唐军心想，这时锅炉停运岂不是所有的损失都要算在自己的头上？另外他还以为谢晓明故意想看他的好看，便说：“不就是温度低一点吗，有什么大不了的，出了事我一个人顶着！”
“都什么时候了！你以为我在和你开玩笑？我的第一个师傅就是因为锅炉爆炸去世的！”
唐军这才如梦方醒，认识到问题的严重性，他听从了谢晓明的建议。
后来经检修发现，锅炉温度降低是因为水质不够好，导致了蒸汽阀的堵塞，要不是停运及时后果不堪设想。
经过这件事后，唐军认识到自己当初的竞争心理是多么狭隘，要不是谢晓明善意的提醒，那结果……此后，唐军再也不敌视任何同事了。他放开胸怀，和每个同事都积极合作，取长补短，两三个月后，他觉得自己变了一个人似的。
从这件事情可以看出，人各有短长，必须学会互相取长补短，才能把事情做好。总之，江山不要一个人顶，你一个人也顶不起来。学会合作和双赢，才是事业成功的出路所在。
认清合作的重要性
有人问上帝天堂和地狱的区别是什么。上帝对他说：“来吧！我让你看看什么是地狱。”
上帝带着那个人走进一个房间。那个人看见一大群人围着一大锅肉汤，但每个人却骨瘦如柴，看上去好像很久没有进食过。
那个人很奇怪，为什么他们围着那么一大锅食物却还要挨饿呢？
原来，围坐在大锅旁的这些人的手被绑在汤勺的手柄上，而汤勺的柄比他们的手臂还长，他们仅凭自己的努力根本没法把汤送进嘴里。他们整天看着眼馋的肉汤却喝不到肚子里，只能望“汤”兴叹，无可奈何。
上帝对那个参观的人说：“看到了吧，这里的人都只瞧见了自己，眼瞅着汤却喝不了。这种备受煎熬的世界就叫地狱。”
“来吧！我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。其实，天堂的那个房间与被称为地狱的房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺。但大家都身体健康，甚是愉快。
那个人看到的场景虽然很相似，但唯一不同的是这里的人懂得合作，懂得互相帮助。他们饿了，就用汤勺喂对面的人喝，对方吃饱了，反过来又喂这边的人喝。他们这样互相合作，还能在一起愉快地唱歌。
上帝对那个人说：“你知道了吧，互相帮助、互相合作的世界就是天堂。”
故事并不复杂，意义却非常深刻。同样的环境、同样的条件，为何有的人生活成地狱而有的人却能经营成天堂？你应该知道其中的答案了吧。
在职场中打拼多年，我们会不时发现当某个人快要做出点成就的时候，另一些人总喜欢在背后从中作梗。只要别人的事情没有做成，这些人心里就会非常高兴。他们心里的意图就是：大家都不好，才是真的“好”。这种人视野窄、眼光短、私心重、嫉妒心强，不但不合作，反而暗地里害人。
古代传说中的西域二头鸟讲的就是这个意思。这种鸟有两个头共长在一个身子上，但是彼此妒忌、互不相容。两个鸟头饥饿起来互相啄咬，其中的一个睡着了，另一个就往它嘴里塞毒草，结果睡梦中的鸟头咽下了毒草，到头来毒草进入了身体，两个鸟头一起死了。
二头鸟本是同根兄弟，却要互相嫉妒，互相陷害，结果狭隘害了它们自己。它们不懂得合作的妙处，不懂和谐相处的法则，非要弄得个你死我活，其实想来想去，这又是何必呢？
现在的书喜欢讲丛林法则，喜欢讲生存竞争。是的，竞争是可以讲的，但是一定要记住合作才是人类力量强大的根本所在。几百万年以前，当我们的先祖在恶劣的自然环境中生存，靠的就是合作的能力。合作给他们带来食物，合作给他们引进分工，合作产生又传承了文化。可以说，整个人类文明就是建立在合作的基础上的。我们的先祖都知道合作的重要性，作为继承者，我们又岂能忘记合作的意义呢。
你思考一下，只凭你一个人，你能把所有工作做完吗？只凭你一个人，你能把所有事情办好吗？只凭你一个人，你能顶起整个江山吗？你不要只局限在“你赢我就输”的两极对立的狭隘视角来看人与人之间的关系。其实这个世界有很多时候并不是简单的零和博弈，有很多时候你都可以选择共赢。
你和别人之间的竞争远没有你想象的那么凶险和惨烈，别人的进步对你来说可能是件好事，你的同事能力愈来愈强，实际上你应该注意到你的身价可能随之越来越高。如果一旦选择以极端化的对立态度来待人，那么说不定败得最惨的就是你自己。生活中相互之间的竞争，你不应该把它无限放大。只要稍稍调一个方向，换一个角度，你就会感觉天地宽了，天下太平了。
你可能看到别人取得成绩时，心里总是酸溜溜的。这是每个人都可能有的正常心理反应，但一定要坦然面对别人的成功，要放弃嫉妒，学会欣赏。
有竞争并不意味着摈弃合作。在竞争中合作，在合作中竞争，才能为竞争的各方营造一个良好的竞争环境。在今天的市场竞争中，合作共赢已经成为竞争各方普遍的共识。以“在合作中竞争，在竞争中合作”的原则来对待世事，以开放自信的合作心态面对未来，才能在将来的生存中立于不败之地。
