，没有退路，没有别的选择。这里确实有性别歧视，但是没有性别优势。不会因为是女士，就捞资质。势如破竹，就遭人嫉妒；势单力薄，就遭人排斥。
友谊万岁，只是这里罕见；关系稳如泰山，那是因为暧昧的……
本书为职场女性量身打造了365条黄金准则，教你玩转职场，成为职场不败红人。
赢在起点--成功的50%（46则）看看最难找工作的几类人。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
知识陈旧的人
如今是资讯快速膨胀的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人被淘汰是早晚的事。