人们之间不是没有矛盾，人们之间也不是百分之百的和谐，这种和谐都是建立在竞争与合作的微妙平衡上。不管怎么说，竞争与合作都是共同存在的。站得高一点来讲，这就是使用中庸之道，不偏不倚，在不断把握合作与竞争分寸的过程中谋得生存、求得发展。
花花轿，人抬人
花花轿，人抬人的意思就是：在社会中，你要懂得相互帮助、相互支持。话说得更“俗”一点，就是和别人交往要互相捧场、互相恭维。这话的道理浅显易懂，还是颇值得玩味的。
坐轿子的必须要有人来抬，而且要使坐轿子的人感觉舒服，抬轿的人要会抬才行。
不管是生活中还是职场里，也都存在着“花花轿子人抬人”的“游戏”规则。比如在生活中某个朋友有点什么值得庆祝的事，如孩子考上好的大学，新店铺开业大吉，都需要你去捧捧场，等你欣逢喜事的时候，你的朋友也会来捧场。
在职场里道理也是一样的。别人工作做出了业绩，你没有道理不去“美言”几句，要不然人家还以为你对他心存什么芥蒂。同事升职加薪，也是件可喜可贺的事情，你没有道理摆出一副苦大仇深的神情。即使你有点小嫉妒，也不能在同事面前表现出来。
除了在言语上表示你对同事的支持外，在干实事的时候也要能帮得上忙的尽量想办法帮。一个人如果只会耍嘴上功夫，总喜欢吹嘘“有事直接来找我”，可事到临头却神秘消失，这种人是不会真正受朋友欢迎的。你如果总是和别人玩“虚”的，当你大难临头时，别人也会跟你玩“虚”的。
做工作、创事业离不开别人的支持和帮助。你的朋友或者同事也同样希望在他遇到困难的时候，你能及时伸出援助之手。你的一生如果能和他人之间互相支持、互相扶助、互相抬轿，那么你的人生会更轻松。
小楠的同事张可向公司申请一个新项目。小楠知道，为了这个项目张可准备了长达半年的时间。那半年里，张可把大部分业余时间都耗在新项目的准备工作上，她收集资料、调查市场、研究案例，可以说下足了功夫。
不过这个项目在国内尚属新事物，还没有几个成功的经验，项目经理也不知道该如何做决定。于是，在部门会议上经理让大家发表意见。可刚开始，部门内竟然没有一个人明确表示支持，多数同事只是说既是机遇，也有风险，应该从长计议。因为谁都知道弄好了还好，弄不好大家都不会好过，所以观望的情绪占了主导，又把这个问题丢给经理。
小楠是第一个表示支持的，她站起来诚恳地对大家说：“我对这个项目很了解，两年前我曾经朝这个方向探索过，不过那时候时机不够成熟。但现在不同了，国外已有一些成功的经验，目前国内市场的发育也有了明显的起色。如果现在做，我们肯定会比其他公司占得先机。何况张可在半年前就开始准备了，我看过她的策划，我觉得她分析得仔细又到位。大家都清楚，虽然张可来我们公司不久，可她从来没有马虎过，我认为她是一个谨慎的人，希望大家能支持她。”
讲完这些，经理的态度开始有些转变了。同事们见经理都同意了，最后也都支持了张可的项目。会后，张可亲自来到小楠家里致谢，她对小楠说：“今天要不是你，我辛辛苦苦做出的项目策划就只能胎死腹中了。”
在以后的职场生活里，小楠和张可建立了良好的友谊，小楠有什么需要帮助的，张可也都会鼎力支持。
在职场里，要求我们在即使没有功利、没有收益的时候也要给别人以支持、给人以帮助，起码不能砸别人的场面。互相支持、互相帮助的人容易互换资源、互通有无，从而使事业更顺利一些，使生活中烦恼更少一些。
花花轿子人抬人。要想坐轿子，必须先学会抬轿子。当你穿着得体的衣服，迈着虎虎生风的步伐，那坐轿的人自然会获得更大的脸面、更大的满足。而等你坐轿子的时候，别人也会记得你抬轿时出了多大的力。其实说白了，“花花轿子人抬人”就是互换人情、互换支持。明白了这个道理，你就应该懂得该捧场的时候，就得捧人的场，该给人面子的时候，就得给人面子。
真正会处世的人，懂得给人抬轿，懂得给人台面，懂得在与他人交往中积累一点一滴的“人缘儿”。因为他们知道，给别人留面子，实际也就是给自己留面子。他们该抬轿时一定会尽心尽力地把轿抬好，而且以后也能得到别人的支持。
一个人顶不起整座江山，能力再强也需要众人的扶助。有一首民谣这样讲道：
花花轿子人抬人，
朗朗乾坤学问深。
为得大家心情好，
绿叶红花不可分。
花花轿子人抬人，学会“抬轿”，学会互相支持，不但坐轿的人可以威风八面，抬轿的人其实也是得意扬扬。这道理就如红花与绿叶的关系一样，红花没了绿叶的陪衬，显不出红花的美；绿叶少了红花的点缀，又怎么能吸引人的眼球。
一个团队也是一样，如果不互相联手、互相帮助，而是习惯于争权夺利，习惯于暗中整人，那么即便再好的团队也会因内耗而变成一盘散沙。看来，该抬轿时还真应该抬轿啊。
